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- six13 学歴ってその人の客観的な実績そのものであり、中途採用でいうと職歴や資格みたいなものだから、フィルター条件としては最優先なものだと思う。(採用してみたら期待はずれだったりするところも似ている)
- c_shiika 雑な嘘はあっさり見抜かれる
- kojim 差別だとは言わないが、後ろめたくないなら隠すなよって思う。
- hiruhikoando これは企業が悪いのかリクナビが雑なのか。/就活の頃新宿のゲラゲラでリクナビにログインしようとクリックしたらIDとパスワードがざーーーーーっと出てきたときの戦慄は忘れられない。
- ite 差別が問題になるのは、それが理不尽なものである場合だ。会社が偏差値の高い人物を求めるのは理不尽ではない。これからは正しい差別と、言いがかりで文句つけるためだけの差別は明確に区別されるようになるだろう
- a8888 岩波書店が縁故採用にしたときはとても叩かれてたけれど、やはり裏ルールは公開すると損なのだろうなぁ。
- kenken610 どこかのアホな会社が東工大を「工業大学?工業高校的な?満席だ満席!」ってやらないかな
- ghostbass 企業の採用ページなら、こんな間抜けな実装を許す企業ってことでパスでOK。どこだか知らんが。/ 最初から大学別募集枠公開すりゃええねん。
- bkios 学歴フィルターがないと思ってる人っているの?
- mohno https://twitter.com/ikutanomiya_ryo/status/840563055796731904 を見るまで意味がわからなかったが、そんな細かい対応してくれるんだw
- komurasakihokori 読解力のない人から日本語が不自由、勉強しろとか言われてて草
- ShimoritaKazuyo 就活って、一生一回だから毎年同じ勘違いが繰り返されるよね。こんなのあるに決まってんだけどさ。
- ustar 目先の話としては不利な土俵で戦うよりは勝てる土俵を探すのが一番いいとは思います
- exadit 説明会呼んで通さないよりはいいんでね?遠距離費用の無駄にもなるし。
- gottochan 分かりきったことを確認しても・・・
- syouhi そこそこ大きい会社みたいだし、大雑把なフィルタリングは必要だろうなあ/ツイート主が「自分が経営者なら同じ判断をするだろう」って二つ後ろで言ってるね
- kana-kana_ceo そもそも採用する気がないということなので、割と親切なのではないかと思います。(空席がある会社を選択すればよいということですね)
- kaminokee そのくせ若者はリスクを取らないとか偉そうなことを言うんだよな。
- takipon 世の中には、学歴差別、学校差別、いろんな「区分け」という名の壁がある。悔しかったらそうした大学に入り直せばいいし、学歴ロンダリングで大学院に行けばいい。むしろそんな企業には行かない方が幸せだと思う。
- sekreto どうせ参加できても同志社閥でないと採用されないからかえって親切といえよう。こんな会社にはいれなくって運が良かったな。
- nutbomb 学歴に関係なく自分を見て欲しいのならば少しでも周りと違う方法で就活することをお勧めする。まず勝てそうなステージで勝負できる方法を探す。
- imakita_corp 就活生は就職課の資料等で採用実績を調べるなどして自分の大学からその企業に行けそうかどうかだけ考えればいいと思う。就活の実情とかの全体論、一般論を考え出すとキリがないし貴重な数ヶ月間に考える意味ない
- yamiyami27 逆に自分の学歴では不利だなと諦めがつく指標になるからいいじゃん
- shibacow 学歴で差別などけしからん。githubのurlを書かせろ(さらに酷い差別)。
- nori__3 学歴はよい人材を見つけるのには役に立たないが、悪い人材を除外するのにはある程度役立つということだよね。
- deztecjp むしろ支持。人を区別する以外に、学(校)歴それ自体に何の意義があるというのか。社会的に明確に許容して、企業が脚切り基準を堂々と公開できる未来を望む。脚切りしないのも、もちろん各企業の自由で。
- reijikan 大学の4年間て結構大きくて、同じ大学でも学生の差は大きくなる。極端な話、一流大学のダメな学生と三流大学の優秀な学生だったら、後者のほうがいいかも。そういうのあまり知られてないのだろうな。
- IkaMaru 我が社は隠れてインモラルなことをする企業です、入社したら共犯になって貰います、ってことだよね
- user8107 実際に某就活サイトでも問題になってなかったっけ?/差別があるのは明らかだから、意欲を証明するためにどう対処するかだな。
- chinpokomon_master じゃあもっと効率的なスクリーニング方法を提示してください。
- usi4444 区別という人がいるけど、龍谷で優秀な学生もその人物を見もせず門前払いなんだよ。明らかに非合理。
- htbman みんな大好き「AIによる採用」ってつまるところこんなもんだぞ
- kojim 差別だとは言わないが、後ろめたくないなら隠すなよって思う。
- hiruhikoando これは企業が悪いのかリクナビが雑なのか。/就活の頃新宿のゲラゲラでリクナビにログインしようとクリックしたらIDとパスワードがざーーーーーっと出てきたときの戦慄は忘れられない。
- ite 差別が問題になるのは、それが理不尽なものである場合だ。会社が偏差値の高い人物を求めるのは理不尽ではない。これからは正しい差別と、言いがかりで文句つけるためだけの差別は明確に区別されるようになるだろう
- a8888 岩波書店が縁故採用にしたときはとても叩かれてたけれど、やはり裏ルールは公開すると損なのだろうなぁ。
- kenken610 どこかのアホな会社が東工大を「工業大学?工業高校的な?満席だ満席!」ってやらないかな
- ghostbass 企業の採用ページなら、こんな間抜けな実装を許す企業ってことでパスでOK。どこだか知らんが。/ 最初から大学別募集枠公開すりゃええねん。
- bkios 学歴フィルターがないと思ってる人っているの?
- mohno https://twitter.com/ikutanomiya_ryo/status/840563055796731904 を見るまで意味がわからなかったが、そんな細かい対応してくれるんだw
- komurasakihokori 読解力のない人から日本語が不自由、勉強しろとか言われてて草
- ShimoritaKazuyo 就活って、一生一回だから毎年同じ勘違いが繰り返されるよね。こんなのあるに決まってんだけどさ。
- ustar 目先の話としては不利な土俵で戦うよりは勝てる土俵を探すのが一番いいとは思います
- exadit 説明会呼んで通さないよりはいいんでね?遠距離費用の無駄にもなるし。
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- gottochan 分かりきったことを確認しても・・・
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- syouhi そこそこ大きい会社みたいだし、大雑把なフィルタリングは必要だろうなあ/ツイート主が「自分が経営者なら同じ判断をするだろう」って二つ後ろで言ってるね
- kana-kana_ceo そもそも採用する気がないということなので、割と親切なのではないかと思います。(空席がある会社を選択すればよいということですね)
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- kaminokee そのくせ若者はリスクを取らないとか偉そうなことを言うんだよな。
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- takipon 世の中には、学歴差別、学校差別、いろんな「区分け」という名の壁がある。悔しかったらそうした大学に入り直せばいいし、学歴ロンダリングで大学院に行けばいい。むしろそんな企業には行かない方が幸せだと思う。
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- sekreto どうせ参加できても同志社閥でないと採用されないからかえって親切といえよう。こんな会社にはいれなくって運が良かったな。
- nutbomb 学歴に関係なく自分を見て欲しいのならば少しでも周りと違う方法で就活することをお勧めする。まず勝てそうなステージで勝負できる方法を探す。
- imakita_corp 就活生は就職課の資料等で採用実績を調べるなどして自分の大学からその企業に行けそうかどうかだけ考えればいいと思う。就活の実情とかの全体論、一般論を考え出すとキリがないし貴重な数ヶ月間に考える意味ない
- yamiyami27 逆に自分の学歴では不利だなと諦めがつく指標になるからいいじゃん
- shibacow 学歴で差別などけしからん。githubのurlを書かせろ(さらに酷い差別)。
最終更新: 2017/03/13 11:23
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