@nikkei 他より給料が高くて、労働条件がブラックじゃなくて、理不尽な人間関係やらが無ければ、それだけで辞める動機は減りますね。いくら新人探したって他社の方が条件よければ誰だって辞める。
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@nikkei 辞めない新人・辞めない会社探しに時間を使うより、ある程度カジュアルに辞めれるほうが相互に幸せだと思う。「数度のお見合い＆下調べで結婚。死ぬまで付きそう」よりは、ある程度カジュアルに話してお試しでお付き合いして・・・のほうが良いのと一緒で。 -
@nikkei 入社後のミスマッチを回避するため、情報の透明化を進める、という割と良い話が最後の新入社員の備品扱いで台無しになってる。ダメだなこの新聞社。 -
@nikkei 辞めない新人より辞めない会社を作る方が先。順序が逆だしそういう取り組みに日本がなるよう取材して。 -
こういうことを言うから「辞めない人間」つまり奴隷的人間を作れ！という社会的圧力が生まれるんだよ。誰だって初めから辞めるつもりで入社していないよ。人が辞めるのを止められない経営者をなんとかしろよ。
@nikkeihttps://twitter.com/nikkei/status/836950658615922688 … -
@nikkei 自分たちは新人辞めさせないよう努力しねぇのかよ、基本やる気あって定年まで勤めようと入ってきた新人を辞めるまで追いつめてんのは企業側だよ -
@nikkei ハードルが随分と低くなった気がする。 -
@nikkei ブラック企業が暗躍します。
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