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Potential
ポテンシャル採用
新卒/既卒/就業経験の有無に関わらず、
多彩な経験を通じて一緒に成長していける人財を募集しています。
Introduce aboutJobCategory職種紹介
Engineerエンジニアコース
ヤフーのエンジニアは、ハードウエアインフラの構築からユーザー行動の分析のようなデータサイエンス領域まで、非常に幅広い技術領域を担当しています。また、Yahoo! JAPANのサービスは100を超え、そのほとんどを社内で開発しているため、業務の種類には、サービス実現のための企画立案から研究開発、運用まで、さまざまなものがあります。エンジニアが担当する具体的な技術領域は、以下のとおりです。
ウェブサービス・プラットフォーム開発
Yahoo! JAPANのサービスのフロントエンドからプラットフォームまで、複数のチームで連携しながら開発を行います。最終的にユーザーが利用するサービスの開発業務のため、やりがいも大きい部分です。具体的な業務領域は以下のとおりです。
フロントエンド開発
Yahoo! JAPANトップページ、Yahoo!検索、Yahoo!ニュース、Yahoo!知恵袋などすべてのサービスのユーザーに見えるフロントエンド部分の設計、開発、運用を担当します。
プラットフォーム開発
Yahoo! JAPANのすべてのサービスを、ユーザーにとって快適な速度で適切に提供するためのデータベースや検索機能など、複数のサービスが共通で利用できる大規模なバックエンドシステムの設計、開発、運用を担当します。
アプリ開発
Yahoo!天気・災害やYahoo!乗換案内などの既存アプリから新規アプリまで、さまざまなアプリの設計、開発、運用を担当します。
データプラットフォーム＆サイエンス領域
Yahoo! JAPANは日本で最もアクセス数の多いサイトのひとつです。ここで生じる膨大な量のデータを活用し、ユーザー一人ひとりに合ったサービスを提供するためには、適切で効率的なデータ処理を行う必要があります。
データプラットフォーム領域では、日本最大規模のHadoopやCassandraクラスタを構築し、日々増加しているヤフーの膨大な量の利活用を支えています。また、シリコンバレーにもオフィスを有し、世界の企業と協働しながら最先端の技術を活用しています。
サイエンス領域では、おすすめのコンテンツを提示するレコメンデーションシステム、ウェブ検索やコマース検索などの検索結果の最適化、ユーザーへ提示する広告の最適化などに、機械学習をはじめとしたさまざまな分野の専門的知見や技術を応用しています。
これらの技術は日々進歩しているため、論文調査や国際会議への参加、社内勉強会などを通して、最新の知見を常にキャッチアップし実際のサービスに適用していきます。その中で得られた成果について学会などで発表していただく機会もあります。
具体的な業務領域としては以下のとおりです。
なお、この領域で優れた研究成果を残した方で、かつ、この領域での業務を特に希望される方は、データプラットフォーム＆サイエンスコースもご確認ください。
分散コンピューティング
大量のデータを蓄積・処理するためのプラットフォームの設計、構築、運用や、使用するOSSの開発業務を担当します。
関連キーワード：Kafka、Hadoop、Spark、Cassandra、オブジェクトストレージなど
データベース
サービスのバックエンドで使われるさまざまな種類のデータベースの設計、構築、運用や、処理エンジンの研究、開発業務を担当します。
関連キーワード：Presto、Hive、MySQLなど
HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）
ディープラーニングなど、特に高い計算性能が求められるデータ基盤の設計、開発、構築、運用業務を担当します。
関連キーワード：GPGPU、FPGA、スパコンなど
機械学習
コンテンツ・商品のレコメンデーションや、検索結果の最適化、提示する広告の最適化等の応用に向け、機械学習とその応用技術の研究、開発、サービス適用業務を担当します。
情報検索
ショッピングやオークション等で用いられるキーワード検索エンジンに加え、コンテンツのレコメンデーションや広告配信で用いられる高次元ベクトル検索エンジンの研究、開発、サービス適用業務を担当します。
自然言語処理
情報検索や広告、コンテンツ解析などですでに広く利用されている形態素解析やエンティティ抽出、音声アシストなどで用いられている対話処理などの研究、開発、サービス適用業務を担当します。
マルチメディア処理
音声検索や対話アプリで用いられている音声認識や、画像抽出などの画像処理の研究、開発、サービス適用業務を担当します。
ユーザー体験評価
サービスのユーザー体験のデータに基づく評価手法の研究、開発およびそれを用いたサービス改善業務を担当します。
インフラ
Yahoo! JAPANの膨大なアクセスを支える基盤を構築します。ネットワークやサーバーの構築などから社内用仮想環境の開発まで、幅広い業務があります。具体的には以下のとおりです。
ハードウエア分野
OS、カーネル、サーバー、ストレージなどの知識を用いた、Yahoo! JAPANのサービス基盤企画、設計、構築、運用業務を担当します。国内最大級、数万台規模のサーバー運用を行います。
ネットワーク分野
Yahoo! JAPANのサービス・基盤を支える大規模で先進的なネットワークの企画、設計、構築、運用業務を担当します。
またBGP、MPLSを利用し、日本国内から海外へとキャリアレベルのバックボーンを自社運用しています。
クラウド分野
OpenStackに用いられる技術で、プロダクションサービスを展開しています。社内用仮想環境の企画、開発、構築、運用業務を担当します。
データセンター分野
国内外に存在するデータセンターを最適に利用しながらサービスの提供を行っています。
Yahoo! JAPANのサービスを支えるデータセンターの設計から、運用業務を担当します。
セキュリティ
Yahoo! JAPANのサービスおよび数多くのユーザーを守っています。米Yahoo! Inc.とも連携し、最新技術を導入することにより、積極的に守るための業務を行います。セキュリティコースの業務領域は以下のとおりです。
Abuse領域
各サービスと連携し、スパムやロボット対策などのAbuse対策の企画、設計、開発、運用業務を担当します。
Security領域
認証などの技術を用い、サービスやユーザーを守る基盤構築や監視システムの企画、設計、開発、運用業務を担当します。セキュリティに関連する情報の収集、セキュリティスキャン、ペネトレーション、脆弱性ハンドリングを行い、サービスのセキュリティの品質を確保します。
Designerデザイナーコース
徹底した「ユーザーファースト」の理念のもとに、使いやすく魅力的なユーザー体験をデザインしていきます。
Yahoo! JAPANの月間総ページビューは698億（2016年4月～6月平均）に達しました。スマートフォン、タブレット、パソコンなど、多種多様なデバイスから日々アクセスされており、ユーザーの目的や要望もさまざまです。そのため、デザイナーは利用状況や環境を考慮し、最適なユーザー体験を提供する役割を担っています。また、提供しているサービスは日々改善していくために数多くのユーザーの声やログデータを手がかりに、分析と検証をスピーディーに繰り返していくことも重要な役割です。
デザイナーの担当範囲は多岐にわたり、
- サービスデザイン
- UXデザイン
- インタラクションデザイン
- ビジュアルデザイン
- HTML、CSS、JavaScriptのコーディング
- アプリ開発（Layout XML、Java、Swiftなど）
など、数多くのサービスの特性やユーザーにあわせて、最適なユーザー体験を実現するためにさまざまな最新の知識と技術を組み合わせていきます。
Businessビジネスコース
ヤフーのビジネスはインターネット広告やeコマースなど、さまざまな事業の収益から成り立っています。また他社と連携して行うビジネスも多く、大規模かつ幅広いビジネスフィールドでチャレンジできます。入社後の業務領域には以下のものがあります。
企画提案営業
ヤフーのビジネスサービスの売り上げを最大化するための「企画提案営業」を行います。Yahoo! JAPANユーザーはもちろんのこと、広告主やヤフオク!・Yahoo!ショッピングの出店者など、その課題解決の範囲は多岐に渡ります。
コーポレート
経理、法務、企業戦略、IR、人事など、各専門分野のスペシャリストとして、全社にかかわる業務を行います。
編集・その他ビジネス業務
編集は必要な情報を最適な形でユーザーに届ける仕事です。メディアとしてのYahoo! JAPANの影響力を正しく理解し、真にユーザーの課題解決となる情報発信を担います。既存の表現にとらわれず、インターネットらしい情報の伝え方も探求していきます。ビジネスコースではその他、他社との提携を進めるアライアンス業務など、業務範囲は多様です。
For PotentialGuideline& FAQ募集要項&よくある質問
Guideline募集要項
募集対象
応募時30歳以下かつ入社時18歳以上で、2019年4月までに入社可能な方
- ※2017年4月入社の受付は終了しております。
- ※高校在学中の方は進路指導の教員を通じて、humanres-info@mail.yahoo.co.jpまでお問い合わせください。
データプラットフォーム＆サイエンスコースにご応募いただく方は、以下の条件についても確認してください。
必要な経験/スキル
- 以下の学問分野において、国際学会での論文発表経験をお持ちの方
- 以下の学問分野において、学会等での論文発表経験をお持ちの方で、かつ、Topcoderでのレーティング2200点以上もしくは同等のプログラミング技術を有する方
自然言語処理 / 音声処理 / 画像処理 / 機械学習 / 情報検索 / レコメンデーション / コンテキストアウェア / ヒューマン・コンピューター・インタラクション / 分散コンピューティング / データベース / HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング） / 仮想化技術 / 統計モデリング / セマンティックウェブ
募集職種
選考
【新卒・既卒（就業経験のない方）】 ※
プレエントリーされた方にご案内します。※
【就業経験のある方】 ※
応募
応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
書類選考
選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
- ※ゴールデンウイークや年末年始等を挟む場合は、さらに1週間程度を要する場合があります。
面接、適性検査、技術試験
書類選考に合格された方には、複数回の面接と適性検査を実施いたします。
- ※就業経験とは主に正社員、契約社員などフルタイムでの勤務経験を指し、アルバイトやインターンシップは該当しません。
- ※選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
- ※面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月～1カ月半程度で内定となります。なお、選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。
勤務地
本社
東京都千代田区
事業所
大阪、名古屋ほか
- ※在宅勤務制度はありません。車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。通勤圏外に在住の方は、通勤圏内へ転居可能であることがご入社いただく際の前提となります。
就業時間
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）標準労働時間7時間45分
- ※部署によりシフト勤務あり。
評価制度
パフォーマンス評価
自主的なチャレンジが重視され、設定したゴールに対して実際にどの段階まで達成できたのか、その達成度と業績への貢献度を評価します。日常的に上司との1対1の面談で進捗報告を行い、総合評価します。
バリュー評価
パフォーマンス目標達成に向けて、成果を出すための行動である「ヤフーバリュー」をどれくらい発揮できたのか、その発揮度を評価します。評価は上司だけではなく、部下・同僚など10名程度のメンバーが多面的に行い、その結果をすべて本人にフィードバックします。その際、評価点だけでなく「優れた点」と「成長課題」のアドバイスもフィードバックすることにより、具体的な成長の気づきを得られるようにしています。
初年度年収
【新卒・既卒（就業経験のない方）】
高校・高専・専門・短大・学部卒
約430万円（基準給与219,000円/月＋25時間相当分の固定時間外手当42,508円/月＋賞与等）※
修士了
約475万円（基準給与240,000円/月＋25時間相当分の固定時間外手当46,584円/月＋賞与等）※
博士号取得者
約530万円（基準給与271,000円/月＋25時間相当分の固定時間外手当52,601円/月＋賞与等）※
- ※賞与等の算定期間：2015年4月1日～2016年3月31日。賞与は業績によって変動します
- ※月25時間を超過した場合、別途超過時間分の手当を支給します
データプラットフォーム＆サイエンスコース
想定標準年収：500万円～770万円 ※
- ※賞与込み
- ※月45時間相当分の固定時間外手当を含みます
【就業経験のある方】
上記をベースとして経験、スキルに応じて、当社規定により優遇します。
賞与
会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します（年2回）。
昇給
パフォーマンス評価とバリュー評価の結果をもとに、昇給を決定します（年2回）。
諸手当
時間外手当、通勤手当（月15万円まで支給）、スーパースター制度 ※1による報奨金、黒帯制度 ※2による一時金など。
- ※1挑戦的、独創的な成果や貢献を四半期ごとに表彰する制度です。
- ※2実績を上げている優秀な技術者を評価し、高度技術者として認定、称賛する制度です。
休日、休暇
休日
完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
休暇
有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティアなど）、土曜日祝日振替特別休日 ※2
その他
育児勤務、介護勤務
- ※1部署により異なります。
- ※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振替特別休日としています。
休暇制度について、くわしくはこちらをご覧ください。
福利厚生
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、インターネット通信費利用補助、社内マッサージ室、社内クラブなど
福利厚生について、くわしくはこちらをご覧ください。
FAQよくある質問
選考・採用について
- 既卒者ですが、応募可能ですか？
- 就業経験にかかわらず、応募時30歳以下、入社時18歳以上であれば応募可能です。
ポテンシャル採用の場合は、就業経験のある方のエントリーボタンからご応募ください。実務経験を前提としたキャリア採用の場合は募集職種ページのエントリーボタンからご応募ください。 - 現在高校在学中ですが、応募可能ですか？
- 応募可能です。
在学高校の進路指導の教員を通じて、humanres-info@mail.yahoo.co.jpまでお問い合わせください。 - ポテンシャル採用（就業経験のある方）とキャリア採用の併願はできますか？
- ご応募いただけるのはひとつのみとなりますので、ポテンシャル採用（就業経験のある方）、キャリア採用どちらかひとつを選択してご応募ください。
- アルバイト・インターンシップは就業経験にあたりますでしょうか？
- 就業経験とは、主に正社員、契約社員などフルタイムでの勤務経験を指し、学業と並行して行ったアルバイトやインターンシップは該当しません。
- 3月に卒業予定ですが、10月に入社は可能ですか？
- 卒業後最初に迎える4月、もしくは10月のご入社です。
- ※ポテンシャル採用の『新卒・既卒（就業経験のない方）』よりエントリーいただいた方は入社準備に2～3カ月ほどお時間頂戴しております。選考時期によっては入社月のご希望に沿えない場合もございます。
- 文系でもエンジニアを希望できますか？
- 文系・理系による制限はありません。
ただし、プログラミングなどの技術や知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考時に確認させていただきます。 - データプラットフォーム＆サイエンスコースとエンジニアコースの両方への応募は可能ですか？
- 応募できるコースはひとつのみです。
選考途中ですが、データプラットフォーム＆サイエンスコース、エンジニアコースの変更は受け付けておりませんので、「職種紹介」を参考にご希望のコースからご応募ください。 - 採用人数を教えてください。
- 具体的な人数は未定です。人数よりも、ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。
- 障がい者の採用は行っていますか？
- 障がいのある方もすべてのコースにおいて採用の対象です。
また、入社後は配属先の上司と人事部門、産業医など連携をとり、フォロー体制を構築しています。
ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。 - 英語ができないと採用には至らないのでしょうか？
- 英語は非常に大切なコミュニケーションツールですが、その重要度は職種によっても異なり、一概に不可欠であるとはいえません。
- 外国人の採用はありますか？
- 外国籍の方もすべての職種において採用の対象となります。
ただし、社内のコミュニケーションは日本語ですので、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。
また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。 - 選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか？
- 選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。
- 過去に応募したことがあるのですが、再度の応募は可能ですか？
- ポテンシャル採用にご応募いただいた後、1年以上経過していれば、再度ご応募可能となります。
改めてエントリーフォームよりご応募ください。
入社後について
- 入社後の研修はどのようになっていますか？
- 新社会人の方には、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナーの習得、各配属部署によるOJT（On the Job Training）に加え、職種に応じた専門スキル向上のためのプログラムを用意しています。
就業経験のある方は、ビジネスマナー研修などはなく、必要に応じて全社員向けの研修を受講いただくことが可能です。 - 仕事の成果はどのように評価されるのですか？
- 半期ごとに自身の業務における明確なゴールを設定し、そのゴールに対して、実際にどの段階まで達成できたのか、業績の貢献度とヤフーバリューの発揮度合を測り評価し、本人の賞与や昇給などに反映するシステムです。つまり、ヤフーの評価制度は、年齢や社歴、国籍などではなく、その人がやり遂げた「具体的な成果」を評価し、それに対して報酬が連動する「成果主義」の考え方を基本としています。
- どのような服装で仕事をしていますか？
- 基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている者も多くいます。お客様にお会いするときなどは、失礼のない服装で応対します。
上記以外のお問い合わせは、humanres-info@mail.yahoo.co.jpまでお問い合わせください。