2018年卒の大学生の就職活動が１日、始まった。スケジュールや学生に有利な「売り手市場」は昨年と変わらない。人手不足感が高まるなかで「入社３年で３割が辞める」というミスマッチを何とかしようと、各社が知恵を絞り始めた。企業側から意中の学生に接触する「スカウト採用」や、社員のよく知る学生に照準を絞る「リファラル（紹介）採用」がじわり広がる。
午前10時、千葉市の幕張メッセでは黒いスーツ姿の学生が長い…
2017年3月2日（木）
電子版/新聞
2018年卒の大学生の就職活動が１日、始まった。スケジュールや学生に有利な「売り手市場」は昨年と変わらない。人手不足感が高まるなかで「入社３年で３割が辞める」というミスマッチを何とかしようと、各社が知恵を絞り始めた。企業側から意中の学生に接触する「スカウト採用」や、社員のよく知る学生に照準を絞る「リファラル（紹介）採用」がじわり広がる。
午前10時、千葉市の幕張メッセでは黒いスーツ姿の学生が長い…
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