仰天“退職阻止”訴訟　辞めると切り出すと「セクハラでっち上げ」「賠償は天文学的やで」 (1/6)

大阪のある企業で、男性社員が「辞めたい」と切り出したことから、とんでもない騒動が勃発した。

　ああ、円満退職の難しさよ−。大阪のある企業で、男性社員が「辞めたい」と切り出したことから、とんでもない騒動が勃発（ぼっぱつ）した。激怒した代表取締役が、男性による女性事務員へのセクハラ行為を俎上に載せ、「賠償は天文学的やで！」とすごんだというのだ。男性は弁護士に相談して会社を去ることができたが、女性事務員側はセクハラの慰謝料を求め、大阪地裁での法廷闘争を仕掛けてきた。一方の男性側も「事実無根だ」と敢然と反訴に打って出る。そして、裁判所が下した判断は「セクハラは会社ぐるみのでっち上げ」。その衝撃的内容とは。

男性が会社側に「辞めたい」と申し出たところ、トラブルに発展した。激怒した代表取締役は、男性が土下座のふりをして女性事務員の尻に顔を押しつけたとして、「セクハラだ」と法廷闘争に打って出たが……

身を粉にして……

　訴訟の記録から、経緯をたどっていく。

　今から約6年前の平成23年7月、藤田耕治さん（48）＝仮名＝は大阪府内のある会社に入社した。

　営業担当として外回りが日課。事務所には藤田さんのほかに経理担当の女性事務員、井上洋子さん（49）＝仮名＝が詰めていた。

　当時はもう1人従業員がいたが、24年3月ごろからは藤田さんと井上さんの2人のみに。トップの大岩源二代表取締役＝同＝は事務所にほとんど姿を見せず、大岩代表の妻、美子取締役＝同＝が週に2、3日顔を出していたという。

　さて、唯一の営業マンである藤田さんの1日のスケジュールは以下のような流れになっていた。

　8：30　出社

　9：30〜外回り

　18：30〜19：00　帰社

　外回りは1日25カ所がノルマ。だが事務所に戻って残務整理をしても帰宅できるわけでなく、退社時間は井上さんに左右されていたという。

　「女性一人では物騒だ。井上を一人で事務所に残さないように」

　大岩代表のこんな指示により、藤田さんは井上さんより早く帰ることはできず、退社は午後9時ごろになることが多かったようだ。

　出社から朝の掃除開始、外回り、退社まですべて大岩代表らへの報告が義務づけられていた。バイクでの営業は夏は暑く、冬は寒い。帰るのが午後11時になることも少なくなかった。

　「休日出勤をしても代休がなく、体がつらい……」。藤田さんは入社後3年にして辞めることを決意。しかし大岩代表に退職を切り出した途端、とんでもない怒りを買うことになる。