夢幻ギャグ人生は平坦な道を進んではいけない。常に崖っぷちを進んでいくことだ

崖っぷちからしか人間は何一つ学ぶ事はできない。平坦な道を進んで来た人間から学ぶ事は何一つない

どんなにピンチになろうが、死にかけようが、それを歓迎することだ。何、崖から転がったらまた這い上がればいいだけ、そこでのみ人間力が養われていくんだ

ここで京セラやKDDIの創業者で、JALを蘇らせた現代の“経営の神様”といわれている“稲盛和夫”氏のインタビューをご紹介させて頂きたい

【今の日本企業は才覚のある人をリーダーとして重用します。


私はリーダーを選ぶとき、能力ではなく人間性や人格で選びます。

能力に多少の問題があっても人格のある人は努力をして成長する。

そういう人をリーダーに選んでこなかったことが、問題を引き起こしているのではないか

昔、京セラがまだ町工場だった頃、滋賀の工場で細かい仕事を黙々とする男がいました。

工場へ行くたびに、なぜか彼の手元に目がいってしまうのです

中学しか出ておらず、才能などない、真面目が取り柄の男でしたが、周囲に押される形で頭角を現し、課長、部長になっていきました
経営者は「儲けたい」「会社を大きくしたい」という我欲を起点にしがちです

しかし、本来は「人間として何が正しいか」を起点に置くべきです

自分の会社に都合がいいことばかりを選ぶのではなく、たとえ会社に不利であっても人間として正しい道を選ぶ

そういう信念を私はフィロソフィーと呼んでいます

フィロソフィーをしっかり持った上で、一心不乱に仕事に打ち込む。そういう生き方をしていれば、道を踏み外すことはありません。

中国の司馬光という人が書いた『資治通鑑』という本によると、人間の能力を「才」、人間性を「徳」とした場合、才も徳もある人は「聖人」、徳が才に勝る人は「君子」、才が徳に勝る人は「小人」、才も徳もない人は「愚人」だそうです。

会社に聖人や君子がいれば、その人をリーダーにすればいい

しかし、なかなかそんな立派な人は見つかりません

そこで多くの会社では小人をリーダーにしてしまう