腸が煮えくり返る
嫁は籍をいれてからこのA上司に「いつ新婚旅行いくの？できればここからここまでの繁盛期を避けてほしい。ここらあたりだったらいいよ。決めたら教えてね」と言われていた
二人でいろいろ調べて計画を立てた
先日決まった日取りをA上司に伝えた
嫁の職場にはこのシフトオーダーを組むA上司とは別のB上司がいるのだが、もちろんこのB上司にもいつからいつまで新婚旅行に行きますと伝えた
そしたらそのB上司がキレだしたそうだ
そんな話は聞いていない、一度私に話を通すのが筋だ
B上司には籍をいれた際、嫁は新婚旅行はいつごろに行きたいですと伝えていたらしい
そして、嫁はてっきりA上司がB上司に嫁が新婚旅行に行きますとゆうことをすでに伝えていて話はついているものだと思っていたようで、
まさに寝耳に水だ
俺は正直新婚旅行とか「別に行かなくてもいいや」と思っていた人間なのだが、嫁の泣く姿をみて
嫁がどれだけこの旅行を楽しみにしていて、どれだけの思いを持っていたのか
そして何故それらをわけのわからない理由で潰されなければいけないのかと
怒り狂った
とゆうか新婚旅行だぞ？
A上司がここを避けてといった日取りを避けて決めたのに
話を通してないから駄目だと？
この会社の就業規則の特別休暇の項目には確かに「本人が結婚したとき・・・5日」とゆう記載がある
追記
トラバにも書きましたが
https://www.bengo4.com/c_5/c_1625/c_1232/b_471796/によると
会社が就業規則で任意に設けている有給休暇であれば、取得を拒否したとしても、労基法違反の問題は生じません。」とのことです
私も嫁にそんなんやつの言うこと無視して勝手に休んでいこうぜといいました
たしかにこんな会社やめてしまえばいいと私も思いますが、今の会社は嫁が夢見てた職場なのです
嫌な上司がいたとしてもそれ以上に多くのいい事ももたらしてくれた職場だからです
さきのurlの弁護士さんによると今回の件は「労働法違反の問題」にならないようです
これはパワハラではないのでしょうか？
会社は基本的には有給を拒否できない http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.html
https://www.bengo4.com/c_5/c_1625/c_1232/b_471796/ によりますと、「会社が就業規則で任意に設けている有給休暇であれば、取得を拒否したとしても、労基法違反の問題は生じません。」となってい...
そんな会社だと、恐らく他の事でもブラックな穴があって、いつか別の穴に何かの拍子にハマるよ 遅かれ早かれ辞めるんじゃないのかねぇ
キャンセルする前に直接でむいて経緯の説明と理解を求める交渉をしなかったの？
旅行のキャンセル事態は嫁が職場で言われた際にキャンセルしてしまっていました 私が号泣している嫁とともにしたキャンセル処理は海外旅行キャンセルの際の返金処理です
なにキャンセルしてんのｗｗ 行き違いの勘違いなら説明すればそれくらい通るでしょ 実質業務に支障は無いのだろうし。
仕事はとても大切だ 優先しなさい。 お嫁さんには あなたが今まで以上にやさしくフォローしてあげて 新しい日程を組んで より質の高い 思い出が焼き付くような 情熱と味覚の旅行...
予約とる前に上司に言えばよかったんじゃないの？ 仮の予約する（入金の前） → 上司に言う → 入金 新婚旅行行かせない職場も結構聞くからな そこまで非人道的とも言えない 妊娠にま...