ありがとうございます。関連質問も確認しました。
職能外の事について見られており基準が厳しいですね。
ただ、少し疑問点もあります。
1.ハローワークでは 男女雇用均等法で表立って男女差別が出来ないから “保父採コード(仮称)”があるとの事なのですが、それを話した「ある人」とは関係者なのか。
2.炊事が挙げられているが、保育士の仕事に炊事は無いはずでは?裁縫は服の補修的な面ですることはあっても、調理員がいながらなぜ炊事が求められるのか。
3.やさしそうなイケメンタイプであるや、既婚者か未婚者か、子どもはいるかいないかを、女性の採用で考慮したらセクハラとして大問題になりそうだけど、男の採用なら問題ないのか?
4.現代では、公正な採用のために、本人の職能に関係の無い事は面接で聞けないはずだが、保父採コード(仮称)に合致しているかどうかを保育園はどうやって判断するのか。
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/jigyounu …
>応募者の適性や能力と全くかかわりのない質問をすることは、基本的人権
>を侵す恐れがありますので、絶対に行わないでください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/dl/sa …
>②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など)
>④「生活環境・家庭環境など」に関すること