Recherche d'offres d'emplois - Pôle Emploi offres

Tout le monde le sait, rechercher un emploi n’est pas une chose facile. La recherche d’offre d’emplois constitue l’une des phases les plus importantes de la recherche d’emploi. En trouvant le maximum d’offres, vous maximisez vos chances de trouver l’emploi qui correspond le plus à votre passé professionnel et à votre formation universitaire.

De nos jours, il faut l’avouer, grâce à internet, il est plus facile de trouver des offres d’emploi. Cela vient sans doute du fait de la digitalisation progressive des entreprises. Les entreprises utilisent de plus en plus les supports numériques pour diffuser leurs offres d’emplois. Les réseaux sociaux sont aussi de plus en plus exploités par les entreprises. Outre internet, vous avez aussi des organismes à l’exemple de pole emploi travaillant avec de nombreuses entreprises pour la diffusion des offres de ces dernières.

Si auparavant vous aviez du mal à trouver des offres d’emplois, après la lecture des lignes qui suivent vous saurez certainement tout sur les bons plans et les bonnes pratiques à observer pour trouver un maximum d’offres d’emplois et ainsi maximiser vos chances de trouver l’emploi de vos rêves, l’emploi qui correspond le plus à votre parcours académique et à votre parcours professionnel.

En plus, retrouvez vers la fin, quelques conseils à observer pour répondre correctement à une offre d’emploi. Tous les ans, de nombreux demandeurs d’emploi voient leurs réponses à une offre d’emploi refusé, car ils n’ont pas su répondre correctement à une offre. Et cela, même s’ils avaient l’expérience et le profil parfait pour réussir dans le poste proposé.

Les sites web : premier moyen de trouver un maximum d’offres d’emplois

Actuellement, internet constituent sans aucun doute le premier moyen de trouver un maximum d’offres d’emplois. Vous avez sur internet de nombreuses offres d’emplois, et ce, dans tous les domaines : communication, marketing, droit, commerce… Et pour tous les types de contrats : intérimaire, CDI, CDD, convention de stage… Les sites internet constituent la première ressource à exploiter pour trouver un maximum d’offres d’emploi sur internet. Vous avez au minimum 5 types de sites où vous trouverez beaucoup de page emploi : les sites spécialisés, les sites d’annonces, les sites des entreprises, les moteurs de recherche et plateformes.

Les sites spécialisés métier

Vous connaissez certainement les sites d’annonces. Ce sont ces sites qui diffusent diverses annonces : offres d’achat, offres de vente, offres de ventes, offres d’emplois… Le nombre d’offres d’emplois sur ces types de sites varie souvent en fonction de la popularité du site en question. Quant à vos chances de trouver un emploi correspondant à vos compétences, elles sont relativement moins importantes que sur les sites spécialisés métier.

Les sites spécialisés métier sont des sites où sont déposés des offres d’emplois portant sur un métier précis (assistant, directeur…), une fonction précise (chef de projet, responsable d’agence…), un secteur d’activité précis (informatique, plomberie, électricité…). Vous pouvez trouver ce type de site spécialisé en faisant une recherche directe sur les moteurs de recherche. Tapez votre domaine de compétence sur la barre de recherche puis faites voyez en revue les liens s’affichant sur la page de résultat des recherches. Si vous voulez la simplicité vous pouvez tout simplement vous informer sur le site officiel de pole emploi.

Les sites d’annonces

Comme dit précédemment, vous pouvez très bien trouver des offres d’emplois sur les sites d’annonces. Le problème c’est que ces offres ne sont pas spécialisées. Il vous faudra faire de longues recherches sur les page emploi de ce type de site pour trouver ce que vous recherchez. Pole emploi, constitue l’un des plus grands sites d’annonces d’offres d’emploi de la France. Les offres d’emploi sur le site de pole emploi sont consultables gratuitement.

Si vous n’avez pas de temps pour suivre en temps réel l’apparition des offres, pole emploi vous permet de créer un espace personnel avec lequel vous pouvez recevoir des alertes mails dès qu’une offre d’emploi est publiée. Sachez aussi qu’en France vous avez à votre disposition plus de 500 sites d’annonces en tout. Chaque page emploi de ces sites propose des offres sérieuses de la part de nombreuses sociétés nationales, mais aussi internationales. Le problème avec les sites d’annonces c’est qu’il n’est pas rare de voir des offres d’emploi périmées. De plus, elles sont présentées sans distinction avec les stages.

Les sites d’entreprises

À part les offres que vous pouvez trouver sur pole emploi et les sites spécialisés métier, vous pouvez trouver directement des offres d’emplois sur les sites des entreprises. Avec la digitalisation des entreprises, ces dernières possèdent toutes aujourd’hui de sites connus sous le nom de corporate ou site vitrine. Sur ces sites apparaissent souvent des offres qui ne seront jamais diffusées sur des sites d’annonces.

Pour postuler à l’une des offres émises sur ces sites, il vous suffit de suivre le lien « nous joindre » ou « postuler ici ». Le plus avec les sites des entreprises c’est que vous avez de plus grandes chances d’obtenir l’emploi puisque les réponses sont souvent moins nombreuses.

Les moteurs de recherches et les plateformes spécialisées

Vous pouvez aussi trouver une page emploi ou plusieurs en utilisant tout simplement les moteurs de recherche. Eh oui ! En tapant tous simplement le travail que vous recherchez sur la barre de recherche de Google, vous trouverez en un clic des offres d’emploi par millier. Il faut aussi savoir que comme pour les sites, les moteurs de recherche peuvent aussi être classés par domaine. Ainsi, vous avez des moteurs de recherche qui sont spécialement dédiés à la recherche d’emploi. Parmi les plus populaires d’entre eux, vous avez Regionsjob, Cadremploi, Monster ou encore Workpolis.

À part les moteurs de recherche, vous pouvez trouver des offres d’emploi en allant sur certaines plateformes spécialisées. Nous parlons de ces plateformes qui ont pour raison d’être de mettre en contact des apporteurs de projets et des demandeurs d’emploi. Les plateformes de freelance constituent le modèle parfait. Sur ces plateformes, vous créez un profil et postulez pour les offres qui correspondent le plus à vos compétences. Le problème est que sur ces plateformes, la concurrence est très rude. Si vous n’avez une stratégie bien pensée pour convaincre les apporteurs de projet, vos chances de réussir sur ce type de sites internet sont minces.

Les réseaux sociaux : un outil à maitriser pour trouver des offres d’emploi

En plus de quelque page emploi que vous pourrez trouver sur le site de pole emploi, vous devez impérativement maitriser les réseaux sociaux pour trouver encore plus d’offres d’emplois et ainsi augmenter vos chances de trouver l’emploi qui vous convient. Mais avant de vous lancer, il vous faut en premier lieu comprendre l’esprit dans lequel vous devrez utiliser les réseaux pour trouver des offres d’emplois.

Comprendre l’esprit d’utilisation des réseaux sociaux pour trouver des offres d’emplois

Avez-vous déjà entendu parler de l’inbound marketing ? Dans la négative, sachez que l’inbound marketing est la stratégie marketing que les entreprises et les professionnels utilisent de nos jours. Cette stratégie consiste à mettre tout en œuvre pour attirer les clients. Et bien, c’est suivant cet état d’esprit que vous devrez utiliser les réseaux sociaux. Vous devez utiliser les réseaux sociaux. Ici il ne s’agit pas tant d’aller chercher des offres d’emplois, mais faire en sorte que les offres d’emplois viennent à vous. Comme dans le marketing, pour y arriver, vous devrez mettre en place une stratégie de communication efficace.

L’autre manière la plus simple d’utiliser les réseaux pour trouver des offres d’emplois est d’intégrer des groupes. S’il vous est arrivé d’utiliser Facebook ou Twiteer, vous avez sans doute remarqué que certains utilisateurs se regroupaient pour former des groupes. La raison des groupes étant l’aide mutuel, certains utilisateurs ont jugé bon de former des groupes de chercheurs d’emplois. Sur ce type de groupe, vous avez accès à de nombreuses offres d’emplois.

Les bonnes pratiques pour trouver un maximum d’offre d’emploi sur les réseaux sociaux

Vous pouvez trouver de nombreux conseils sur la recherche d’emploi sur le site officiel de pole emploi. C’est conseils, vous pouvez les appliquer sur les réseaux sociaux pour optimiser vos chances de trouver des offres d’emplois. Mais pour encore plus résultat vous pouvez appliquez quelques bonnes pratiques. Tout d’abord, choisissez bien le réseau social. Sachez que comme pour les sites internet et les moteurs de recherche, certains réseaux sociaux comme viadeo ou encore linkedin s’adressent plutôt à des professionnels. Ce type de réseau est même appelé réseau social professionnel.

Ensuite, peu importe le réseau social que vous choisissez, pour trouver un maximum d’offres avec les réseaux sociaux, vous devez impérativement bien travailler votre profil. Le but est qu’en voyant votre profil, une entreprise veille vous prendre contact avec vous. Comme pour les consignes de pole emploi pour la présentation du CV, la photo de profil est très importante sur les réseaux sociaux. Veillez à n’utiliser que des photos qui vous mettent en valeur.

Enfin, augmentez votre visibilité. Sur les réseaux sociaux, il n’y a qu’une seule manière d’augmenter sa visibilité : obtenir des appréciations, des like. Pour obtenir des like, il vous faut publier quelque chose. À cet effet, vous pouvez publier des échantillons de votre travail, des photos et toute autre chose qui pourrait intéresser les entreprises. En bref, il faut que vous soyez le plus actif possible. Si vous en avez l’opportunité, vous pouvez parler directement avec les recruteurs ou quasiment leur envoyer votre proposition. Il y a des personnes qui ont réussi à obtenir un emploi en procédant de la sorte.

Les bonnes vieilles méthodes de recherche d’offres d’emploi

De nos jours, avec internet, beaucoup se disent : sans internet comment pourrait-on aujourd’hui trouver des offres d’emploi ? Internet est aujourd’hui plus que présent dans nos vies, on ne peut carrément plus s’en passer. Malgré tout, sachez que les bonnes vieilles méthodes de recherche d’offre d’emploi peuvent encore aujourd’hui vous aider à trouver un maximum d’offre. L’idéal serait de combiner la recherche traditionnelle d’offre d’emploi avec l’utilisation des outils d’internet. Il existe 2 moyens traditionnels particulièrement efface de trouver des offres d’emplois en ces temps de crise.

Faites du travail temporaire

Ce conseil s’adresse surtout au jeune diplômé et aux étudiants en recherche d’emplois pour financer leur étude. L’avantage avec le fait de faire du travail temporaire ou intérimaire c’est que c’est généralement plus facile à trouver en raison de la faiblesse de la concurrence. En outre faire du travail temporaire vous permettra d’enrichir votre CV, en d’autres mots, de vous ouvrir plus de portes à l’avenir. Pour vous donner une idée de l’importance du travail temporaire en France, sachez que le secteur emploie plus de 200 000 intérimaires de moins de 26 ans par an. D’après les études faites par pole emploi, puisque les personnes travaillant dans l’intérim ne disposent pas encore d’expérience professionnelle significative, le but de l’intérim est surtout de faire découvrir le monde de l’entreprise à ce type d’employer.

Vous pouvez trouver des offres d’emplois en intérim sur le site officiel de pole emploi, sur les sites d’annonces, sur les sites des entreprises et sur les réseaux sociaux. Un autre moyen beaucoup plus efficace de trouver du travail intérim est d’envoyer une demande auprès de l’une des 6 450 agences de travail se trouvant en France. Le plus grand plus de recourir au service d’une agence c’est que c’est cette dernière qui s’occupe de vous mettre en contact avec une entreprise. Vous n’avez qu’à vous présenter avec votre CV.

Utiliser ses relations

La méthode vielle comme le monde de trouver un maximum d’offres d’emplois consiste à utiliser ses relations. Saviez-vous que dans le pays, plus d’un tiers des nouvelles embauches se font via des relations ? Plus précisément, ce que les professionnels qualifient de recrutement par relation est à l’origine de plus de 33% des embauches en France. C’est 3 points de plus que les nouvelles embauches résultantes d’une intermédiation source de 30% des nouvelles embauches.

Faire jouer ces relations est donc un moyen efficace pour dénicher de nouvelles offres. À cet effet, n’hésitez pas à un de vos proches de vous prévenir dès qu’un poste correspondant à vos compétences s’ouvre dans l’entreprise où il travaille. Mettez à contribution les membres de votre famille en les demandant de rechercher des offres d’emplois auprès de leurs connaissances.

Renseignez-vous auprès de vos anciennes écoles

Il est courant pour les entreprises en recherche de sang neuf de s’adresser aux grandes écoles pour trouver de nouveaux talents. Pour eux cueillir les nouveaux talents à la source est un moyen efficace de trouver la perle rare. C’est la raison pour laquelle, elles essaient d’entretenir une bonne relation entre avec ces grandes écoles. Il n’est donc pas étonnant que les entreprises envoient des représentants assurer certains cours de l’école. Pour les entreprises le contact avec les entreprises est un moyen sûr de savoir les compétences de la personne qu’elle va recruter dans ses rangs.

Pour les universités et les grandes écoles, cette relation constitue un moyen unique de professionnaliser leur approche académique. Cette relation leur permet aussi d’assurer l’avenir de leurs étudiants sortants. À cette fin, vous avez des universités du pays ont même mis en place des services d’insertion professionnelle. Outre ces ses services d’insertion professionnelle, les associations d’anciens étudiants peuvent aussi vous aidez à retrouver le maximum d’offres d’emploi.

Le principal inconvénient de cette pratique est qu’elle est encore limitée aux écoles de commerce. De plus, elle ne concerne que les hauts diplômes, sans parler du fait que seuls les étudiants d’élite ont les meilleures chances d’être reçus.

Quelques conseils utiles pour bien répondre à une offre d’emploi

Il est bien beau de trouver des milliers d’offres d’emplois correspondant à ses compétences. Mais il est encore mieux de le décrocher. Pour y arriver, vous devez observer quelques bonnes pratiques pour optimiser vos chances de décrocher l’emploi que vous convoitez.

1-N’envoyez jamais votre dossier de candidature sous formant Word

Il ne faut au grand jamais envoyer un dossier de candidature en format Word. Envoyez plutôt votre dossier au format PDF. Plusieurs raisons expliquent cela. Tout d’abord, le format PDF fait plus professionnel. Ensuite, avec le format PDF, vous pouvez cacher les lacunes de votre candidature. S’il vous est déjà arrivé d’utiliser le logiciel Word, vous avez sans doute remarqué que les fautes de français sont surlignées en rouge. Enfin, avec le format PDf, vous êtes assuré que votre dossier de candidature arrive tel que vous l’avez conçu au recruteur.

2-Bien travailler le mail de réponse

Le mail de réponse à une offre d’emploi a autant d’importance que votre dossier de candidature. À cet effet, éviter d’envoyer le type de phrase standard qui pullule sur le net. Le mieux c’est d’envoyer une réponse personnalisée reflétant votre personnalité et votre compétence. Malgré tout, sachez que la majorité des recruteurs ne se donnent même pas la peine de lire les réponses avec des fautes d’orthographe. Pour éviter ce genre faute, utilisez les logiciels de correction comme Antidote ou le Robert correcteur. Avant d’envoyer votre réponse, vous pouvez aussi la faire lire par l’un de vos proches. Votre texte d’accompagnement doit à tout prix montrer au recruteur votre volonté d’obtenir le poste. Aussi, mettez en avant votre motivation. Surtout, il faut que le texte soit poli et respectueux.

3-Ne pas oublier les informations essentielles

Parfois, en raison du stress et de la précipitation, il peut arriver que l’on omette certaines informations essentielles dans le dossier de candidature. Parmi les informations que l’on doit impérativement trouver dans votre dossier de candidature, il y a bien évidemment vos coordonnées téléphoniques, votre adresse et votre adresse e-mail. Ce genre d’inattention peut vous coûter un poste.

4-Bien travailler son CV

En général, le dossier de candidature pour postuler à une offre d’emploi se compose d’un CV et d’une lettre de motivation. Ces 2 éléments sont votre passe pour le succès ou la déception. Ils doivent de ce fait être bien travaillés, bien pensés. En ce qui concerne le CV, ce dernier doit retracer votre parcours professionnel, votre parcours académique, et vos qualités personnelles de manière directe et précise. Ces informations essentielles doivent sauter au premier coup d’œil aux yeux du recruteur. Si vous avez du mal dans la rédaction, vous avez sur internet de nombreux types de modèles de CV. Comme pour le texte d’accompagnement dans le mail, les fautes de Français sont impardonnables.

5-Bien travailler sa lettre de motivation

La lettre de motivation est aussi importante que le CV. Elle doit de ce fait être bien travaillée. On doit voir à travers votre lettre les raisons qui poussent à rejoindre la société qui propose l’offre d’emploi. Ensuite, elle doit être rédigée dans un style sobre, élégant tout en étant percutante. Ici encore, utilisez un correcteur pour purger votre document de toute faute d’orthographe. Enfin, avant d’envoyer votre dossier, faites le lire par une autre personne.