もちろん大変な部分はたくさんありますが、社員がライフイベントに左右されることなく安心して仕事を継続できる環境を用意してくれているのが、京葉情報システムという会社です。まず制度面については産休・育休はもちろんのこと、時短勤務も導入しており、私以外にこれらの制度を利用している社員は少なくありません。そして心・ハートの面でも応援してくれています。それは社員の出産を自分のことのように喜び祝福してくれる雰囲気があること。出産しても仕事を続けていきたいと報告したときに、誰よりも喜んでくれたのは社長でした。また、産休に入る前にはお客様から「元気な赤ちゃんを産んでくださいね」と花束をいただきました。そんな背景が影響しているのか、当社は今出産ブームです。

当社は仕事の裁量権が比較的若手に委ねられていると感じることが多いです。例えばある社員が入社したら、しばらくは先輩や上司に付いて仕事のやり方を覚えていきます。そしてある程度経験を積んだら、自分が関わっているシステムについて「こんな機能を付けるともっと良いシステムになる」「このように改良したら、さらにコストを下げ、かつ効率的に運用できる」などの点が目に入ってくるようになります。それを先輩たちに臆することなく伝えることができるのが当社の特徴です。「自分の考えについて堂々と意見が言える」。このようなことが難しい会社もあると聞きますが、当社についてはそのような心配は必要ありません。つまり、成長できる環境ということです。

私は教育学部の出身で、就職活動当初は自分が社会に出て貢献できることはあるのだろうかと心配していました。そんなとき教育に力を入れている当社を知り、説明会に参加。その時に「この会社はゼロから頑張ることを応援してくれる会社」だと思いました。そして、第一印象に間違いはありませんでした。私は教育実習なども経験し話すこと・説明することが上手にできると評価されていました。この仕事は技術力だけが仕事力ではありません。説明することが上手にできるなど、皆さはきっとなんらかのアピールポイントをお持ちのはずです。そういったポイントを大事に育てていきたいと考えている学生なら、当社の社風が助けて、引き伸ばしてくれると思います。