| 業種 | 情報処理インターネット関連／専門コンサルタント／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器 |
|---|---|
| 本社 | 東京、千葉 |
| 雇用形態 | 正社員 |
モデルケース
システムエンジニア・プログラマ(入社1年目/大卒)
| 採用人数 |
今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込）6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な提出書類はありません。 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み 、住宅補助あり 、資格取得奨励金あり 、家族手当あり |
採用データ
求める人物像・選考基準
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ＫＩＳ(京葉情報システム)が大切にする3つのポイント
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【POINT:01】事業の主軸は「欠(けつ)を割らない」ということ。
※欠(けつ)を割るとは…江戸時代の職人用語。
仕事を受けたが、難しくて手に負えず、途中で依頼主に断ること。
一度受けた依頼を断れば、依頼主からの信頼関係はなくなります。
お客様は、わたし達に期待をして、依頼をしてくださっています。
任された仕事は、周囲を巻き込みながらも、最後までやり遂げる。
「頼めば必ず成果を残してくれる会社」
欠(けつ)を割らない姿勢が、当社のブランド力になります。
上流工程から下流工程まで、
社員一人ひとりが担当する分野は幅広い。
規模の大小に限らず、任された仕事は
「欠(けつ)を割らない」姿勢で取り組んでください。
【POINT:02】わたし達にしかできないことを、増やしていきたい。
ただ単にシステムを開発することは、どこでもできます。
ですが、要望を形にするだけでは、何の解決にもなりません。
お客様の抱えている、課題の本質はどこにあるのか。
お客様の要望を深く掘り下げ、本当にニーズを見つけます。
「なぜ、そのシステムが必要なのか？」
「そのシステムは、本当に問題を解決してくれるのか？」
ときには、お客様と意見をぶつけ合いながら、解決策へと導きます。
生産性や業務効率を優先するのではなく、
お客様から本当に喜ばれるサービスを提供しましょう。
【PONT:03】これからは、エンジニアにもヒューマンスキルを。
これからの時代、職人的な開発スキルだけでは不十分。
ソリューション力やマネジメント力など、
ヒューマンスキルと呼ばれる能力が求められます。
技術的な研修はもちろん、マネジメント研修など
ビジネススキルも磨ける教育制度も整えました。
技術職という枠にとらわれず、どこにいっても通用する
ビジネスパーソンへと成長してください。
≪当社が求める人材≫
・この業界のプロになる！という強い想いをもっている人
・非を認める勇気と正直な心をもっている人
・コミュニケーション力や協調性をもっている人
・職業倫理観を持ち続けられる人
・新しいことに積極的に取り組む人
募集概要
| 職種 | アプリケーションエンジニア（システムエンジニア、プログラマー）
システムの企画から設計、開発、コンサルティング、 運営支援、メンテナンスなどいずれかの工程を担当します。 メインは「金融系」の大型汎用システム。 種類によっては、1回の処理で億単位の金額が動くものもあります。 あなたが携わるのは、そんな日本経済を支えるシステムです。 まずは、システム完成までの流れをご紹介します。 何のことだかさっぱりわからない…という方でも、ご安心ください。 入社後「ＩＴ」についてゼロからすべて教えます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ システム完成までの流れ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【1】企画・提案 クライアントが求めるサービス内容やシステムの現状をヒアリング。 社内で企画書を作成し、プレゼンテーションを行います。 ※納期・費用など、双方が納得する形へ仕上げます。 (担当：上級SE) 【2】機能設計・使用作成・確認 システムの機能や特性、既存のシステムからの変更点などを踏まえて、 どの機械でやるか？どのアプリケーションで作業をするか？を【仕様書】にまとめます。 プログラミングは外部に依頼する場合もあるため、社外に通用するものが求められます。 (担当：上級SE/中級SE) 【3】設計 上記の工程でつくられた企画書・仕様書をもとに【システムの設計書】を作成。 大規模なシステムとなれば、システムの中身はとても複雑になります。 どのように連携すればスムーズに完成できるのかを考えて設計します。 (担当：SE) 【4】プログラム分割・テスト計画書の作成 設計書をベースにプログラムを分割。 また、テストをいつ・何回行うのか、修正はどれくらいの期間を設けるのか。 あらゆることを想定して【テスト計画書】を作成します。 (担当：SE) 【5】プログラミング・単体テスト ミスのないように【完璧なプログラムコード】に仕上げます。 また、単体テストも繰り返し、制度の高いシステムを目指します。 ※使用言語：COBOL、C、ＶＢ、Javaなど (担当：SE、プログラマー) 【6】テストデータの作成・結合テスト 各チームでプログラミングされたシステムが、正しく行われるかテストをします。 そのために、テスト用データに書き直し、機能検証用のテストを行います。 (担当：SE、プログラマー) 【7】総合テスト システムの動作に問題を発見した場合、どのデータが間違っていたのか検証します。 ときにはプログラミング段階にもどり、作り直すこともある。 これを何度も繰り返して、完璧なプログラムに仕上げていきます。 (担当：SE) 【8】シュミレーション・運用 クライアント先で運用するマシンを使ってのシュミレーション作業。 試験を行い、問題なければプロジェクト終了です。 ※納品後は、運用管理という作業を担当。 (担当：SE) |
|---|---|
| 勤務地 | ■東京本社
東京都千代田区神田小川町2-3-13 M＆Cビル7Ｆ ≪アクセス≫ 都営地下鉄「小川町」駅下車、B7出口より徒歩3分 JR「お茶の水」駅（聖橋口）下車、徒歩7分 ■千葉ニュータウン事務所 千葉県印西市大塚2-2-1 ※三井住友海上火災保険株式会社千葉ニュータウンセンター内 ≪アクセス≫ 「千葉ニュータウン中央」駅より徒歩11分 ※その他、千葉県千葉市美浜区幕張、東京都都内のクライアント先 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00
※クライアント先により変更有 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 月給23万円(大学院了)
月給21万円(大学卒) ※2014年4月実績 |
|---|---|
| 諸手当 | ■資格手当
基本情報技術者：5000円 応用情報技術者：１万円 ネットワーク、データベース他の高度情報処理技術者：1万5000円 プロジェクトマネージャ、情報セキュリティスペシャリスト：2万円 システム監査技術者：3万円 ■その他 役職・家族手当・住宅費補助・残業手当 ※残業は少ないですが、手当はきちんと支給いたします |
| 昇給 | 年1回（4月）※給与規定による |
| 賞与 | 年2回（6月/12月）※業績と評価による |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日※年間休日122日（2012年度実績）
年末年始休暇、有給休暇（初年度10日・上限20日） 慶弔休暇、創立記念日、特別休暇、産休・育児休暇制度、半日休暇制度 ＜有給休暇について＞ 有休を利用して、GWや夏休みなど大型連休を取得することを推奨しています。 |
| 保険 | □社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
□TJK（東京都情報サービス産業保険組合） |
| 待遇・福利厚生 | ・全国情報サービス産業厚生年金基金
・財形貯蓄制度 ・TJK保養施設利用可 ・1人1台LAN接続端末 ・保養所（舞子高原） ・フットサル(サークル活動) ・社友会主催行事（新入社員歓迎会、新年会、ボウリング大会・ソフトボール大会など） |
| 教育制度 | →情報処理資格所得推奨制度
→通信教育援助 →スクーリング制度（社外講師による勉強会開催） 情報処理技術(IT/インフォメーションテクノロジー)だけでなく、 業務技術(BT/ビジネステクノロジー)も含めた教育体制を整えています。 ※BT教育とは…クライアントの業務知識・業界知識をつけるために、 クライアント先の社員と同じ教育機関のもと、基礎から知識を身につけます。 |
参考データ
採用実績校
その他の情報
| 主な募集職種 | IT系 |
|---|---|
| 主な勤務地 | 千葉、東京 |
| 応募資格 | 大学、大学院卒業見込みの方 |
| 積極採用対象 | 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系） |
| 採用予定学科 | 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 |
連絡先
東京都千代田区神田小川町2-3-13 M＆Cビル7F
人事担当/新倉
TEL：0120-61-1551
E-mail：saiyo@keiyoc.com
URL：http://www.keiyois.com/