優秀なヤツ「これからはAが来ます! Aを取り入れたサービスを展開すべきです!」
優秀なヤツ「一応こういうデータがありました。あと別会社の取ったアンケート結果も」
上司「これだと、Bがいいとも取れるぞ。そのアンケートも前提が曖昧だ」
優秀なヤツ「できました!」
上司「不備があるからこことここ直して。あとここの言い方、引っかかるから表現変えておいて。」
上司「部長はこの部分のリスクが引っかかっていたから、修正案考えておいて」
優秀なヤツ「」
と、ここまでやらないとやらせてもらえない。本筋とは関係ない社内調整で追われ、それができないと何も新しいことができない。
優秀なヤツ「これからはAが来ます! Aを取り入れたサービスを展開すべきです!」
上司「よし、お前がそう思うならやってみろ。失敗しても会社としても知見が貯まるから思いっきりやってみろ」
ザッカーバーグ「作った」
責任と裁量が現場にあるとスピード早いよね いちいち社内調整してると時間かかるだけ それでいて責任もそこそこ取らなきゃいけないし
日本の新卒で入って出世して管理職というシステムが駄目なんだよ そりゃ調整が必要になるに決まっている その「優秀なヤツ」が出世しても同じことするからずっと生産性が低いまま ...