残業、長時間労働は当たり前の日本的雇用慣行企業

日本的雇用慣行のメリットはあるようです。たとえば会社は業績が良いときは、社員たちに残業で長時間働いてもらえます。新たに人を雇い入れるよりは時間外割増賃金を払って残業してもらったほうが得なのでしょう。

逆に業績が悪化すると、社員のクビは切れない代わりに残業を減らし、それでも足りないときはさらにボーナスを削って人件費を調整しようとする。残業が好・不況期の緩衝になっているのです。

非正規の1.5倍超の月給をもらう代わり、日本の正社員の労働時間は長いのです。残業はやって当然という構造的要因がポイントになっています。こうした働き方は同じ正社員でも欧米企業とはかなり違います。

欧米では一定の職務スキルがないとそもそも新卒でも採用されませんし、入社後も担当する職務で賃金が決まり、スキルがアップすればそれに応じて賃金も上がります。また一部のエリートでない限り、転勤もなければ長時間残業もありません。対して日本の正社員は職務や時間に関係なく無制限に働くことを求められます。では、非正規社員の働き方はどうなっているのでしょうか。

非正規社員の働き方は基本的に営業事務や経理業務の一部といったルーティンワークが多いようです。限られた職務の遂行だけが求められ、何でも屋の正社員の補助的な仕事が中心です。月給は時給ベースであり、技能レベルによって多少の賃金は上がるが、正社員に比べるとそれでも低いのです。

最近、非正規であっても正社員と同じようにいろんな職務をやらされ、場合によっては出張・転勤もこなしているのに月給が同世代の正社員より低いケースは少なくありませんが、これは労働契約法の「合理的理由のない差別」にあたり違法となる可能性が高いようです。整理すれば、非正規の働き方は一定の時間内に特定の職務を遂行する欧米企業の職務主義に近く、正社員は何でも無制限の特殊な働き方。そんな二重構造になっているといえます。

安倍首相は「1億総活躍社会」の実現に向け「同一労働同一賃金」の仕組みを導入すると発言しています。しかし、そもそも正社員と非正規の働き方が異なる中で、何をもって同一と判断するのか、どういう仕事をした場合にどういう賃金になるのか、どこまでの差が許容されるのかといった基準を設定するのは容易ではありません。

一方、正社員の世界も、雇用を保障する代わりに無制限に働いてもらう「日本的雇用慣行」が徐々に崩れ始めています。リストラの実施で終身雇用をかなぐり捨てているにもかかわらず、配置転換と長時間労働を強いる無制限な働き方だけが維持されているといういびつな構造になっている企業も多いようです。

また、正社員といってもに、どんな仕事でも何でもそつなくこなす社員ばかりではありません。能力不足のために責任ある仕事を任されない、あるいは給与分の貢献度をしていないのに高い給与をもらっている社員も少なくありません。

アトラス株式会社

人事部（HR Dept.）

When we strike, we strike hard.

非正規の給与が低いと理解できる検証結果

日本の大手流通業では正社員と非正規の処遇の違いの基準を、転居を伴う転勤の有無にしているところも多いですが、会社によっては非正規と同じ業務に従事しながら、ほとんど転勤したことがない社員もいます。合理的な理由とは言えない基準を放置したまま、正社員との処遇格差をつけている企業も少なくありません。

本来の同一労働同一賃金は転勤の有無などは関係ないはずです。職務内容や職責の違いによる一定の給与差があるのは当然としても、その差が本当に正しく、合理的なのかを追求するべきです。正社員と非正規の月給格差が合理的であるかどうかを調べるために、仕事の価値（職務価値）を比較する方法があります。実際にその方法で調査したところ、合理的とはいえない格差も見つかっています。

全国生協労働組合連合会（生協労連）は大学の研究者の協力を得て、米国流の職務分析の手法を使って生協店舗の正社員と非正規について職務内容を分析し、仕事の価値と賃金格差の実態を調査しています。

具体的には、正社員、管理職パート、一般パートの3者を対象に、店舗の仕事を洗い出し、職務ごとに知識・技能、職責の重さ、仕事でもたらされる負担など4つの指標で評価し、点数化を試みた結果、正社員が最も高い点数になりましたが、正社員の点数を100とした場合、管理職のパート92、一般のパート77という結果が出ました。

正社員のボーナスを加えた時給賃金は2153円。これを基準に先の比率で計算すると管理職のパート1991円、一般パート1671円になりました。つまり、職務価値に照らせば、この時給が合理的な金額ということになります。

しかし、実際にもらっている時給は、管理職パートは1377円、一般のパート1024円でした。管理職パートは合理的金額より614円、一般のパートは647円も低かったのです。同一労働同一賃金の視点に立てば、パートの時給を600円以上引き上げる必要があるということになります。職務・職責を考慮してもこれだけの格差があるのです。

ヨーロッパでは、EUが正社員と非正社員について、客観的に正当化されない限り、不利益な取扱いを禁止する均等待遇原則を法制化しています。EUであれば、違法となり是正を求められるかもしれません。現在、現政権はEUと同じような法制化を検討しています。

特殊な働き方の日本で断言できるのは、非正規社員が全労働者の4割に達している現在、ただ単に「自分は正社員だから」「難関の就職試験をクリアしたから」といった理由で高い月給をもらうことは許されなくなるということではないでしょうか。

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正社員と非正規では月給で10万円以上の差がある

非正規社員比率が48％に上昇する中、正社員と非正規社員の賃金格差が依然として大きいことが厚生労働省の2015年の調査（賃金構造基本統計調査）でわかりました。

正社員の平均月給は32万1100円なのに対し、非正規社員は20万5100円。仮に誰が見ても無能な正社員であっても非正規の1.5倍超の給与がもらえるということになります。

残業代を除く同じフルタイム勤務者の比較ですが、正社員を100とすると、非正規の月給は64になります。前年より0.9ポイント上がっていますが、それでも格差は大きいようです。また、この格差は商社など大企業内では57となっており、非正規は正社員の月給の半分ちょっとしかもらっていないことがわかります。業種別では、卸売業、小売業の非正規が59と正社員との格差が大きいようです。

これにはボーナスが含まれていませんが、会社によっては非正規に寸志程度のボーナスか、まったく支給しないところもあります。大企業の正社員だと月給の4～5カ月支給するので、まったく出ない非正規とは年収ベースではさらに格差が拡大することになります。

では、なぜ正社員と非正規でこんなにも格差が生まれるのでしょうか。大きな原因のひとつは正社員と非正規の「働かせ方・働き方」の違いです。日本の正社員は世界でも希な特殊な働き方をしています。一般的に「日本的雇用慣行」と呼ばれているものです。

日本ではスキルも何もない職業未経験の学生を正社員として新卒採用し、研修や職場での訓練を通じて育て上げていきます。2～3年おきに会社のいくつかの部署の仕事を経験し、10年も経つと、ある職務に関しては決して一人前とは言えませんが、大体のことがわかる「何でも屋」に育っていきます。

会社としては教育投資などのコストがかかりますが、その代わりに社員にいろいろな仕事をしてもらい、長く働いてもらうことでコストを回収できるのです。逆にいえば、途中で社員が辞めてしまうと大きな損失になります。

何でも屋であるから人事異動は頻繁に発生し、転勤もあれば、子会社への出向など配置転換して別の業務を担当させるなど使い勝手もいい。会社にとっては極めて合理的な選択といえます。また、社員の側も「雇用を保障しますし、年齢とともに給与も上げますし、ボーナスも退職金も出しますから長く働いてください」と言われると、この会社でがんばろうかという気になるのでしょう。次回へ。

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今、アメリカでウォルマートを始めスーパーが大量に閉店している

これは太平洋や太平洋上にコンテナ船がない状態、つまり海運指数（バルチック指数）が300を切ったこと関係しているのでしょうか。

Retail Apocalypse: 2016 Brings Empty Shelves And Store Closings All Across America
小売り黙示録　2016年はアメリカ全土に渡って棚が空になって店舗が閉鎖する

・ウォルマートは、米国の中の154を含む269の店を閉めています。
・Kマートは次の数ヶ月の間2ダースを超える店を閉鎖しています。
・J.Cペニーは、2015年に40の店の合計を閉じた後に、恒久的に47多い店を閉鎖します。
・Marcy’sは、36店を閉鎖する必要があり、約2,500人の従業員をレイオフすると決めました。
・ Gapは、175の店を北アメリカに閉める状況です。
・Aeropostaleは、アメリカの84の店をすべて閉める状況です。
・Finish Lineは、次の数年の間150の店が閉鎖されるのを発表しました。
・Searsは過去の年の間約600の店を閉鎖したか、または開き続ける店の売上高は、険しく低下し続けます。

しかも以上の店舗閉鎖は全体の一部です。アメリカ全土で、買物客は裸の棚および驚くほど低い在庫レベルに気づいています。これは、最も大きいおよび最も突出した小売店でさえ起こります。

スティーブ・クェイルのサイトで以下の２名の小売り経験者のコメントが目を引きました。以下をご覧下さい。

１　在庫管理システムのエンジニア
「私は、在庫管理を専門として、20年の間大きい小売店で働いていました。これらの店のすべては、陳列棚の在庫が減少したら在庫をモニターして、自動的に補充するコンピュータ化された在庫管理システムを使用しています。これは在庫の売り切れを防ぎ売り上げを上げるのに役立っています。これらの会社は、倉庫から速く在庫を補充する能力を持っています。私が今週買い物をして、在庫レベルを見たとき私はショックを受けました。３つの小売店は、在庫の縮小レベルが許容できるレベル範囲を越えていたのです。

私の経験に基づいていうと、彼らは彼らの在庫レベルを大幅に故意に減らしたように見えます。これは新しい在庫を補充するのにお金がない財政的問題か/売り上げが伸びないためなのかもしれません。あるいは、それは商品をこれらの地域の倉庫へ運搬することに関して以前に言及されたことの結果であるかもしれません。これが良い前兆ではありません。あなたが買える間にすぐに買い込んでください！」

２　小売業のセールス・マネージャー
「私は30年間小売（肉）で働いたので、私はよく備えられた店がどのように見えるかについて正確に知っています。在庫を展示して見栄え良く見せることは売り上げを上げるために一番重要なことです。私はよくサプライチェーンと配布方法論について理解しています。

我々がいた店の各々は、ひどく過小にしか在庫がありませんでした。ここ数週間のレベルは、各店が注文がひどく少ないか意図的に在庫を減らしているように見えました。簡単に言えば、私は問題の主要な小売業者はアメリカの能力を制限するために何かをやっているように思えます。

輸出は急落し、バルト海運指数はちょうどもう一つの新しい史上最高の最低記録に落ち込みました。この国内に航空、トラックと鉄道のそばにまわりに出荷されているものの量はかなり減少していました、そして、これは本当の経済活動が本当に失速していると我々に話します。

あなたが現在小売業界で働くならば、あなたの仕事は安定していません、そして、あなたは別の選択を考慮する時かもしれません。我々は大きな景気の失速の最初の段階に入りました、そして、それは収入によって残酷になります。経済が近いうちに良くなっていそうでないので、すぐに準備されるためにできることをしてください。」

また、さらに気になる記事もありました。フードスタンプ打ち切りという報道です。アメリカではフードスタンプと言う、食料配給券に頼って生活している人が多くいます。それで、今後、扶養家族のない18歳～49歳の失業中の大人は配給が打ち切られる可能性があるようです。その対象は50万人～100万人に登るだろうということです。

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アメリカの家庭や地域、企業を破壊したラディカル・フェミニズムを日本でも

様々な歴史書を読んでみると、日本は世界的にみて長期的に安定し続けた珍しい国家ですが、日本は70年前の世界大戦で連合国軍と戦わされ、大敗しました。しかし、2001年からの小泉政権前まではその安定性は、その国民性によって守り抜かれてきた、まさに日本は強靭で容易に破壊できない国家だったと思います。

日本の家庭・地域・企業・国家破壊のために選んだ第一の起爆剤は、「女性の権利」でした。これにまつわる各種運動は近年はなばなしく日本で展開されるようになってきています。基本的に、これは家庭の崩壊を標的にしたものです。家庭という最小の、そして基本的な共同体を粉砕することで、国家の根幹を揺るがそうというのです。アメリカではすでに、ラディカル・フェミニズムが功を奏していました。

日本でも、数年前に現政権の柱として、「女性が輝ける社会」と言ったうたい文句がありましたが、法務大臣・松島みどり、総務大臣・高市早苗、経済産業大臣・小渕優子、女性活躍担当兼行政改革担当大臣・有村治子、国家公安委員長兼拉致問題担当大臣・山谷えり子のうちのほとんどがスキャンダルや汚職で辞任し、残るは高市氏と有村氏だけになってしまいました。

安倍政権はアイドリングタイムに入りました。だから、在庫一掃セールで、首相に擦り寄る大奥女性議員に機会を与えました。しかし、この組閣は解散のためのものです。女性閣僚たちに遊ばせておいて、自分たちは、じっくり集団的自衛権、秘密保護法、憲法改正が実現できる条件を整えようというのでしょう。

世論形成(世論をつくり上げる)という手法は、すでに日本でも実行されているものです。世論調査は大手メディアを利用して、「今、世の中では、みんなはこのように思っている」「こう考えるのが正しい」との幻想を各個人に注入する方法です。

つまり、一人ひとりの人間が、何事も自分個人で判断ができないようにするわけです。これも非常に卑劣な手法であり、われわれの周りにはその実例に事欠かきません。だからそのことに気がついた人間は声を高らかにあげるべきなのです。でなければ、私たち日本人もアメリカ人のようにいつしか家畜のように飼い慣らされてしまうのです。

https://en.wikipedia.org/wiki/Radical_feminism

第二の起爆剤は、あからさまな「経済的混乱の拡大」です。さらに日本国債の評価が今まで以上に格下げされ続けるようなことになった場合、日本はかつて第一次世界大戦後のロシアと同じようになりかねません。

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自公与党が次の参議院選で勝ってしまうと大変なことになるかもしれない

世界のグローバルエリートの愛読紙「英紙エコノミスト」が、Anchors awayと銘打って、日本のマスコミの破滅的状況を批難しています。報道ステーション、ニュース23、NHKクローズアップ現代などテレビの主だった報道番組の名物アンカーたちが、次々と現政権の圧力によって排除されてしまった異常な日本のメディア事情を揶揄しています。

http://www.economist.com/news/asia/21693269-criticism-government-being-airbrushed-out-news-shows-anchors-away

現政権が国民生活を徹底的に破壊し続けてきたおかげで、先進国の中では「1人親家庭の子供の貧困率」はダントツの58％になってしまいました。2013年から現政権になってから、入学式に出席できない子供が増えています。なんと、貧困によって制服を買うことができないというのです。

現政権は、アメリカに恫喝されて意のままに従い、TPP参加、安保法制強行採決と、徹底的に日本国憲法を蹂躙した結果、二流国家どころか、三流国家にも及ばないほど貧困とモラルハザードが点滅するような堕落した国になってしまったのです。

さらには、参院選後に社会保障削減計画が行われようとしています。「確かに日本人は貧しくなったと思う、しかし、俺だけは大丈夫」とほとんどの人はそう考えているでしょう。一体どうやったら、それだけおめでたい思考になれるのか大学の研究対象にされているほどなのです。

それでも現政権と自公与党を支持する日本人は、実は本物の日本人ではない、ということを知らなければならないかもしれません。参院選で勝って憲法を改正するためなら、この政権はどんなことでもやる覚悟でいるのですから。

あなたは、こんな人たちに殺されようとしているのです。おそらく、これが本当の最後の日本という国の選択になるでしょう。

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マイナス実質金利は、中央銀行をコントロールしている国際決済銀行(BIS)の計画

以前のブログで、西側の中央銀行がこぞってマイナス金利の導入を実施しているか、検討している本当の理由は、「人々が持っている富を、いったん吸い上げて再分配することである」と解説しました。

そして、「まず西側世界を社会主義に体制変更した後で、次の段階では共産主義を目指す」と解説しました。そのために、人々に悟られないように、各国の中央銀行はグローバルな連携の下で、同時にマイナス金利を導入しようとしています。

「これだけ量的金融緩和を続けても一向に経済は上向かない。もう限界だ。苦肉の策としてマイナス金利を導入せざるを得ない。国民のみなさん、理解してください」という流れを、政府、マスコミが一体となって創り出しているわけです。

その司令塔が、スイス・バーゼルにある日本を含め60の国と地域の中央銀行が加盟している国際決済銀行(BIS)なのです。国際決済銀行は、加盟国の中央銀行、国際通貨基金(IMF)、世界銀行、国際連合などと連携し、世界政府の樹立を目指しています。

そのための第一歩として、西側主要国の中央銀行に「マイナス実質金利」を導入させるための通貨政策を実行させる必要があるので、連邦準備制度理事会(FRB)が長らく取って来た「量的金融緩和」を、欧州中央銀行(ECB)や日銀にも受け入れさせる必要があったのです。

連日、マスコミで取り上げられている「マイナス金利」とは、正確には「マイナス名目金利」のことです。しかし、米国も日本も、実は、国民が自覚できないだけで、実はとっくに「見えないマイナス金利状態」に置かれていたのです。それが、「マイナス実質金利」です。

この「マイナス実質金利」の本質は、むしろ「ステルス増税」と言い換えるとすぐにわかります。しかし、実質的に目に見えないので、一般の人々には、なかなか実感できないのです。

それでも、ピンッと来ない人には、あえて、「潜在的なインフレ状態をつくる富の収奪プログラム」と言いましょうか。目上はデフレに見えても、実際は「インフレになっている状態」が人為的に創り出されたのが「マイナス実質金利」なのです。

実質金利が、
実質金利＝名目金利－インフレ率　ではじき出されるのに対して、

マイナス実質金利は、
マイナス実質金利＝マイナス名目金利－インフレ率で出すことができます。

ですから、日銀は、「マイナス実質金利」にするためにインフレ率を上げようとしてきましたが、結果はそのとおりにはなっていません。そこで、「量的金融緩和が限界レベルに近づいている」ということを露呈してでも、マイナス(名目)金利を採用したのです。

今後、起こることは、この「マイナス実質金利」によって、あなたの富(貯金、株式、債券などのペーパーマネー)が、あなた自身が気が付かないうちに、その価値を減らされ、その減価された分が政府の債務減免に充てられる、ということなのです。

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