世の中は副業解禁へ
12月26日(月)、日本経済新聞の朝刊のトップに以下のような記事がありました。
超ザックリ要約すると、
- 将来の日本の労働力不足を補うために副業を普及させるよ
- 副業禁止の企業が多いけど副業を解禁させる流れにするよ (例外もあるよ)
- そのためのルールを作り、体制を強化させていくよ
・・・という感じのことを政府が言っております。
副業解禁は国の方針です。
（フリーランスたちが勝手に言っているわけではありません。）
少し前までは、
「本業に支障をきたす恐れがあるから禁止だ！」
「内部情報が流出する恐れがあるから禁止だ！」
という声が一般的だったのに、時代は変わりますね。
実際のところ副業解禁は大丈夫？
副業解禁。最近よく聞く言葉ですが、実際のところどうなのでしょうか。
よく、副業解禁のデメリットとして取りあげられるのが、
・顧客情報・企業秘密の漏洩
・長時間労働
この２つは確かに怖い。
近年、残業をさせたらブラック企業と叩かれる世の中なので、別会社と組んだりして「本業+副業で」長時間労働をさせる企業も現れるかもですね＾＾；
そうゆう事態も考慮した今回の「就業規則の改定」なので、そこは政府さんに何とかしてもらいたいところです。
副業解禁のメリットとは
今までは、上記のようなデメリットだけ注目されて副業は禁止されてきました。
では、副業を取り入れるメリットは何なのでしょうか
＜個人のメリット＞
- 収入の安定（キャッシュポイントの多岐化・収入の増加）
- 能力の向上（様々な仕事を経験して視野が広がる・スキルが得られる）
- 人脈の拡大
- マンネリ化の防止
- 個人の力を試せる
＜企業のメリット＞
- 社員の能力の向上
- 優秀な人材の引き抜き防止
- 労働力不足の防止
＜政府のメリット＞
- 労働力不足の防止
- 成長産業への雇用の流動化
- 優秀な人材の増加
- 税収が増える
- 所得が増えて消費も活発になれば、景気が良くなる
など、かなり多くのメリットがあります。
今までは、デメリットだけ注目されてメリットはガン無視されてきました。まず何よりもリスクを気にする日本人あるあるですね・・。
実際に副業を導入している企業の例
しかし、上のメリットを見ると、「あれ？ 企業のメリットだけ薄くないっすか！？」と、思ってしまいます(笑)
「優秀な人材の引き抜き防止」とありますが、確かに副業OKにさせることで優秀な人材を企業に留まらせることができるかもしれません。
ですが、逆に「こっちの企業の方がいい～＾＾」と優秀な人材が引き抜かれる可能性もあります。
そして、最初に説明した情報漏洩の問題。これは、企業への大きなデメリットです。
なら副業なんて導入する企業はあるのか。というところですが・・・あります！！
いくつか代表的なところを紹介していきたいと思います＾＾
１．リクルートHD
副業OKと言えば、Ｒさんを思い浮かべる人は多いでしょう。
本業と競合しない範囲であればとのことですが、このように多様性を受け入れてドンドンと成長していく様には感服です・・。
２．サイボウズ
副業に関して社長自らＧＯサインを出している企業です。
副業解禁の他にも育児休暇の導入などを行い、副業や育児などの個人の都合に合わせた、勤務時間と勤務場所を選べる制度まで導入( ﾟДﾟ)ｽｹﾞｪ
そうすることで、2005年に２８%だった離職率が、2015年には４%以下まで下がったとのこと 。
（参考：ワークスタイル | サイボウズ株式会社）←必見
３．ロート製薬
2010年までＳＭＡＰ×ＳＭＡＰのオープニングで流れていたあの企業です。
今年の2月に副業解禁を発表して話題になりましたね。
広告・メディア関係の企業で副業ＯＫはよくありますが、製薬会社では珍しい。
以下のような熱いキャッチコピーを掲げているようです・・！
「NEVER SAY NEVER」定義
世の中を健康にするために
自分の進むべき道を見据え
どんな困難にもめげず
常識の枠を超えてチャレンジし続けること。
（引用：新CI「NEVER SAY NEVER」制定 | ロート製薬株式会社）
こんなアツい企業だったとは！
ＳＭＡＰは解散してしまいましたが、ロート製薬の今後のご発展に期待です。
４．エンファクトリー
転職サイトを運営しているエン・ジャパンではないですよ！
ここがすごいところは・・
副業ＯＫどころか、もはや専業禁止！！！笑
もうそのまんまの意味で、「会社の業務だけこなすだけではダメ」とのこと。
能力の高い人が集まり、残業代は減り、でメリットしかないらしい・・。
「働き方」を支援する事業をする企業です。本当に素晴らしい。
おわりに
いかがでしたでしょうか？
今を時めく企業は考え方もいま時でカッコいいですね＾＾
徐々にきている副業解禁の流れ。
本業が疎かにならない範囲での副業なら私は賛成派です。
個人的な理由は２つ
まず、労働の長時間化の問題がありますが、
早朝出社してタイムカードを切らない＆サービス残業が常態化してるより100倍マシです。
どこの企業とは言いませんが、電通の事件があってから労働条件が改悪した話をよく聞きます・・。
そして、副業のメリットであるキャッシュポイントの分散は運用での分散投資と似ていると思っています。
今後どうなるかわからない日本に住むなら、リスクを分散して収益を安定させるに越したことないです。
というか色々なことやってた方が楽しいという本音です(笑)
以上です。
今後、企業がどうなっていくのか楽しみですね＾＾