そんな相対的な満足は本当の幸せなんか疑ってしまう。辞めたなら辞めたでいいと思うけど、前の不満言ってるのは時間も体力も勿体無い。つまり言いたいことは会社って結局人でできてるから悪い箇所は絶対あるけど、それって内部の人にしかどうにかできないし、裏で言うだけじゃ絶対直らないってことな。
会社辞めた人がその会社について後でつべこべ不満言うなら、会社にいる時に改善しようとすべきでしょ。別に辞めた後に言ったところで時間も無駄やし、周りからしたら未練あるのか？とか何意味のない消耗してんの？ってなるやろ。んで、その不満と比較して今の環境に満足やわ、って言うけど、
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@Matchinko 確かに人数が多い企業だとそうかもしれませんね。新人だとましてや変革起こすのは難しいですね。でも、数十人のスタートアップは話が違うかなと思ってます。逆に柔軟に時代の流れに対応しないと勝ち残れないですし。でも結局、組織を動かそうとすると労力はかなり要りますが。
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