■六本木にある旧ソーシャルゲームの覇者が人事的に死にかけている

某IT系の会社で採用をしているのだが、旧ソーシャルゲームの覇者からの流出人材の応募がいつまでたっても止まらない

どうなっているのだろうと、少し調べてみたところ人事的・採用的に終了していたので少し書いてみる。

人事的に死にかけていると断言する理由

人材不足、人材の質の低下が酷い

• 子会社の役員の顔ぶれを調べてみると、ここにもあそこにも見た名前、兼任役員の多さに気がつく
  • 言うまでもなく兼任では専任に比べて事業に集中できるはずがない
  • 連結1,400人の会社で、この兼任の状況であれば、良い人材が社内にいないことを自ら公表しているのと変わらない
• 社員数が半減以下
  • 2013年の公表値 1,762人だった従業員数が現在842人（※ただし連結では1,467人と記載あり）

出世できない会社

• 前項でも触れた子会社の役員だが、概ね会社設立5年以内に入社メンバーという特徴がある
  • それぞれの名前をソーシャルハックするとブログやら講演資料で簡単に調べられる
• 他社から引き抜いた優秀な人が多数入社しているはずなのに、役員に登用されていない
• 役員のお友達を優遇している人事をやっているか、社内で人事評価がうまく出来ていないことが明らか

成長できない会社

• 業界で有名な人が入社した記事は多く見つかるが、この会社で有名になった人の記事はほぼ見つからない

残っている社員の質も下がっている

• 社員数が減っている中、残っている社員も出世できていない・成長できないのであれば、転職できる人から辞めているのが自明

今後優秀な社員が入りにくい状況

• 上記に書いて有ることは少し調べれば分かることである
• 今後入社する社員は少し調べれば分かることを調べることが出来ない社員が大半で、残りはそれを気にしない社員となる
• 実際に優秀な人材の東洋には苦戦しているようで、同じスキルの同業他社と比べて報酬が１割ほど高くなっている
  • 採用をしていれば転職活動者の年収が定点観測できるが、だんだん上がってきているのが分かる

まとめ

• 人事的にみると崩壊し続けているようにしかみえない
• ただし、中にいる優秀な人は（そんな人が残っていれば）この状況でやめない会社の本職が好きな人に違いない
  • 好きな人がのこればそのうちよいゲームとか出せるかも？
• 新規事業？もう人材いないだろ、あきらめろよ、試合終了のブザーは何年も前に鳴ったんだよ？

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