多言語人材派遣・紹介｜翻訳会社、海外調査会社、多言語WEB制作、外国語人材派遣・紹介・採用 WIP ジャパン

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お問合わせ

英語、中国語（簡体字・繁体字）、韓国語及びアセアン言語能力と、
実務経験や実践的なビジネススキルを併せ持つ、「多言語人材サービス」です。
WIPの外国語人材サービスは、国際的なビジネスの現場で企業が求める
人材の育成・キャリア開発を行い、お客様のグローバルビジネスをサポートします。

外国語レベルや、翻訳・通訳スキルの高い
「外国語人材」を紹介・紹介予定派遣・派遣

各言語のネイティブで日本語が堪能な人材のご提供が可能です。
また翻訳が得意、スピーキングが上手い、など必要なスキルに応じて対応が可能です。

精緻なスクリーニング

中国・大連、フィリピンにも翻訳拠点があり、現地からの人材提供にも大きな強みがあります。

ターゲット言語のネイティブ人材を多数登録

特にアセアン言語については、他社と比較しても「語学力」「専門知識」において
「非常に質の高い人材提供ができる」とクライアント様からのご評価を多数いただいております。

各言語のネイティブで日本語が堪能な人材のご提供が可能です。また翻訳が得意、スピーキングが上手い、など必要なスキルに応じて対応が可能です。

中国・大連、フィリピンにも翻訳拠点があり、現地からの人材提供にも大きな強みがあります。

特にアセアン言語については、他社と比較しても「語学力」「専門知識」において「非常に質の高い人材提供ができる」とクライアント様からのご評価を多数いただいております。

WIPの「多言語人材サービス」では、必要語学力のみならず、経験や望ましい性格など、
要件を詳細にわたり確認した上で、適任者の選定を行います。
適切なマッチングを行う上で、お客様のご要望と外国語人材の双方に対する深い理解が、最も重要なポイントです。
そのため人材の必要スペックの丁寧なヒアリング、候補者のインタビューにも細心の注意を払い、
マッチングに活かそうと常々努力しております。
以下は、最適な人材のマッチングを行う上で、私たちが行っていることです。

多言語×（語学力＋専門力）

WIPは、海外マーケティング・翻訳会社としてのノウハウを活かした語学スキルの提供に留まらず、社会人としての派遣スタッフのビジネスマナーや人柄を重視したスタッフ教育・指導、また多数の情報提供を行っています。

採用活動のサポート

採用の際に最も重要なポイントは、求める人材や業務の要件を明確にし、採用ニーズに合致した人材を選考することです。国際部門や人事・採用・研修部門で人材教育に携わって来た当社社員の経験・ノウハウを基に、適切な採用活動のサポートを行います。

複数の面接官チェッカーによる
候補者の登録

派遣先企業様と派遣スタッフとのミスマッチが起こる主な原因は、双方の特性や要望に対する派遣元担当者の理解が不足していることに起因しています。営業担当と面接専任者が、スタッフのインタビュー、その後各言語のネイティブチェッカーの言語スキルチェックを実施します。スタッフのスキル評価や人物把握を行った上で、お客様のご要望と合致するマッチングを心がけています。

人材をお探しの企業担当者の方へ、外国語人材派遣サービスの流れをご紹介します。
WIPでは、お客様のご要望や条件を丁寧にお伺いし、ご相談させていただいた上で、最適な人材サービスをご提案致します。

お問合わせから、業務開始まで、最短２週間前後で適任者の派遣が可能です。

お問合わせフォームの送信

フォームの各欄にご記入・ご選択の上、送信してください。ご依頼内容の契約条件やお見積に関しましては、折り返し担当者よりご連絡いたします。勿論、お電話でのお問合せも受け付けております。お気軽にご連絡ください。

弊社からの連絡

ご訪問させていただく日程の調整をさせていただきます。またお急ぎの場合はお電話でご希望内容の詳細を確認させて頂きます。

ご要望内容のヒアリング

営業担当者が、貴社にお伺いして、ご要望に関するヒアリングを実施します。ご要望や条件等を丁寧にお伺いし、求人要件の明確化を行います。要件を充分に把握した上で、派遣料金などの概算をお伝えいたします。

候補者情報の提供

登録スタッフの中から、ご要望に沿ったスタッフが見つかり次第、候補者情報をお届けします。その際併せて諸条件を再確認し、お見積をご提示いたします。

スタッフの決定と契約

諸条件、候補者の経歴に問題なければ、派遣の場合は事業所訪問を実施させていただき、就業開始日などを決定いたします。また必要な契約書などはご要望に応じて事前にご提出いたします。

派遣開始とフォローアップ

派遣開始初月は、コーディネーターがスタッフの勤務状況に応じてフォローさせて頂きます。また約月１回のペースで弊社担当者が貴社に訪問し、スタッフのスキルレベル等についてご担当者様にヒアリングさせて頂きます。

スキル評価

3カ月に一度、スタッフとご担当者様に、スタッフのスキルレベルに関する評価をご提出いただき、スタッフのスキルに関するフィードバックを行うことで、スタッフのスキル向上やモチベーションの向上を図ります。

［人材派遣の場合］

CASUAL	・外国語スタッフ・バイリンガル・帰国子女・新卒～第2新卒	時給　2,500円～	月給　400,000円～

STANDARD	一般的な翻訳や簡単な通訳それに付随する業務に対応	時給　3,000円～	月給　480,000円～

PRO	IT、金融、医薬等で専門性の高い業務に対応	時給　3,500円～	月給　600,000円～