どうも！
今回は仕事の悩みについて。
タイトルの通り、反抗的な部下の扱いについてです。
９月から配置替えで、指導するチームが変わりました。
新メンバーのなかに問題の部下がいるのです。
周りのモチベーションにも関わる
というのも、とにかく無愛想で反抗的。
まあ、愛想は元々良いほうではないし、特定の親しい人以外には無愛想だから、私に限ってというわけではない。
でも、やりづらいですね。
仕事へのモチベーションが低く、必要最低限のことしかする気がない。
やることをやっていればいいんだけど、自分の嫌なことは極力したがらない。
軽いことではあるけど、ルールを破ることもあるし、目標を達成しようという素振りも見せない。
周りへの悪影響もあるので、注意すると、露骨に嫌な態度をする。
「もういいですか？」
「それってなんの意味があるんですか？」
こんな言葉を上司にぶつけてくるんです。
正直、イラっともするし、悲しいです。
私の上司でもある部長とは、割と仲がいいみたいで、親しげに話しているのもしんどい。
部長は、「あいつは言っても仕方がないから、ほどほどにな」と言っているんですが、その部下だけを特別扱いするわけにはいきません。
正直言って、課長からも注意してほしいです。
ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ
無反応が一番キツい
私も指導するにあたって、関係性の構築を試みました。
これでも、マメに声をかけたりしたんですよ。
お疲れ様！
いつもありがとう。
大変だったね。
等々…。
しかし、無反応を続ける部下。
段々、声をかけるのも辛くなってきました。
虚しいんです。
なんでそんな風にするんだろう…
悲しくなってきました。
先輩は、「関係性の構築には、半年くらい掛けるつもりでじっくりやるといいよ」と言ってくれましたが、２か月たっても一向に改善される気配がありません。
その部下は、不眠で通院したり、胃腸を壊したりと体とメンタルが弱めではあります。
きっと、部長はそういう部分を考慮して、注意しないんでしょう。
でも私には、その部下は我儘を言っているようにしか見えません。
病気や体調不良だからといって、やるべきことをサボるのが許されるわけではないでしょう。
だからといって、今の関係性で頭ごなしに叱っても余計にこじれるだけです。
いっそ、諦めて放置するか？
もう、注意することを辞めてしまいたい。
そうすれば、楽です。
ストレスだって溜まりません。
でも、それじゃ他の部下が納得しないでしょう。
表面上では何も言わなくても、不満はきっと溜まるはず。
別の上司に相談してみようかと思います。
このままじゃ、私の気持ちが切れそうです。
何だかどんどん、会社に行きたくなくなってきました。