電通の社員が全員必須で作る「dentsu」みずほ銀カードと、電通時代の給与明細を提示するインタビュイー
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組織的な残業時間改ざんの疑いで当局の強制捜査を受けたほか、違法な長時間労働による過労死、クライアントへの巨額の架空請求など、問題噴出の電通。社長方針に感想を述べただけで
懲戒処分が下る恐怖政治のため、社内は萎縮している。実際、現場ではどのような手口が用いられ、背景にどのような社風があるのか。また、厚労省が「くるみん」認定するほど、女性にとっての現場の労働環境は充実しているのか。「表面化しているのは氷山の一角です」――2010年代に新卒で電通に総合職として非コネ枠で入社し、連日におよぶ強制参加の飲み会やセクハラ・パワハラなど常軌を逸したカルチャーを経験し、早々に会社を去った元社員（現20代）に、部員が参加必須となる夜の部会（別途、昼の部会がある）の実態をはじめ、職場で体験したブラックな労働環境について話を聞いた。
【Digest】
◇残業75時間つけたら、部長から「成果ないでしょ」
◇夜の部会でピンクレディーやＡＫＢをやる
◇入社した月から飲み方を教わる
◇「これを食べるまで帰らせないからな」
◇床がゲロまみれになるまで飲む
◇スク水やアニメコスプレで富士登山する新人
◇電通ではセクハラ＝「男女間のこじれ」で片づける
◇病気で休む＝「負けグセがつく」という発想
◇「女性が働きやすい」なんてありえない
◇「根性があるように見える人」が採用されやすい
◇仕事の進め方がアナログ、意見を言える雰囲気は全くない
◇局をまたぐ異動はマイナスの理由ではできず、逃げ場なし
◇残業75時間つけたら、部長から「成果ないでしょ」
――電通では残業を、どうやって改ざんしているんでしょう？
残業時間は月70時間以内に抑えろ、夜12時を超えたらつけるな、「穴あき」にしろ、と上司から言われていました。具体的には、新入社員に対して、「教育係」の下にいる「直上（ちょくうえ）」という入社3年目くらいの先輩が、勤務表の出し方を指導します。
「穴あき」とは、たとえば実際に働いた通り9～23時で毎日入れたら月70時間をオーバーするので、14時でいったん切って、4時間の空白を入れ、18～21時につける。そうすると、その日の勤務時間を4時間減らせます。空白の時間は、仕事以外の休憩時間ということになって、カウントされません。
手動でPC上から申告するだけなので、それが可能でした。もちろん実際には空白時間も働いていますが、そうしろ、と直上から指導されました。体育会系のカルチャーなので、年次が1つでも上の人から言われることは「絶対」なんです。
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編集長・渡邉（インタビュアー）
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――明確な労基法違反ですが、従わないと何が起きますか？
一度、月75時間をつけたら、部長から怒られて、「新人なんだから、そんなに仕事させられてないはずだし、成果もないでしょ。先輩は66時間しかつけてないんだぞ」と言われました。70時間をオーバーすると、直上が部長から怒られるんです。
直上から、穴あきだらけの勤怠管理表を見せられて「こうするんだよ」と言われ、従わざるをえませんでした。
休日出勤しても、自分では勝手に出勤をつけられません。特に、飲み会の踊りやネタ合わせで出社した時はつけられませんでした。
◇夜の部会でピンクレディーやＡＫＢをやる
――過労死した高橋さんは、通常業務に加えて、職場の宴会のための出し物や映像の作成を、休日返上でやっていたそうですが、そんな芸人みたいな仕事があるんでしょうか？踊りやネタって、何するんですか？
あります。女性社員のコスプレでは、部長の年代でもわかるように、ピンクレディーの「UFO」を踊ったり、AKBをやったりするんです。かなりクオリティーの高いものも求められていて、自分が登場する動画を編集して作成し、動画を流したあとで自分が実際に飲み会の会場に登場して、踊ってプレゼンして、ということもしました。
入社6年目くらいまでの若手の先輩がチェック役となって、新人がスベると、その指導役の先輩が怒られるんです。
――どういう場で、踊りや出し物が求められるんでしょう？
部員が全員参加する、飲み屋などで行われる夜の「部会」で求められます。あとは、取引先の人が来る飲み会、二次会が随時あって、ほかには、忘年会や、先輩の結婚式など。
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※電通の「部会」＝週1回、社内規定にもとづいて、ライン部長が部員を集めて社の上層部方針や連絡事項等を共有するのが、昼の部会。夜の部会は、部署によって、1～2か月に1回または不定期で、飲み屋などで行う部の飲み会。その他もろもろの飲み会よりも、最も盛り上げること・出し物のクオリティが求められる場の一つとされている。別途、部の上の組織である局員（数百人規模）が集う、夜の「局会」もある。
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飲み会の参加者は、担当先が入る場合と、部会など社内だけの内輪の場合があり、部署によります。頻度も部署によりますが、多い部署だと週４ほども飲み会があります。
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メディア系の場合、媒体社（新聞社、テレビ局、出版社の広告担当部署など）の社員が入り、営業系の場合はクライアント企業の社員が入る。プランニング系はいずれか一方が入るか、社内だけが多いが、頻度は減る。
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――飲み会の時間や、出し物のネタ合わせで休日出勤した時間は、残業時間にカウントされないんですか？
もちろんカウントされません。会社から20時ごろに、飲み会の会場へと向かい、深夜2時3時～朝まで。飲み会に割く時間が多くて、その時間は残業に入らないので、会社での残業は実質で約100時間どまりですが、それ以外に飲み会で深夜まで時間を拘束されるんです。
だから、平日は睡眠時間を削られます。眠れても1日4～5時間。有休も、ほぼ消化しないのが当り前でした。私の場合は、土日だけは休めていました。
◇入社した月から飲み方を教わる
――1年目の最初からそうなんですか？
新入社員は、まず入社後1ヵ月の間（4月末まで）、１班10人前後の研修班に分かれて、入社20年目くらいのリーダー、10～15年目くらいのサブリーダーがつきます。
日中は人事局の新人育成担当の部署から研修を受け、リーダー・サブリーダーにお世話になるのは主に夜。私の代では、連日、飲み会に連れて行ってもらい、そこで飲み会の基本マナーや飲み会でのコミュニケーションのコツなどを叩きこまれました。電通では「リーダー・サブリーダー制度」と呼ばれていました。
入社1ヵ月研修では、班ごとに飲み歩いて、飲み会のマナー（作法）を教え込まれ、飲むことに慣らされていきます。電通の飲み会マナーは、概ね以下の通りです。
【電通が社内で徹底している飲み会の作法】
・自分より目上の人が箸を開けるまで、自分は開けてはならない。
・酒が半分になったら即座に（その瞬間に）つぐ。
・カラオケは全力で盛り上げろ。
・見送るときは姿が見えなくなるまで立って見送れ。
・上から目線言葉やニュアンスに敏感になれ（「本日の幹事をする～」と言ったら、「『させて頂く』だろうが！」と怒鳴られる）。
・自分より年次が上の人が残っているのに途中で帰るのは絶対ＮＧ。（よって飲み会が終わるのは早くて24時、大体26～27時、遅いと朝）
・飲み会やカラオケでは「雰囲気を読め」。（失敗するとものすごく怒られる。50代局長の前で「青い山脈」を歌うのはＮＧ。女性社員が、男性ボーカルの歌ばかりもＮＧ。「ＡＫＢかモー娘のかわいい曲を歌え」と怒られる）
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この最初の1ヵ月研修の終わりに配属が発表され、次はゴールデンウィーク明けから、現場配属となって、局での研修が始まります（期間は局によってバラバラ）。それから秋までが、試用期間。配属先によって、飲み会の頻度は大きく変わります。メディア系と営業系の部署は、プランニング系の部署よりも飲み会は多いと思います。
社内・社外にかかわらず、飲み会の席での失礼が絶対に許されないカルチャーのため、飲み会が終わった後に、先輩社員が若手だけを連れて「反省会」を行い、深夜にえんえんと説教があることも多かったです。
とにかく飲み会の回数が多く、時間が長く、作法が徹底されており、飲みかたが激しい。
◇「これを食べるまで帰らせないからな」
――飲むばかりで、食べないんですか。
いわゆる「食育」をする先輩もいます。飲み会が終わった深夜３時などに「もう一軒行くぞ」と連れて行かれ、私の場合は新橋の安いチェーンの寿司屋が多かったのですが、非常に多い量を頼み、「根性鍛えてやる」「これを食べるまで帰らせないからな」といったことが、何度かありました。
どうしても食べられないときは先輩が席を立った隙に寿司をこっそり捨てたり、ガリを先輩のほうに移動させたりして、しのぎました。こういったことは、他の1年目社員も経験していたと思います。
私は食べさせられることには、それほど苦痛を感じなかったのですが、「非常にツラい」と言っている同期も何人かいました。
こういうコミュニケーションによって社内ネットワークができて新しい仕事を生み出す、という考えだそうです。
――飲み会で「靴にビールを入れて飲まされる」という話が、91年の過労死事件以来、話題になっていましたが、まだやっていますか？
「靴ビール」は、私自身はやったことも目撃したこともありませんが、私が入社した年に3年目だった先輩が「オレやったことある」と明言していましたから、少なくとも、かなり最近まで起きていますし、私が見た飲み会の雰囲気から、そのくらいは普通にやっていてもおかしくない、と思います。
◇床がゲロまみれになるまで飲む
――電通の飲み方の激しさというのは、どんなときに感じましたか？
私が実際に参加した飲み会では、男性社員が全裸になって、床がゲロまみれになるまで飲んで吐きますし、女性社員も上半身脱いでる人が本当にいるんです。
上司にやらされたり、根性を見せるために自分からやったり.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
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