成功するチームの隠し味

成功するチームの隠し味

1. 1. 犬山 奈穂 • マーケティングスペシャリスト • ATLASSSIAN • @NINUYAMA 成功するチームの隠し味
2. 2. 世の中の成功者たち
3. 3. 成功するチームは何が違うのか？
4. 4. TEAM A TEAM B 何がチームを高パフォーマンスにするのか？
5. 5. 話す 聞く 何がチームを高パフォーマンスにするのか？
6. 6. 心理的な 安心感
7. 7. チームに 受け入れられている 心理的な 安心感
8. 8. チームに 尊重されている チームに 受け入れられている 心理的な 安心感
9. 9. 社会人デビューしたて 一人だけ女性 一人だけ日本人 一人だけ英語が第二ヶ国語
10. 10. !%! ! ? !*#!%! ! なんの話をしてるんだろう、、、？ 誰か教えてしてくれないかな？ いやそもそも誰に聞いたらいいんだろう？ もしかしたらどこかみたら直ぐにわかる内容、、、？ 何もわかってないと思われたらやだな。。。 会話は続く。
11. 11. Hey! ♬ ♪♫
12. 12. なんでも聞ける人 多分忙しかったら忙しいと言ってくれる 自分のことをチームの一員として尊重してくれている 心理的な安心感
13. 13. 社会人デビューしたて 一人だけ女性 一人だけ日本人 一人だけ英語が第二ヶ国語
14. 14. Diversity ダイバーシティー
15. 15. Diversity　其の一 ダイバーシティー 目に見える多様性
16. 16. Diversity 其の二 ダイバーシティー 目に見えない多様性
17. 17. どのチームにも多様性は必ずある
18. 18. 多様性は個人で解決する問題ではない チームのみんなで多様性を解決していく
19. 19. 企業によると 多様性が新しいアイデアを生む 85%
20. 20. 成功するチームの隠し味は 「心理的な安心感」
21. 21. どうやって作るの？ CULTURE
22. 22. チームビルディング カルチャーのつくりかた①
23. 23. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
24. 24. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
25. 25. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
26. 26. ゴールと成功の定義 カルチャーのつくりかた ②
27. 27. 営利の増加 コスト削減 ダウンタイムの低下 プロジェクトの終了 マイクロサービスへのリファクタリング 自動デプロイ プロジェクト X が最重要
28. 28. 北斗七星
29. 29. VISION 2 YEAR PLAN
30. 30. VISION 2 YEAR PLAN 何が大切か THEMES
31. 31. VISION 2 YEAR PLAN 何が大切か THEMES FOCUS AREAS どうやって成功させるか
32. 32. VISION 2 YEAR PLAN 何が大切か THEMES FOCUSAREAS MEASURE 何を成功とするか どうやって成功させるか
33. 33. VISION THEMES FOCUS MEASURE VT…WHAT?
34. 34. でもなんかふわふわしてて、 緩すぎない？ 本当の世界を見せてよ！！
35. 35. OKR OBJECTIVE KEY RESULTS 目的 目的達成結果
36. 36. 目的 目標 モバイルアプリを作る 毎日1000 USER スコア 毎日700 USER 0.7
37. 37. PRODUCT BRAIN TRUSFEATURING LEADERS AND OUR FOUNDERS 方向性を決める それをどうするかは君次第！
38. 38. 情報をオープンにする カルチャーのつくりかた③
39. 39. DECISIONS
40. 40. DECISIONS INFORMATION
41. 41. DECISIONS INFORMATION 1:1s
42. 42. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS
43. 43. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS
44. 44. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS MEETINGS
45. 45. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS MEETINGS RANDOM DISCUSSI
46. 46. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS MEETINGS RANDOM DISCUSSI WORD OF MOUTH
47. 47. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS MEETINGS RANDOM DISCUSSI WORD OF MOUTH EXCEL SHEETS
48. 48. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS MEETINGS RANDOM DISCUSSI WORD OF MOUTH EXCEL SHEETS INTRANET
49. 49. 社内ネットワーク
50. 50. チームのスペース 会社の方向性等の情報 個人のメモやページ
51. 51. 他のチームのゴール 決定事項 他のプロジェクト 戦略
52. 52. 常にオープン
53. 53. 誰か教えてくれないかな。。。
54. 54. 自分でできるような 環境を整えてあげる
55. 55. 透明性 よくできた 失敗 決定 質問
56. 56. いいニュース
57. 57. 失敗
58. 58. 話し合わなければいけないこと
59. 59. 会社全体に対する質問
60. 60. ディスカッションが白熱
61. 61. チームとなって 物事を考える
62. 62. カルチャーを広げる 透明性
63. 63. 縦割り社会
64. 64. 縦割り社会 法務 開発者
65. 65. 入社時の自己紹介
66. 66. 個人の趣味
67. 67. 会話を始める
68. 68. 人を 繋ぐ 法務 開発者
69. 69. SINGLE CORE = PHYSICAL LIMITS
70. 70. MULTI CORE = コミュニケーションが必要
71. 71. TEAM UP! 最高なチームへ
72. 72. 成功するチームの隠し味とは
73. 73. 多様性とは何か 違いを受け入れる
74. 74. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace 目に見えない違い
75. 75. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace 目に見える違い
76. 76. 常にゴールと目標に 焦点を置く 隠し味の作り方①
77. 77. 「当たり前」という 考え方をやめる。 「どうして」をもっ と追求する。 隠し味の作り方②
78. 78. Be the Change You Seek 自分が求める変化になる 隠し味の作り方③
79. 79. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
80. 80. 最後にもうひとつ
81. 81. 製品がなくなったとしても
82. 82. 製品がなくなったとしても はいつまでも続く CULTURE
83. 83. TEAM UP! TO BE AWESOME THANKS @nahoinuyama