来年の３月いっぱいをもって、３０年ちょい勤めた会社を早期退職します。
こう書くと、何か一大決心があってのことと思われるかもしれません。
あるいは、「あ、リストラされたんだ」と思われたかも。
ですが、そのどちらでもなくて、会社の制度に則ったことなのです。
今は６０歳定年・６５歳まで再雇用というのが主流で、私が勤務する会社もそうなのですが、マネジメント職になると、年度年齢５０歳以降、しかるべきタイミングでポストオフ（役職をはずれる）となり、一定の猶予期間の後、早期退職するというルールがあります。
この背景は、人事の新陳代謝を促すこと、つまり、「数少ないマネジメント職のポストを早期に若手に譲ることで、組織の活性化を図ること」にあるのですが、これは、まあ、半分本音で半分は建前だと思います。
本音の残り半分は、若手・中堅社員よりも質が低く、また、年齢的に能力も意欲も低下していく世代に、早めに「サヨナラ」することにあるのでしょう。
このように、会社としてのルールであり、私がマネジメント職になる前から実施されていたことなので、十分承知していました。
感覚的には「世の中よりも定年が早い」という程度で捉えており、また、ポストオフとなった時期も、幸いにも任期一杯勤めた上だったので、自分にとっては完全に規定路線通りだったのですね。
とは言いながら、退職というタイムリミットが近づいてくると、いろいろと思うことが出てきます。そして、自分自身の心境が、大きく変化しているのを感じています。
あわせて、事務的にやらなければならないことや、今後どうするのかといった現実的な問題もたくさんあって、これらを考えると、うんざりもしているんですよねぇ。
そんなこんなで、悲壮感もなければ解放感もなく、ただ、精神的には落ち着かないといった今日この頃です。
今後、本ブログでは、このあたりの話も書いていくと思います。
では、また。