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　スマートフォンのアプリを通じた配車サービス「Ｕｂｅｒ（ウーバー）」の運転手は、独立した自営業者ではなく、同社組織の「従業員」である――。ロンドンの雇用審判所が２８日、こう裁定し、Ｕｂｅｒ運転手には最低賃金や有給休暇など労働者の権利が認められるとの判断を下した。英国で４万人いるとされるＵｂｅｒ運転手や同様のアプリを使ったサービス従事者に影響する可能性がある。Ｕｂｅｒ側は控訴する構え。

　訴えは元運転手らが大手労働組合の支援で起こした。Ｕｂｅｒ側は、運転手に客の配車注文を受ける義務はなく、いつ休んでもよいことから、同組織は個人事業者のビジネス拡大を支援をする技術サービス事業者だと主張。

　だが決定は、運転手は客と連絡先を交換する自由や、料金や走行経路を決める自由が制限されているなどとして、運転手がひとたびアプリを始動させ、客の注文を受ける環境が整った下ではＵｂｅｒ組織の「従業員」であると判断。Ｕｂｅｒ側は運送事業者であり、その主張は「まったくの虚構だ」と退けた。

　Ｕｂｅｒは２００９年に米サンフランシスコで設立され、現在では約７０カ国、４００都市でサービスを展開している。（ロンドン＝渡辺志帆）

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