(cache) はてなブックマーク - 定時退社を導入するとどうなるか

- 241 users
定時退社を導入するとどうなるか
- 暮らし
- 2016/10/22 13:48
- はてな匿名ダイアリー
- 仕事労働増田あとで読むネタ会社 management
定時退社を導入するとどうなるか。私の勤めている会社は1年前から導入したので、どうなるかを書いてみようと思う。（サービス残業・休日出勤・持ち帰り残業も厳禁。定時になると文字通り締め出される。）１．「余計な仕事」をしなくなる、…続きを表示

人気コメント (10)
新着コメント

すべてのブックマーク

serio 世界で当たり前のジョブ型雇用では、自分に定められた職務だけをする。他人の職務を手伝うのが当たり前という日本特有のメンバーシップ型雇用の悪癖がなくなったことを嘆く必要はない。外国はそれで上手く回ってる。
リンク2016/10/23 シェアシェア
elephantskinhead 増田で幾つか「我が社で残業禁止」エントリアップされてるけど協定などの手続的な話や過渡期的な話が一切されなくて釣りと思考実験の域を出てない/よーいドンでやる時点で企業としておかしい
リンク2016/10/23 シェアシェア
onehiro 人員増えないのか。今までの残業代分の給与はどこへいったんだろう？
リンク2016/10/23 シェアシェア
firstbento ×勤労意欲は激減 ○社畜意欲は激減
リンク2016/10/23 シェアシェア
pikopikopan 人員増やすことは絶対しないのな・・。
リンク2016/10/23 シェアシェア
dark はてブの人達は優しいと言うかちょろいな。完全な非実在会社じゃねえか会社仕事
リンク2016/10/23 シェアシェア
ysc711 募集してもこないんですよ。この手の会社の採用条件は、即戦力で経営陣の意図を忖度して動けて、周りを助けて仕事ができて薄給でも文句言わない人なので、増員したくてもできないんですよ。仕事残業労働増田雇用のミスマッチ
リンク2016/10/23 シェアシェア
ngsw 単純に「何で利益を上げてきた会社なのか」という問題と思う。どうにもたち行かないのであれば残業なり従業員の持ち出しでやっているということである。
リンク2016/10/23 シェアシェア
aukusoe 部品や機械に苦手な仕事、文中にある新しい企画とかは、本質的に労働者の仕事ではなく、経営者や管理者の仕事で、社員よ大志を抱け業務中ずっと企画しよ、とはならないのかなあ。(突然乙女よ大志抱けの替え歌を歌う)
リンク2016/10/22 シェアシェア
mouseion 自治体、郵便局、銀行がそれを導入した時点で現状立ち行かなくなるのは間違いない。が、それでも週に一日以上は導入されるべきである。人が人出なくなる前に。
リンク2016/10/22 シェアシェア

tokage3 賃金や働き方に関する議論でいつも思うのは、海外（=欧米？）では管理職とヒラの区分ががっつり分かれてるのを前提として雇用流動化や作業効率化、賃金交渉が行われる訳で、日本どうすんのって話かな？
リンク2016/10/23 シェアシェア
young_panpan なんの仕事だろ
リンク2016/10/23 シェアシェア
deztecjp 導入1年だから、という可能性。私の勤務先の場合、他社より給与を下げて人を増やす形に落ち着いている。あとまあ、納期遅れは常態化しており、納期遅れを許さない方面には参入できない会社になっている。
リンク2016/10/23 シェアシェア
yarukimedesu 私が辞めた会社は、残業代出ないのに、18時から20時の会議とか、朝7時からの早朝会議とかやってたし、それに比べると、残業のない会社は羨ましい。増田仕事
リンク2016/10/23 シェアシェア
asitanoyamasita 素晴らしい…これで企画人材の社員と、お手伝い程度の雑用をあてがうバイトの雇用機会が発生した／「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし～新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。」仕事
リンク2016/10/23 シェアシェア
n_y_a_n_t_a 会議を減らすのは良い。資料作る時間が不要になる。
リンク2016/10/23 シェアシェア
hinodai こういうのは人事のさじ加減だし、不満を社内に言ったところで風当たりが悪くなるんだからここで言うのもありだとおもうよ
リンク2016/10/23 シェアシェア
asazuki508 もしこれが本当なら、社名等を公開しても問題ないと思うんだが。どうしてここなの？
リンク2016/10/23 シェアシェア
zuna 増田で思考実験が重ねられながら何となく結論めいたものが見えてきてるのが面白い。要は多くのビジネスが仕組みとしては破綻してる(社畜いてこそ)っちゅうことじゃないですか。
リンク2016/10/23 シェアシェア
Frunk “、上意下達”
リンク2016/10/23 シェアシェア
sunechamacell こんなにひどくなるぞー！って釣りのつもりなんだろうけど平成生まれは上が詰まってる＆昇進しても待遇は上がらない＆素の労働環境がゴミクズすぎるの三拍子でヤッター！定時退社バンザーイ！以外の感想が出てこない
リンク2016/10/23 シェアシェア
Ingunial 普通に残業４５時間までとかにしてしっかり守ればいいだけ
リンク2016/10/23 シェアシェア
typex2 定時退社で仕事をこなすには、近年試行されたサマータイムの実績から、仕事量を残業ありの現在の7〜6割以下にする、電話、会議をほぼゼロにしないと回らない印象。
リンク2016/10/23 シェアシェア
mangakoji そうだろね。そもそも前提の「増員はありえない」をなんとかするのが最初なんだけどな。日本のためには。(御社の都合は知らない
リンク2016/10/23 シェアシェア
mahal 合わせて読みたい→裁量労働増田（id:entry:192280234）。あっちで書かれてる「決められた時間でハイパフォを出すパズルとかアスリートみたいな楽しみ」をモチベート出来るか否か、みたいなお話かな。労働
リンク2016/10/23 シェアシェア
uunfo 人手に対して仕事が多かったのだから増員すべきなのよね
リンク2016/10/23 シェアシェア
teruroom 管理者が本来の管理者足り得るわけだ。しかも部下は本来の姿、すなわち部品・働き奴である事を再認識させられる。どこにも嘘がない。粛々とそれぞれの役割に徹して仕事ができる。超過勤務無しは実に素晴らしいな。
リンク2016/10/23 シェアシェア
sawasho 外国で上手く回ってるからジョブ型雇用でいいってブコメあるけど、日本では上手くいかないよ。日本人が最大の力を発揮できるのは中小規模のコミュニティに帰属したときであって「個」になるとダメだから。
リンク2016/10/23 シェアシェア
citron_908 会社としてその気もないのに建前上は全員幹部候補生として扱い、頑張れば出世できると思わせながらブラック労働させるのとどっちがマシかの話 / cf.ジョブ型雇用・メンバーシップ型雇用増田労働
リンク2016/10/23 シェアシェア
koartist 電話が無駄なことは同意
リンク2016/10/23 シェアシェア
kimiarkt 定時退社出来るならうれしいが、持ち帰り仕事や休日出勤が増えるなら全く意味が無い。
リンク2016/10/23 シェアシェア
greenT 下からのアイデア出しを待って複数案を検討する。このプロセスが贅沢で無駄だったってことに気づいてよかったじゃん。本来はそういう相見積もりみたいなやつは知識のない客がプロを相手にやるやつなんだよ
リンク2016/10/23 シェアシェア
ruka98 所謂今の日本は海外の雇用のやり方で経営者にとって都合よく、労働者にとって辛い所ばかり導入されてる状態だよね
リンク2016/10/23 シェアシェア
yonetin なんの問題が？
リンク2016/10/23 シェアシェア
Arturo_Ui 会社の規模によっても話が大きく異なるし、技術開発がやり尽くされているため独創性・新規性が重視されない分野も実在するので、これだけでは評価しようがない。が、無駄な会議を減らしたのは正解だろう、とは思う。ピンと来ない
リンク2016/10/23 シェアシェア
tomiyai 超優秀な上司がいればいけるな。残業代が減った分はその人の給与に回そう。
リンク2016/10/23 シェアシェア
switch7 まず残業代が減るんだから受ける仕事量だって減らせるよね
リンク2016/10/23 シェアシェア
driving_hikkey 前の会社でも今の会社でも管理職が管理するのは金の事と業務を投げてくるだけで労務管理は何もしないで現場に丸投げ。管理職が仕事をしていない。
リンク2016/10/23 シェアシェア
fuyumi3 2chなら「工作員乙」の一言で済まされるところをいろいろ考えてコメントつけるのがはてな村の優しさ
リンク2016/10/23 シェアシェア
cleome088 竹中平蔵がほざいてる「全員非正規になればいい」ってこういうことよね、エリートと部品の身分制になって大部分の人は非正規の部品になれってこと。
リンク2016/10/23 シェアシェア

tokage3 賃金や働き方に関する議論でいつも思うのは、海外（=欧米？）では管理職とヒラの区分ががっつり分かれてるのを前提として雇用流動化や作業効率化、賃金交渉が行われる訳で、日本どうすんのって話かな？
リンク2016/10/23 シェアシェア
lorddominator あとで読む
2016/10/23
young_panpan なんの仕事だろ
リンク2016/10/23 シェアシェア
shifuna
2016/10/23
deztecjp 導入1年だから、という可能性。私の勤務先の場合、他社より給与を下げて人を増やす形に落ち着いている。あとまあ、納期遅れは常態化しており、納期遅れを許さない方面には参入できない会社になっている。
リンク2016/10/23 シェアシェア
nyas10 あとで読む
2016/10/23
yarukimedesu 私が辞めた会社は、残業代出ないのに、18時から20時の会議とか、朝7時からの早朝会議とかやってたし、それに比べると、残業のない会社は羨ましい。増田仕事
リンク2016/10/23 シェアシェア
yoshi_kanagawa
2016/10/23
cazxxx あとで読む
2016/10/23
asitanoyamasita 素晴らしい…これで企画人材の社員と、お手伝い程度の雑用をあてがうバイトの雇用機会が発生した／「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし～新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。」仕事
リンク2016/10/23 シェアシェア
ksk130421
2016/10/23
n_y_a_n_t_a 会議を減らすのは良い。資料作る時間が不要になる。
リンク2016/10/23 シェアシェア
hinodai こういうのは人事のさじ加減だし、不満を社内に言ったところで風当たりが悪くなるんだからここで言うのもありだとおもうよ
リンク2016/10/23 シェアシェア
tatatayou
2016/10/23
asazuki508 もしこれが本当なら、社名等を公開しても問題ないと思うんだが。どうしてここなの？
リンク2016/10/23 シェアシェア
breitengrad あとで読む
2016/10/23
iwakamisatoshi85
2016/10/23
zuna 増田で思考実験が重ねられながら何となく結論めいたものが見えてきてるのが面白い。要は多くのビジネスが仕組みとしては破綻してる(社畜いてこそ)っちゅうことじゃないですか。
リンク2016/10/23 シェアシェア
kensuu
2016/10/23
isgk
2016/10/23
Frunk “、上意下達”
リンク2016/10/23 シェアシェア
sunechamacell こんなにひどくなるぞー！って釣りのつもりなんだろうけど平成生まれは上が詰まってる＆昇進しても待遇は上がらない＆素の労働環境がゴミクズすぎるの三拍子でヤッター！定時退社バンザーイ！以外の感想が出てこない
リンク2016/10/23 シェアシェア
Ingunial 普通に残業４５時間までとかにしてしっかり守ればいいだけ
リンク2016/10/23 シェアシェア
n-keiei あとで読む
2016/10/23
speeedstance11
2016/10/23
typex2 定時退社で仕事をこなすには、近年試行されたサマータイムの実績から、仕事量を残業ありの現在の7〜6割以下にする、電話、会議をほぼゼロにしないと回らない印象。
リンク2016/10/23 シェアシェア
sageteen
2016/10/23
mangakoji そうだろね。そもそも前提の「増員はありえない」をなんとかするのが最初なんだけどな。日本のためには。(御社の都合は知らない
リンク2016/10/23 シェアシェア
ninnin2
2016/10/23
starneon3517 あとで読む仕事労働増田
2016/10/23