働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

無能だからつぶれただけだろ
ちなみにヨーロッパで残業禁止なのは
残業してる無能を片っ端からクビにしてるから
生き残ったエリートはお前ら無能の倍の効率がある
クビになった奴らは乞食かナマポだけど、そんなん関係ねーわ

皆がチートしてる中、一人だけ規約守ってゲームしたらそうなるわな。
だから運営が一律きちっと取り締まれつってんのに、ＲＭＴ業者から金貰ってグルになってんだよこのＭＭＯ。

ジャップランドオンライン！これでもまだ一応あまたのゲームの中ではマシなほうです！ｗ

米１から秒速で億を稼ぎ出す男の匂いがするｗ

こんなチンケな会社に入社した奴が悪い

今の社会基盤がブラック就業前提で利益だしてるからね・・・
はい、ブラック止めますで上手く行くわけが無い。
まずホワイトな環境で回る体制築かないとといけない訳で…
酷使して高給、高利益の時代が終わる必要がある。

まぁ義務化して違法行為にしなきゃ
他は堂々と違法状態でやってるんだから勝てるわけねぇわな

俗に言うブラック企業にこれと同じようなことをさせたら、そういう企業は淘汰されていくのは必然。
経済的にはそれがいいのか悪いのかはわからんがな。
まあ不要な企業が多いってのが現実なんですわ。
都会にばかり企業が溢れて地方の自給率上げる職種が衰退しているのも要因ですわな。

ドイツ人の仕事の特集見たことあるけど素晴らしい効率だったな
朝はジムで汗流して出社、そして午後3時には退社
休みの社員は数か月のバケーション中
これで会社が成り立ってる
もちろん全部がこんな会社とは思わないけど
人口は日本の半分くらいだけどGDP多いいよね
時間給にしたら笑っちゃうくらい違う

ホワイト環境で業績悪化に対して苛酷な環境でも業績上げる会社が先に抜き出るわな

こういうのを見ると
会社全体がホワイトになるために効率化するように努力しなきゃ
ホワイト企業になる前に倒産するんだな。

残業禁止でうまくいくのは、部下のマネジメントがうまくできてる会社だけ。
マネジメントも部下のコーチングもスキルがいるが、昔ながらの慣習でうまくいくと勘違いしてるバカがそこに金をかけず、労働時間だけをカットすれば、仕事が回らなくなるのは当たり前。

今、日本の会社でマネジメントを任される役職は、金と定年までの権利はきっちりもらうが働く気がまるでない５0-60代。それ以前に「マネジメントのスキルって何それ？我々が若い頃は先輩の背中を見て学んだものだ。部下の手柄は俺の物、部下の失敗は部下の責任。だって我々もそういう働き方してきたんだから、若者も苦労して当然」という奴ばかり。

こういう老害寄生虫がいる会社は遅かれ早かれ潰れる。

時給換算400円て完全ブラックやんけ
ブラックだから潰れました、て至極当然の結果だよね
1足す2は3と同じレベル

悪貨は良貨を駆逐する世界

世の中全部が背伸びしとるんやと思うのよ
止めよ止めよ

いいじゃん、ホワイト。
人間らしい生活をして潰れるなら社会が悪い。
いや、むしろ人間として誇らしく死ぬべきだ

その経営方針で会社が回らないのであれば
本来その程度の企業力しかないってことだ
身の丈に合った売上利益に基づいた人員整理をすればいい

無能だからとかじゃないと思うわ
ブラックがホワイトになるのは物理的に難しいんやろ、周りとの兼ね合いがあるんやから
最初からホワイトならやれることに上限下限が見えて維持できるんちゃうか

呼吸をするが如く作り話を語る

※1
他国からの出稼ぎ労働者は残業禁止の対象ではない上
残業禁止だから残業代という制度が無い超ブラックだけどな。
平社員や労働者も、定時終業が義務付けられた結果
本職の給料だけでは食えなくなって
終業後に他社でバイトするのが珍しくなくなった。
中間層以上の人間だけが休みが増えて得する制度だわ。

※11
正しいマネジメントももちろん重要な要素だけど
多くの企業が抱えてる現実の問題点は掲げる目標（予算や実績）が
保持してる総合力（主に人材）を余裕でオーバーフローしてるからよ
水は低きに流れるから甘くすれば当然士気も実績も下がるけど
地力と乖離しすぎた経営目標を続けてると優秀なマネジメントをもってしても
どこかしらに歪みや闇を作らないと達成はできなくなるのよ

この作り話で得るべき教訓は
ブラックはやはり消えて無くなるべき、であり
決してブラックやめたら会社つぶれるから
ブラックは仕方ないという事ではない

急にしたからだと思う
体と同じで徐々に慣らしながら戻さなきゃだめ

でもそれでいい。それが本来の仕事量。
今までみたいに異常に一人当たりに多く働かせる分、生活や消費等のどこかに必ず支障が出るのだから多く働いても働かなくても社会全体を見たら±0

企業はもっと倒産して新陳代謝するべき

そもそも残業を前提とした会社経営するのが悪いと言いたいが、その社長と同じく会社経営してる者としてどうしてそうなったかはわかる
これ、とにかく仕事を取って安定させたいことばかり考えて、絶対に仕事取れるように相手の条件呑み続けた結果だろ
できないことでも「できます」と言って、ノーと言わない営業やってりゃ嫌でもこんな会社になる
それを今更、残業禁止にしたところで、こんな会社には今までと同じ「残業して無理してでもやってくれる」前提の案件しか来ないからな
そりゃ、そんな前提の仕事じゃ納期も遅れるし、「無理聞いてくれる」ってイメージの会社が無理聞いてくれなかったら、仕事も来なくなるわ

企業力が無く本来はサッサと退場するべき終わってる会社が、無理して仕事を取るためブラックでなんとか食いつないでるパターン

まぁ利益が落ちる事までは納得できるけど
会社が潰れるレベルまで落差が出るって今までどんだけブラックだったんだよ
使い潰さないと維持すら出来ないなら潰れて正解だわ

幼稚な発想だけど、造幣局が金刷りまくって企業や国民にホイホイばら撒いた方がいいんじゃねーのｗ

義務化したらどういうことが起きるかって言いたいだけかもしれんが、
あほやな。
子供でもわかる。
残業１日6時間やっていたものをを突然禁止したら
２か月かかっていたものを一か月でやれって言われるようなもんだ。

言うてお前らの大好きなネットやソシャゲもブラックに片足突っ込んだ残業で成り立ってんだぞ
サービス過剰なんだよ、この国は

経営と労働者は相互依存関係だから双方に責任があるんだけどな
ブラックだと思ったらクソぶっかけてさっさと転職なりする世の中ならこんなことにはならないけど、労働者も依存しまくってるから精神や肉体を破壊する限界まで従う

絶対に自分の力では生きられない、誰かの奴隷にならないと餓死すると教育されて生きてきたから、多くの人は自ら奴隷に成りたがる
基本的にそういう気質だから今後もさほど労働環境は変わらないだろう

今までシャブでラリってドーピングしてた状態だったのを薬抜きで更生しようとしてるんだろ、何が悪いんだ？
ブラック状態で継続しても将来的に破綻するのを経営側が理解してるだけまだ正常化出来る余地がある

それはドイツでも上の連中だろ

失業率や青年失業率調べてこい

同レベルのドイツ人は...

残業前提の仕事量でカツカツの状態なのに、人件費ケチるとか・・・

ちゃんとした企業つってるけどそれやって駄目になる時点でちゃんとなんてしてないんだよなぁ

ど底辺でも黙って従って、睡眠時間２時間でパワハラありまくりなブラック労働に励むのは日本くらいだろうね

海外の先進国だと、底辺仕事をするのは移民とか身分が低い人とかだけど、日本の場合は全員がブラックを受け入れてる

なんでこんな雑過ぎる嘘話にマジレスするん？

いい傾向だな。どんどん潰れろ。
ウチも残業禁止が徹底されて数年経つが業績は順調だ

潰れて正解だろ
てか既に日本経済は縮小されていってるし、ブラックが潰れようが関係ねえよ

そりゃ効率化させないままで時間ただ削ったら利益落ちるに決まってるでしょ・・・・・。

サビ残の成果を二束三文で叩き売って利益出してたんだから
そりゃ妥当な給料払えばこけるわ
技術料を安く売り捌いて業界ごと自分の首絞めてんだから世話無い

その調子で潰れてくれ

これが成功するのは本来残業無し、有給ありの通常業務で見積もり、スケジュールがうまく行くところをスタッフのやる気やら非効率な作業スタイルのせいで遅れてた場合のみ。
当たり前だが残業あり、休み無しでかつスタッフの作業進行、消化速度がベストであった場合明らかに人員不足、かつ予算、見積もり低く設定してしまっている。
このて会社のホワイト化はスタッフの技量に大きく影響される職種としてスタッフ個々の技量を上げて作業速度を上げるしかないのが現状。
んじゃその作業速度が速い高い技量を持ったスタッフはというとこんな安い重労働させるような会社には留まらないっていうね。

うんだからさっさと潰れて？
テメェらみたいなブラックがダンピングするから
真っ当な企業が潰れるんだよ

ブラックって残業代が出ないとかあまりに長いとかであって残業そのものじゃなかったはずだがな
うちは普段は5時に帰れるが繁忙期はどうしても残業が必要になる
最近ブラックの定義拡がりすぎだろ

もともと、競争力がないところだったんだろう、どっちみち駄目になってたんだろうね
もしくは、社員をどんどん酷使していく方向になるか。
今は雇用環境がいいから、今潰れた方が良かったかもね

※46
メリハリのある残業なら誰も問題視もブラック認定もしてないぞ
慢性的常態的恒常的な残業ありきの体制で
日常業務を回してるからブラック呼ばわりされるんだ

せめてITだけでも業種組合作らんとなぁ

多少ブラックの方が緩くて楽なんだよね
ホワイトって結果だけ求められるからきついぞ
体験談だけど

潰れるべき会社が潰れただけの話やん

自然界ではこれを淘汰と呼ぶ

※50
海外市場も扱う企業や失速が許されない大手であれば殊更
社外社内にかかわらず相応にハードな競争と結果が求められるのは
資本主義社会だし仕方のないことよ
ただし相応の対価があっての話が大前提だけどね

潰れてどうぞ
淘汰されないと意味ないからな

まだまだ日本の会社は無償の愛でいっぱい
支えられているんやで
悪あがきしてええ格好しても焼け石に水や

背伸びしすぎた実態の合わない自転車操業してる
ブラック企業を真剣に淘汰していかないと
本当に競争力のある労働生産性の向上なんて無理だ
人口減少の影響がモロに出始めてからじゃ手遅れどころじゃなくなる

こういうとこどんどんつぶれんと受注価格下がって首絞まるだけ

人殺して生きてる会社なんて死んだ方がマシ
有能はさっさと転職してどうぞ

その程度で潰れる会社とその仲間ってだけじゃんアホくさ
無能な１は実家で就活はしないんだから皆幸せな話だな

常時、一定の業務があるならね・・・
受注には波があるのだから業務過多のときは
残業可能にするべき。
業務がないときはフレックス勤務導入して
残業時間減らせば良いだけ。
会社側（経営側）が無能（バカ）なだけ。

その手の職種で仕事してきたが同じような仕事の量のものを同じくらいの規模の会社に依頼した場合
定時できちんと終わる会社は納期も含めかなりしっかりしている
いつ行っても顔色悪い残業続きの社員のいる会社は納期も遅れ気味だし出来上がりも質が良くない
明らかに会社のシステムに難ありって感じだから自然と発注が減る

人も増やさないで無計画にいきなりそんな事したらそりゃ死ぬわ

先を見据えることができる有能な奴は、就職よりも起業しろ
わざわざ無能経営者の下で働くことはない
人の能力を把握できる人材さえ確保できれば、あとはどうにかなるから

なれるSEでもあったなあ。
「稼働率１７０％なんて低すぎる。こんなんじゃ利益でないぞ。」みたいなセリフ。
稼働率２００～３００％を前提にコスト計算してるから、稼働率１００％にしたらそらこうなるのは自明の話。

＞業務がないときはフレックス勤務導入して残業時間減らせば良いだけ。
というか「この月は業務が減る予定だから○○さんは一ヶ月のリフレッシュ休暇でヨーロッパ横断旅行してくるそうです。」みたいなのがあればいいんだけどね。

今みたいに「今日は会議が延期で、午後からすることなくなりました」っていきなり言われても休みの意味ほとんどねえもん。

>>79
歪んだ状態で社会が作られちゃってるから
無理に正しく直そうとするとひび割れが起こり
一気にぶっ壊れるんだろうな
でもこのままだとゆっくりと泥沼に沈んでいくだけだから徐々に直していかんと

日本全体で言えばどっかで楽に儲けている層があって
ITとか介護とか飲食業とかアニメとか
ブラック業種言われる業界から不当搾取してる
社会構造全体の格差是正が必要だけど行政は碌に仕事しない

なんでブラック状態で契約したもん抱えたまま切り替えてんだよ

>>67
新規契約8割減は分かるけど、納期遅れ4倍はおかしいよな
契約条件見直さないで体制だけ変えたってやつかな？

社長が変な宗教にはまったように見えるわ

労働賛美が行き過ぎや
無駄な雇用なんてどんどん無くなってええよ
税金なんてもっと稼ぎたい奴がそいつらの分までもっと稼いでうんと払ったらいいだけや
はよベーシックインカム導入して昭和に夢見たロボットが色々やってくれる世の中の実現やぞ

日本の現状じゃ無理だよ。
そういうのが通用する社会構造じゃない。

一人称がワイって奴は漏れなく全員キモデブで凄まじい体臭を撒き散らしている人間で脳内再生される

要領よくやれよ、馬鹿め

納期遅れ４倍ってどういうことだろ？

経済なんぞ崩壊しないし　したらしたでそこから始めたらいいだけなんだよな
　

普通に社員の給与下げて、その分人数入れなきゃダメなのは算数レベルでわかると思うんやが。
労働時間下がるんだから、費用も下げんと時間辺り費用が増えるんだから当然よ。
実際には法律上難しいから、ゆっくり移行せんといかんのやけど、急激にやるから(´・ω・`)

休みを増やしたら、
社員の勤労意欲が上がり、
作業効率が良くなる！
　　　　↓
ぜんぜん、そんなこと
なかったでござる。