ヤフーが新卒採用を辞めるという。これからは中途も新卒も一緒の選考フローになるとのこと。
これがまるでヤフーが英断に踏み切った美談かのように（日本社会の閉塞感を打ち破る何かのように）扱われているが、だがちょっと待ってほしい。
別に既卒の無職を優先的に取るって話じゃない。新卒の選考基準が、中途と一緒になるってだけだ。
新卒採用をしていない中小企業はいっぱいある（そもそも採用活動をしていないところだって）。
ヤフーはそれと何が違うのだろう。このニュースって、ヤフーは新卒を取りません、経験者だけにします、ってことじゃないの？
これってぜんぜん美談じゃなくて、「採用を絞る」ってことなんじゃないのだろうか。
邪推すれば、ヤフーは未経験を育てる力がなくなったってことだし、それだけ苦しいんじゃないのか。
これって本当に良いことなのか。誰か詳しい人教えてください。
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昔が甘ったれを甘やかして、これからはしっかりやりますってだけ。 最初ヌルかったんだから最後までヌルくしろってのは弱者の遠吠え。 黙って飢えて死んでろ。お前ごときに与えて...
長谷川豊と同類でワロタ
おまえとちがってあいつは素晴らしい人間だぞ
自分は甘い汁吸ったが後続世代は締め付けろという典型的老害思考
経験者を取ることと、未経験者でいい学歴の人間を取りますってことと、後者のほうがいいってことか。 残念だったな。せっかく受験勉強だけ頑張ってればいい生活が送れると信じてき...
大企業が新卒採用をやらなくなったら、どこが若者を育てるの？ 新卒一括採用の弊害って、そこで失敗したら這い上がりにくいってことだよね？ 今回のヤフーの施策で、新卒一括採用で...
ごちゃごちゃうるせえよ。
新卒で落ちた無能が這い上がれない社会。 未経験の無能が這い上がれない社会。 這い上がれない無能はほぼほぼイコールだから、大して問題ないよ