年代別（20代・30代・40代）の転職を成功させるポイント
転職を考える時に、ネックとなるのが年齢ですよね。何歳で転職するかによって、その後のキャリア設計が大きく変わってしまいます。ですから、キャリアアップのために、転職をする年齢についてはよく考えるようにしましょう。
更新日: 2016年10月03日
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20代の転職では、基本スキルを持っていることが重要
20代の転職で気を付ける点は、十分な実務能力を身に付けてから、転職活動をするということです。目安としては、3～5年程度の実務経験を積んでから転職活動をするのが前提となります。
石の上にも三年と言いますが、最低でも3年以上勤めるということは大切ですね。それ以下で辞めてしまうと、根気がないと思われて今ってマイナスの印象を与えることになります。
社会人としての基本スキルを身に付けてから、最初の転職を考えるようにしてください。
30代前半の転職では、即戦力をアピールする
活動を終えた方々の意見を聞くと、30代前半くらいの年齢では、思ったほどには不利な場面に出くわすことはないようだ。ただし、「一定の経験」が前提になっていることが多く、企業のニーズにいかにして応えるかを意識したい。
社会に出てから10年ほど経っているので、転職を考えるのであれば一番いいタイミングだといえるでしょう。基本スキル以外にも、専門的なスキルも伴っているはずですから、欲しがっている企業は多いはずです。
35歳転職限界説は本当か？
あるデータによると、転職者の25％以上は、35歳以上となっているようです。なので、年齢を気にして転職を諦める必要は無いということですね。
以前の求人広告には、「35歳まで」と記載されていることが多かったことから、35歳限界説が生まれたのだと言われています。現在では、厚生労働省が求人広告での年齢制限の記載を禁止しているので、このような表記は無くなりました。
35歳以上の転職は、マネジメント能力が問われる
30代後半になってくると、問われるのは管理職としてのマネジメント能力です。なので、自分が結果を出すだけでなく、部下にも結果を出させる必要があります。ですので、そういった面をアピールできるかどうかが重要な要素となります。
35歳以上の求人では、管理職の職種が多くなってきますね。なので、プレーヤーとしてのスキルだけでなく、マネジメント能力も要求されるわけです。なので、人を管理して結果を出させることが大切になってきます。
40代の転職では、応用力が大切
40歳くらいになってくると、どちらもストライクゾーンが絞られてくる。多くの求職者は、自分の専門を狭い領域に特化しようとしがちになる。求人側も、座ってもらう席を決めてから求人をするようになる。だから、どんどんと針の先がお互いに細くなってしまって、当たりようがなくなる。
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