６月前の面接、企業６割弱が開始　オワハラ相談４割

文科省調査　「抜け駆け」採用の横行実態が浮かぶ

　来春入社する大学生らの就職・採用活動で、大企業の５６．７％、中小企業の５７．７％が面接などの採用選考活動を６月より前に始めていたことが文部科学省の調査（速報値）で分かった。

　政府は昨年１２月以降、大企業や中小企業が加盟する経済団体や業界団体に「（会社説明会などの）広報活動は３月１日以降」「採用選考活動は６月１日以降」に開始するよう要請。経団連も同じ内容の指針を加盟企業に示していたが、優秀な人材を求めて「抜け駆け」が横行している実態が浮かんだ。

　調査は８月、全国の企業２５００社を対象に実施し、１１４４社（回答率４５．８％）から回答を得た。

　面接などを始めた時期は、大企業は６月が３９．２％で最も多く、４月（２４．１％）、３月（１６．３％）の順。中小企業は４月（２７．０％）▽６月（２４．２％）▽５月（１６．４％）−−と続いた。

　会社説明会の開始時期は、大企業は３月（７６．１％）が最も多く、中小企業は３月（５４．３％）、４月以降（２１．１％）の順。

　内々定を出し始めた時期は、大企業は６月が５１．１％で最も多く、６月より前に出した企業も３５．６％にのぼった。中小企業は６月（２９．１％）▽７月以降（２８．７％）▽５月（２１．５％）−−の順。

　全ての国公私立大学と短大計１１２５校に聞いた調査（有効回答１００５校、回答率８９．４％）でも、文系学生が就職活動をした大企業の５６．７％、理系学生が就職活動をした大企業の４９．６％が６月より前に採用選考活動を始めていた。

　企業から内々定を出す代わりに他社への就職活動をやめるよう強要される「就活終われハラスメント（通称・オワハラ）」などの嫌がらせに関する相談を受けた大学は４０．０％に上った。

　文科省は「売り手市場で企業側は優秀な人材をいち早く獲得したいという意識が強かったとみられる。採用スケジュールは強制的なルールではないが、多くの学生が混乱したとの回答もあり、なるべく守ってもらえるように働きかけたい」としている。【佐々木洋】