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元スレ：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1474285285/
- 1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:41:25.154 ID:ov9Qdz7y0.net
- どうすればいい
- 4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:42:09.841 ID:VovKDljF0.net
- 辞表出して終わりだろ
- 7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:42:42.958 ID:WAXsPo2I0.net
- アスペぼく、何が無理なのかわからない
- 9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:43:17.844 ID:VCwMj0/5a.net
- >>7
無理だから
- 8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:43:00.986 ID:TLgHBBMo0.net
- 辞めればいいじゃん
- 10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:43:45.110 ID:pSO/wQSvM.net
- 労基へGO
- 63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:32:21.532 ID:Q0mZwezJ0.net
- 就労規則みたいなのは熟読して
アホな突っ込みされたら全力で反論するくらいはしないとな
- 11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:43:45.193 ID:y4uyfu4y0.net
- 法律的には１週間ぐらいで辞められるはず
止める権利はない - 16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:45:23.769 ID:snhkgfUYD.net
- 労基では２週間だろ
- 12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:44:09.284 ID:1o1Mq3CC0.net
- 「じゃああと2週間で辞めます」
- 13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:44:11.524 ID:HMxlUgn30.net
- 内容証明10000通送る
- 58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:27:20.802 ID:bjyMsc+HM.net
- ほ～ん…
いざとなれば内容証明とか送ればいいのか - 15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:45:17.416 ID:MbppFdrm0.net
- 直接人事に退職届出せよ
- 30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:53:16.396 ID:1o1Mq3CC0.net
- 上司が無理っていうのはイッチが情弱だったらワンチャンあるかもって思ってるだけだからな
内心怯えまくってるよ
- 31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:53:32.315 ID:iQTI8Vaa0.net
- 無理だからってふざけんなって意味だから実際に無理なわけではない
- 36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:56:46.094 ID:oCnKisKsa.net
- >>31
だよな
泣き顔で「お願いします！」って言わせたいだけ
- 24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:48:43.894 ID:oKLsfk3/0.net
- 二週間でやめろって事だよ
- 27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:51:29.384 ID:t+Rro4r40.net
- >>24
昔は一回これあったわ
辞めますって言ったら、はっ無理やからでどよ～んってなって
泣きそうな顔で働いてたわ
二週間後出勤したらお前終わりやって言われて
マジ助かった - 20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:47:11.013 ID:bRLTVyhk0.net
- 退職届出しとけば余裕
- 21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:47:26.641 ID:H20TtEaf0.net
- 各都道府県の労働局と労働基準監督署へGO
思いつく限りの関係ありそうなNPO法人に連絡
各種弁護団にも連絡しよう
あとはお前の会社がフルボッコにされる様を眺めるだけだ
- 22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:48:02.303 ID:111iCkHda.net
- 書類全部シュレッダーにかけてくびにしてもらうのオススメ
- 35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:55:41.939 ID:y4uyfu4y0.net
- やめるときは １っヶ月前ぐらいにいって
その月は有給全部使い倒すのが普通やな - 38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:01:17.677 ID:IVdUN18dM.net
- >>35
有給通るわけないじゃん
普通に働いてる人ですら有給取れないのに裏切り者が有給とかバカか
- 39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:03:10.601 ID:1o1Mq3CC0.net
- >>38
有休は会社に拒否権はないんだよ
- 40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:03:26.824 ID:I0ZMI5cW.net
- >>38
有給断ったらその時点で犯罪なんで
- 41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:05:50.240 ID:bRLTVyhk0.net
- >>38
裏切り者とかいう発想がイカレてる - 44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
- >>39-41
自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ - 42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:08:16.357 ID:K3KADu+30.net
- やめることが裏切りという時点でもうこの雇用制はダメだわな
よほどな案件を抱えている最中でない限りならまあわからないこともないが - 53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:17:44.003 ID:bjyMsc+HM.net
- 実際どうなのん？
すぐ辞められるもの？
- 54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:19:20.851 ID:UzdKjaNv.net
- >>53
退職を止められる権利は会社にないので
正直何言われても来なければ良いだけだし
- 55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:20:25.731 ID:bjyMsc+HM.net
- >>54
会社との関係悪くならない？
源泉徴収票とかもらえなくならいの？
- 56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:24:40.872 ID:qHWl+0lM.net
- >>55
バイトでもドタキャンだろうが働いた分はバイト代振り込まなきゃいけないのに
今時そんなことしたら会社終わるで
- 57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:26:01.730 ID:1o1Mq3CC0.net
- >>55
源泉徴収票を発行しないのは犯罪 - 28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:52:07.983 ID:OZ9mHZ+w0.net
- 過払い金請求が一段落して弁護士が次の金づる探してる頃だし、
- 次は労基法違反の労働やり玉に上げて慰謝料や不払い残業代請求みたいなので
- 稼ぎはじめたら面白いのに
- 次は労基法違反の労働やり玉に上げて慰謝料や不払い残業代請求みたいなので
- 33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:55:16.191 ID:K3KADu+30.net
- >>28
あったらおもしろいけどな
ただ過払いと違って組合やらが絡むから一筋にはいかなくて取り組みにくいとか聞く
- 34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:55:37.202 ID:H20TtEaf0.net
- 34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 20:55:37.202 ID:H20TtEaf0.net
- >>28
トラックドライバーの残業代請求は既にやってるわ
報酬は残業代の中から出るのでクライアントは金を用意しなくていい- 【会社を辞める？ならブラスバンド連れて盛大に退社してやろうぜ】
- https://youtu.be/y_LVtcgtHi4
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この記事へのコメント
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:14 | URL | No.：1279326どうしたらいい？ってアホか？ｗ
自分の事を他人に相談するとかガキかよ
最低限の法律知識くらい覚えろ
無理って言われたら何がどう無理なんか聞けよ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:18 | URL | No.：12793282ヶ月前に言う1君優しい。
-
名前：名無し++ #- | 2016/09/21(水) 01:19 | URL | No.：1279329俺の会社の規約じゃ「退職は2週間前までに通知が必要」ってあった
そういう社内規約を見直して反撃するしかない
もちろん上司の言い分が法に反していればそれで勝てる -
名前： #- | 2016/09/21(水) 01:19 | URL | No.：127933044 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
>>39-41
自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ
この社畜魂よｗそんなん知ったことかボケｗｗｗ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:24 | URL | No.：1279333俺はぶちぎれて当日にやめて
後日退職届け郵送で送ったけど
律儀に働くやつもおるんやなぁ -
名前：. #- | 2016/09/21(水) 01:27 | URL | No.：1279334やめることが裏切り者ｗｗ
裏切りというのは敵対関係にならなければ裏切りとは呼ばない
日本語すらうまく扱えないのに仕事なんてまともにできるわけないわなｗｗ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:35 | URL | No.：1279336＞やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
辞めるって言ってるのに、辞める仕事をさせられる人の事は考えんのか。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:39 | URL | No.：1279338>>44とかいうガイジと社畜を併せ持つサラブレッド
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:41 | URL | No.：1279340振り切って辞めてよし。
会社が解雇する場合は１ヶ月しか猶予を与えないんだからな。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:45 | URL | No.：1279344上司に○ねって言われたら死ぬのかこいつ
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:48 | URL | No.：1279347＞有給通るわけないじゃん
＞普通に働いてる人ですら有給取れないのに裏切り者が有給とかバカか
組織の癌だな
こういう奴がいるといつまで経っても労働環境が改善されない -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:51 | URL | No.：1279348民法的には二週間でok
ただし大抵の会社は就業規則で1〜2か月位に定めてるはずで守る必要はないが会社側もそれなら退職金出さないよなど反撃できるので普通は就業規則通りにするのが当たり前
急に辞めたら周りも迷惑なので評判も最悪だろう
ともあれ金も人間関係もいらないならなんの問題もないからすぐやめたらいいよ
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:53 | URL | No.：1279350有給 is 権利
申請を却下する権限は会社には無いんだよなぁ
いっぺん辞めるつもりで昼休みフルに取るとか定時上がりとかしまくってみたい
そんな社畜は明日も仕事よ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:57 | URL | No.：1279352無理だから←こいつは経営者じゃない
経営者からしたら誰が辞めようが前もって知らせてくれたら対応できる
有給使うのは権利で当然だが、正式に退縮するまでは
業務に差しさわりないようにお願いしたい
ブラック企業と言われる会社の一番の原因は
経営者の顔色うかがう中間管理職 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:59 | URL | No.：1279353※14
自己レス 誤字修正
退縮じゃなく退職 -
名前：名無しさん #- | 2016/09/21(水) 02:02 | URL | No.：12793542か月は長すぎないか？居づらいし
1か月で十分やわ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:09 | URL | No.：1279356ま～、辞める権利だけは誰でも行使できるからな。
同じ会社に正社員合格したから、訓練のつもりで引き留めてたヤツは、わざわざ繁忙期にドタキャンで来なくなり、それでも会社は採用してたからなｗｗｗ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:14 | URL | No.：1279358僕 「転職決まったので会社あと2ヶ月で辞めます」
上司「は？いや、無理だから（やっと辞める気になったか。でも2ヶ月て。そんな長く我慢させられるのは無理無理、もっと早よ辞めて）」 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:16 | URL | No.：1279359犯罪推進派の>>44は釣り針でかすぎｗｗ
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:35 | URL | No.：1279365やめるんだったらどのみちそいつの仕事は引き継ぐんだから、有給使ってやめても使わずにやめても職場の他の社員には影響ないだろ。
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:36 | URL | No.：1279366どうしたらいいって辞めればいいよ
言った言わないで問題になるかもしれないから内容証明で送ればいい -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 03:08 | URL | No.：1279372引継ぎして、その後月締めまで有給を使う
うん、二か月が正解だ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 03:17 | URL | No.：1279374これから辞めるとなれば何だって出来るだろ。
次が決まってるなら尚更だ。
何故そこでビクビクするのかがわからない。
お前は今無敵状態なんだぞ？ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 04:01 | URL | No.：1279380>>23
正論なんだけどそれを分かってない奴が自殺したりするんだよね。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 04:01 | URL | No.：1279381有給や引き継ぎやらで仕事が回らないから裏切り者とかガイジかよ
そんな経営をしてる会社が労働者を裏切ってると全く理解してない辺りがアホ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 04:14 | URL | No.：1279384俺「さて、2か月前に退職願だしたし」
人事「実は退職願のフォーマットってのがうちの会社にはあってだな」
俺「は？早く渡せよ」
人事「いやどす」 -
名前：名無しさん #- | 2016/09/21(水) 04:33 | URL | No.：1279386引継ぎ準備して、退職日記載した届けをだして
そこからさかのぼって有給消化するスケジュールでいいじゃん
ちょっと調べれば、わかることだろ -
名前：名無し #- | 2016/09/21(水) 04:45 | URL | No.：1279387社畜魂というより信者に近いな長年ブラックに勤める社畜ほど信仰心が培われていく
-
名前：ななし #- | 2016/09/21(水) 04:48 | URL | No.：1279388ID:IVdUN18dM.netはネタなのかガチなのか知らんが、ガチでこういう思考してる奴いるから世も末だよな
裏切り者とか言ってるが、在職中に有給消化しようとしてもこういう奴はキレるだろ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 05:26 | URL | No.：1279396急に辞めるのはアウトだけど、さすがに２か月も猶予があるなら何も問題無いわ。
その２か月間で人員を補充できないなら会社が悪い。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 05:28 | URL | No.：1279397※5
辞める時は二週間以上猶予を持たせておかないと逆に訴えられるぞ -
名前：ななし #- | 2016/09/21(水) 05:36 | URL | No.：1279398社畜会社に尽くしても首を切られるから辞めるやつ止めても評価上がらないぞ。
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 06:41 | URL | No.：1279407辞める二か月前に言う>>1は偉い
でもそこまでちゃんと準備できてるなら
どうしようとか言ってる場合かボケ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 06:51 | URL | No.：1279410「民法では2週間」は正社員ならほぼ間違いだから気を付けてね。
月給制の場合、中旬ぐらいまでに退職の意思を伝えれば、翌月の末に辞められる。
詳しくは民法627条2項を見てね。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 06:53 | URL | No.：1279412なんか俺の会社、退職時の有給消化禁止されてるんだけど
真っ向勝負したら勝てる？ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:07 | URL | No.：1279415※35
会社が主張できるのは「この日は忙しいから日を改めてくれ」という時季変更権だけ。
引継ぎが出来れば本来は可能。
ただ揉めて難癖付けられて退職金などを減らされるような嫌がらせをされる可能性もある。
「有給 時季変更権 退職」でググると色々出て来るので頑張れ！ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:08 | URL | No.：1279416ウチの会社、退職も電子申請だけど(笑)。
人事マターなので職場上司は手を出せない。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:09 | URL | No.：1279417退職者を裏切り者って、昭和の高度成長期前かよ。いつの話だ(笑)。
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:20 | URL | No.：1279419つーか当日でも問題ない
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:30 | URL | No.：1279422なおワイの会社の場合、2ヵ月も働くことができない模様。退職届出したあと、ひきつぎもしないまま辞めさせられる。会社に残る方は、たまったもんじゃないし、辞める側も無給期間が予想外に発生して困る。
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:31 | URL | No.：1279424ID:IVdUN18dM.netは社畜の鑑やな
会社のために尽くすんだから給料と休みいらないよな -
名前：名無しさん #- | 2016/09/21(水) 07:41 | URL | No.：1279425
法的に止める権利ないし、有給消化させてから給与の締め日にやめるのが「普通」
遠慮なく要求して、通らんなら労基と弁護士連れてくるわ。上と相談してください。って言えばいいよ。
ほぼ直属の上司が止めるだけで、それ以上上はいいじゃんやめさせてあげなよ。で話が終わるから。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:42 | URL | No.：1279426法的には断れないが、2週間前にいきなり言い出すのは
人間的にクズでカスで無能。
引継ぎやら後任やら会社が混乱するのは分かってたろう？
辞めるならそれなりに上司や周囲に根回しはしとくもんや。
転職したところでコイツのその先の人生なんて知れてるわｗ
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:45 | URL | No.：1279427どうせ辞める会社なんだし、どう思われてもいいじゃん。
-
名前：おつはい #- | 2016/09/21(水) 07:47 | URL | No.：1279429裏切り者とか抜かすクズが湧いてて引いた
-
名前：。 #- | 2016/09/21(水) 07:52 | URL | No.：1279430職業選択の自由ってのがあってだな。
辞めるのも働くの自由なんだよなぁ一応
一度やめる辞める詐欺で給料あげてもらうのもありだな！
必要な人材だと判断してもらったらだけどｗ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:57 | URL | No.：1279431この「裏切り者」という表現が日本の労道
を端的にあらわしているよな。
お互いそこまで感情的になってどうするんだ。 -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:58 | URL | No.：1279432辞めるのは自由だが
社会人として退職は前もって言っておいた方がいい -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:02 | URL | No.：12794331ヶ月前から告知してスムーズに引き継ぎ体制つくれないなら会社の責任だろ
辞めた分働かされる奴って理屈はバックれやらならわからんでも無いが -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:07 | URL | No.：1279434今は派遣業が充実してるから金さえ積めば臨時の穴埋めくらい簡単に用意できるだろ
職場の人が困るってのは後釜用意する努力を怠る上に責任があるんじゃないかな -
名前：あ #- | 2016/09/21(水) 08:08 | URL | No.：1279435ワイは派遣で働い取ったけどこのままじゃまずいと思って転職決まってから残り2ヶ月働いて有給全ツッパで辞めさせてもろたで
正社員ならんか？言われとったけど逃げ切れてよかった… -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:08 | URL | No.：12794362ヶ月前なら引き続きも配慮してあるし、有給つかっても余裕。
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:09 | URL | No.：127943744みたいな遵法精神に乏しい人間が、他人のことを「クズ」なんてよく言えたもんだ。
-
名前：あ #- | 2016/09/21(水) 08:17 | URL | No.：1279439＞上司が無理っていうのはイッチが情弱だったらワンチャンあるかもって思ってるだけだからな
こういう上司、バイトなんかでも結構いるよな
特に人手が足りてない会社は若い学生バイトによくデタラメ言ってたりする
そしてバイトが初めてとかの子はまんまと引っかかりズルズル続けさせられるパターン -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:31 | URL | No.：127944338の社畜っぷりがボンクラ過ぎましたね
-
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:41 | URL | No.：1279447結構ベストタイミングだと思うがな→２か月前
今やってる仕事に区切りを付けて引継ぎやって残りは有給消化に入ればいい
普通にやってりゃ結構有給貯まってるだろうから
次の仕事に移る前に会社から金貰いながらのんびりと一人旅でも楽しむのがベストだろ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:42 | URL | No.：1279448※53
だれもクズなんて言っていない件について -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:44 | URL | No.：1279449俺は部長に退職の意を伝えてから実際の退職まで１年かかった
まあ課長補佐だったし重要顧客もたくさんあったからな
後任募集と顧客引継ぎで半年、業務指導で３ヶ月
その代わり残有給＋年休＝２ヶ月を全部消化した
入れ代わり立ち代わりの引き止め交渉はうるさかったが
上半期で年度予算を達成しての退職だから誰にも文句は言わせなかった
退職するなら残留を懇願されるほどに結果を残せ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:46 | URL | No.：1279451※57
文盲かよ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:47 | URL | No.：1279452逆に２か月より前に会社に退職の意志を伝えると、その後の仕事がやり辛くなるだけじゃん
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名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:48 | URL | No.：1279453※58
上半期で達成できる目標ってｗ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:48 | URL | No.：1279454＞43
2ヶ月と2週間の区別さえつかんのか。
そんなんじゃスケジュール調整とか期限付きの仕事とかできないだろう。
その日その日の仕事しかした事無いのかな？ -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:51 | URL | No.：1279455※62
中学生はネットなんかしてないでお勉強してたほうがええで、バカ丸出しやから -
名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:54 | URL | No.：1279458スレ>>44というキングオブ社畜
経営陣からすると扱いやすいからこういうのが上に行って、結果会社をブラック化→若手が寄り付かず高齢化→衰退となるわけだ -
名前：芸ニューの名無し #- | 2016/09/21(水) 08:54 | URL | No.：1279459引きこもる
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名前：名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 09:01 | URL | No.：1279463辞める時まで社蓄の発想でどうする？
辞める時はハイになってたから超強気だったな。顔を合わせる度におちょくってる嫌な同期に絶望的な量の仕事を押し付けて、パワハラしまくった上司を尻目に会社の門を出ていった日の快感は忘れん。いまでも、思い出すとニヤニヤするわ。 -
名前：名無し #- | 2016/09/21(水) 09:07 | URL | No.：1279465法的に問題ないから強気で行け
でもいくらムカついてもちゃんと引き継ぎはして辞めとけよ
そのために2ヶ月見たんだろうから心配ないとは思うけど
無用にカド立てる必要もない
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