総合評価
2.5 / 5.0
(18人)
| 仕事が多い |
|
仕事が少ない |
| 実力主義 |
|
年功序列 |
| トップダウン |
|
ボトムアップ |
| チーム重視 |
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個人重視 |
評判や社風 / 有限会社建隆マネジメント
経理
30代後半
社長が人格者なのであたたかい会社で皆が前向きに頑張っています。
いろんな部門... (全162文字)
一般事務
30代後半
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高い理由は、女社長が好き嫌いで... (全133文字)
年収の事例 / 有限会社建隆マネジメント
経理
???万円
30代後半
社員クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
評価どころではない社内のシステムでした... (全95文字)
法人営業
300万円
40代前半
社員クラス
社長が華僑出身で従業員を大切にしない。従業員を信用しないがイエスマンなら重宝され... (全337文字)
面接の事例 / 有限会社建隆マネジメント
法人営業
Q1. 異動になって辞める人間がほとんどだが不動産の人間がホテルでマネージャー...
Q2. 上司が年下でも気にしませんか
会社概要 / 有限会社建隆マネジメント
新着クチコミ
入社理由、入社後に感じたギャップ
社長が人格者なのであたたかい会社で皆が前向きに頑張っています。
いろんな部門があって幅広いので新しいことに挑戦したいひとには向いています。
不動産以外にも貿易、...
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退職理由、退職検討理由
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高い理由は、女社長が好き嫌いで人事評価してるから。
基本保守的なイエスマンには勤まるかもしれない。
企業や...
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年収、評価制度
【気になること・改善したほうがいい点】
評価どころではない社内のシステムでした。
これでは、組織運営に支障をきたすのは当然の事です。
改善するなら、関係性を一旦リ...
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