マージャンで内定リーチ　採用に導入、勝負勘見極め

　就職活動中の学生らの採用方法の一つとして、マージャン大会を取り入れる企業が出始めている。マージャンは頭の回転の速さや勝負勘、運が必要とされ、企業側が学生に求める能力と一致する部分も多い。大会に採用側の社員も参加し、会話などからコミュニケーション能力もみるといい、単なるユニーク採用ではない“真剣勝負”の場になっている。

　「それ、ロン（上がり）です」

　ＪＲ新宿駅（東京）に近いジャン荘で、リクルートスーツ姿の学生が控えめに手元のパイを倒した。

　通信システム機器販売の「スターティア」（本社・東京）が開いたマージャン大会に、女性４人を含む２６人の新卒学生らが参加した。マージャンが得意な社員７人とプロのジャン士３人も交じり、計４ハンチャン（回戦）の合計点を競った。社員とプロを除く優勝者には、いきなり最終面接の「内定リーチ（リーチはあと一つで上がりを意味するマージャン用語）」の権利がプレゼントされ、２〜５位は３次面接から、６〜１０位は２次からのスタートとなる。

　千葉大大学院を３月に修了した松崎健人さん（２５）は、インターネットで大会を知って応募した。「結構頭を使うので、マージャンで評価してもらえるのならうれしい」。青山学院大４年の三浦梨子さん（２３）は、マージャン歴１年未満だが、最初のハンチャンを１位で切り抜けた。「志望業種なので、このまま勝ち進みたい」と笑顔で話した。

　最終的に優勝したのは３年間、ジャン荘でアルバイト経験がある東京福祉大の男子学生（２１）だった。大会後は近くの飲食店で社員との懇親会があった。

　「マージャン採用」について、スターティアの橋本浩和・人事部長は「マージャンで勝つには勝負勘や決断力だけじゃなく、運も必要になる。それはビジネスマンも同じ。さらに長時間、卓を囲んで話すことで、人間性が分かることもある」と効果を指摘する。

　人材採用コンサルティング「カケハシスカイソリューションズ」は、５年前からベンチャーを中心に数社合同で採用の一環としてのマージャン大会を実施している。岩田徹・執行役員は「マージャンにはどうしても『ギャンブル』や『勉強していない』というイメージがつきまとうが、一つの特技とみなせる。入社した人が活躍すれば、マージャン採用ももっと増えるのでは」と話している。【伊澤拓也】

　【ことば】マージャン

　卓上のパイの山から１３個を手元に取り、山から１４個目を取って手元のパイと入れ替えるなどし、組み合わせで約４０種類ある「役」をつくって得点を競う原則４人制のゲーム。日本生産性本部の「レジャー白書」によると、競技人口のピークは１９８２年の２１３０万人で、２０１４年は８７０万人と減少している。ジャン荘も学生街から消えつつあり、全国麻雀（マージャン）業組合総連合会によると、８０年ごろの約３万５０００店舗から現在は約８０００店舗に減った。一方、近年は認知症予防効果もあるとして、高齢者による「健康マージャン」という言葉も生まれた。