男性保育士に向けられる偏見はどうにかならないのでしょうか。

ありがとうございます。
需要と供給が大事。それもそうですね。

補足ありがとうございます。

男性保育士の志望理由が想像しにくいというのはなるほどなと思いました。前の方が回答してくれた関連質問の回答に次のようなものが書かれていました。

>すでに私は女性の世界に突撃する難しさとハンデを覚悟してるので、対策も取ってます。
>男性社会に飛び込んでいった女性たちも似たような心境だったのかなと。

昔の女性が乗り越えたであろう壁ですから恐らく男性も超えられるかもしれませんし、乗り越えられないかもしれません。

それと、後半の言いたいことの意味が分かりません。
統計データよりも印象が大事と言いますが、多くの人が死んだ事実があっても、それを覆すイメージがあればそれが大事と言いたいのでしょうか？
それってつまり、極端な話で言うなら人命よりも人の空想の方が大事と言っているのと変わらないと思うのですが。一体どういう意味ですか？人の安全や命はそれほど軽いのでしょうか？

また、「子のリスクを下げられるなら」の意味も分かりません。「子のリスクを下げられるなら」の説明をしないで「子のリスクを下げられるなら」の意味が分かりません。
親御さんがイメージでクレームを付けているのだからそれを尊重するべきと言うのなら、その親御さんがイメージで差別主義者と言われるのも仕方ないという事でしょうか？
後半の言いたいことが分かりません。

補足ありがとうございます。
普通は悪いという方がそれを証明すべきであり、悪くない根拠は出す必要が無いと思います。悪魔の証明というあれです。
だから、この質問ではまず、男性保育士へのクレームが差別という悪であるという前提で「男性保育士に向けられる偏見はどうにかならないのでしょうか。」と質問しました。
そうでないのなら、「何々の問題について、何々という意見と何々という意見がありますが、正しいのはどちらでしょうか」という質問をします。


結局、具体的にこの問題がどう正当な区別であるのかの意見が回答に書かれていないのでこれ以上は私では分かりません。男女差について私が否定しているわけでは無くて、保育士の仕事に男女差が何の関係があるのかを教えてくれないと分かりません。私は保育士ではありませんから説明されないと分かりません。

男性保育士を望む声が大きいのであれば・・・というのなら検索してみてはどうでしょうか。ちなみに、差別されやすい職業というと弁護士もそうであると私は認識しています。

申し訳ありませんが、私は嫌な物は嫌だという話では無く、論理が欲しいです。
差別して何が悪いんだという話などではなく、こういう理由で問題が無いんだという話を聞きたいです。回答者さんの愚痴では意味が無いと思います。
また「差別といわれてしまうかもしれませんが」言いながら「正当性を感じます。」という矛盾も理解できません。一体どちらが正しいのでしょうか？
「みんな仲良こよしで一緒にゴールする運動会の様な社会は実現できません。適正という差は明らかに存在します。」と言いながら適正という差についての説明が書かれていません。
犯罪についても虐待の統計にもなにも書かれていません。あなたの感情では無くて考えが知りたいです。

ありがとうございます。

ありがとうございます。
「ほとんどの男性保育士は、確かに一生懸命子どもが好きで働いているのだと思います。」とは言っていますけどね。

補足ありがとうございます。

補足ありがとうございます。
事情については他の質問などで書かれていたのでしょうか。
３は不思議ではありますね。
「やさしそうなイケメンタイプ」はただの「なんとなく」であって中身関係ないと思いました。
ただ、なんとなくで文句を言ってくる人には、「それっぽさ」を出すのは対策として有効なのかもしれませんね。

適性や能力と無関係とは言えないというのは、家族構成から性格を知ることが出来ると言うことでしょうか。

ありがとうございます。関連質問も確認しました。
職能外の事について見られており基準が厳しいですね。
ただ、少し疑問点もあります。
１．ハローワークでは 男女雇用均等法で表立って男女差別が出来ないから “保父採コード（仮称）”があるとの事なのですが、それを話した「ある人」とは関係者なのか。
２．炊事が挙げられているが、保育士の仕事に炊事は無いはずでは？裁縫は服の補修的な面ですることはあっても、調理員がいながらなぜ炊事が求められるのか。
３．やさしそうなイケメンタイプであるや、既婚者か未婚者か、子どもはいるかいないかを、女性の採用で考慮したらセクハラとして大問題になりそうだけど、男の採用なら問題ないのか？
４．現代では、公正な採用のために、本人の職能に関係の無い事は面接で聞けないはずだが、保父採コード（仮称）に合致しているかどうかを保育園はどうやって判断するのか。
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/jigyounu …
>応募者の適性や能力と全くかかわりのない質問をすることは、基本的人権
>を侵す恐れがありますので、絶対に行わないでください。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/dl/sa …
>②「家族」に関すること（職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など）

>④「生活環境・家庭環境など」に関すること

ありがとうございます。