女性の活躍推進について名古屋商工会議所などが調査したところ、会員企業の８０％近くが女性の採用を増やすなど対応を進めていると回答した一方、７０％以上の企業が女性管理職の比率が５％未満と答えるなど課題も残る結果となりました。
この調査は、名古屋商工会議所と名古屋市が６月下旬から７月下旬までに会員企業２２６社を対象に行いました。
それによりますと女性の活躍を推進する対応を進めていると回答した企業が８０％近くに上りました。
具体的な方法を尋ねたところ「女性の採用拡大や正社員への登用」が４９％、「勤務時間の短縮やフレックスタイムの導入など」が４６％などとなっています。
一方、課題について尋ねたところ、「時間外労働や深夜勤務をさせにくい」が３５％、「女性が就ける業務が限られている」が３０％ありました。
また、女性管理職の比率について尋ねたところ７０％以上の企業が５％未満と答えました。
これについて名古屋商工会議所は「子育て支援ができる余裕がある中小企業は多くないので、名古屋市が行っている子育て支援サービスや、この分野で成果を上げている企業の取り組みを紹介していきたい」と話しています。