2016/08/14
常勤看護師の離職願望率は73.5％！人間関係ではなかった離職願望理由。
看護師の常勤離職率は2014年時点で10.8％、新卒離職率で7.5％となっている。※旺文社 教育情報センター 28 年 4 月
意外と低いな～と思いましたが、離職願望を持つ方、つまり離職潜在層は、73.5％という結果がでています。
さてその中身を見ていきましょう。
参照しているのは、
「新見 公 立短期大学 紀 要 第27巻 pp ，79789 ，2006
職業経験5年以 内の 看護師の早期離職願 望と仕事への行き詰まり感」
です。
①離職願望の理由
人間関係による理由が多いのかな、という予想でしたが、意外な結果に。
上から、
・知識の不足
・適切な観察/判断
・時間内に仕事が未終了
・他の看護師との関係
が主な理由になっています。
仕事に対して「まじめ」に向き合っているからこそ、仕事に対する「自信」からくる理由が
ランキング上位にきています。すばらしい。
②離職を思いとどまった理由
離職願望を抱く率が73.5％に対し、実際の離職率は約10％。つまり、
それだけ思いとどまっている方々がいるわけですが、その理由はなんでしょうか。
上から、
・上司や先輩のサポート
・同僚のサポート
が主な理由になっています。
人間関係による離職が多いのでは？というイメージに対して、
逆に、周囲の人間関係が良好であるからこそ離職が抑制されていた、という結果に。すばらしい。
具体的な内容について、上 司 や 先 輩 の サ ポ ー トについては 、
〝＜ ア ク シ デ ン トを起 こ し た こ と を責 め られ ず 、『い い 経験 が で きて い る 』 と 言 わ れ 、 ア ク シ デ ン トを した 事 で ゃ め よ う と思 っ たが 、 ア ク ジデ ン トをバ ネ に す る こ とが で き た。アクシ デ ン トを責め られ なか っ た こ とが 大 き い と思う＞
＜ 励 ま し て くれ た ＞
＜ 毎 日気 に して くだ さ り、声 か け 、フ ォ ロ ーを して くれ た＞
＜プ リ セ プ タ ーに 相 談 した り、 い ろ い ろ 教 え て も ら っ た＞”
など紹介されている。
プリセプターとは、先 輩 職 員 （プ リセ プ タ ー〉が 新人職 員に 対 し 1 対 1 で あ る 程度 の 期 間 に わ た り一緒 に 業 務に あ た りなが ら教 育 ・指導 を行 う体 制。
同僚のサポートについては、
〝 ＜ 悩 み を わ か ち合 い 、気持 ち を 落ち 着 か せ る こ と が で き た ＞
＜ 話 を 聞 い て も ら い 、同 感 して もらっ た ＞
＜ 情報 交換 し一緒 に がん ば る こ と に し た ＞”
など紹介されている。
③離職を考える時期
離職を抑制するには、周囲のサポートが重要であることがわかった。
では、離職を考え出す時期はいつごろになるのだろうか？
ここを把握することによって、離職を減らすための対策を打つタイミングが明白になる。
入社してからの就業年数が低いほど、対策を打つタイミングが最適なようですね。
④仕事の継続意思
全体の67％は仕事を続けたいとしている。
その主な理由は、
・やりがい
・経済的理由
・患者の役に立つのがうれしい
が主な理由。
これら看護師の方々の思いに応えるべく、就業環境をしっかり整備してほしいと感じます。
今回の文献で取り上げている調査対象者は、102名です。
少し標本数が少ないと感じながらも、まったく筋違いとは言えないと感じています。
人手不足ということもあり、看護師の方々への環境整備は進んでいると思いますが、
上記データがなにかしらの参考になればと思います。
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