メディカルホットラインの
評判,社風,社員 のクチコミ
【良い点】
クリニックの雰囲気は良いです。ただ、女性が多いので合う人合わない人はあると思います。自宅からも駅からも近かったので通勤には困りませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量は非常に多いです。車両運転が苦手でしたので不安なまま入社しましたが、不安な気持ちは日に日に増す一方でした。
残業も多く、体力的にも正直とてもつらかったです。
クリニックの雰囲気は良いです。ただ、女性が多いので合う人合わない人はあると思います。自宅からも駅からも近かったので通勤には困りませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量は非常に多いです。車両運転が苦手でしたので不安なまま入社しましたが、不安な気持ちは日に日に増す一方でした。
残業も多く、体力的にも正直とてもつらかったです。
投稿日：2016年7月12日
投稿 ID：
ans-2257212
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
下の書き込み、事実しか書かれていません。
ギリギリな環境下でも上が無理難題を出してきます。まさに典型的なブラック企業。
どんなに努力しても報われず、周りを見ているとキャリアアップもなし。
新しい人が入っても現場環境がわるいためすぐに人が辞めるので定着もしないよう。
事務作業も多く遅くまで帰れない日々が続いたのですぐやめてしまいましたが、クリニック自体いい人は多かったとは思います。
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
下の書き込み、事実しか書かれていません。
ギリギリな環境下でも上が無理難題を出してきます。まさに典型的なブラック企業。
どんなに努力しても報われず、周りを見ているとキャリアアップもなし。
新しい人が入っても現場環境がわるいためすぐに人が辞めるので定着もしないよう。
事務作業も多く遅くまで帰れない日々が続いたのですぐやめてしまいましたが、クリニック自体いい人は多かったとは思います。
投稿日：2016年7月3日
投稿 ID：
ans-2248330
【良い点】
クリニックが駅から近いので通勤が便利
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が面接で聞いていた事とまったく違う。
車の運転はほとんどないという話を聞いていたのに入社したら、運転があまりにも多かった。
同期くらいに入社した人が交通違反をして反則金を自腹切らされて泣いていました。
その噂を聞いて辞めていく人が多く常に誰かが引継をしている現状、みんな疲労していて周りをフォローできる環境ではない。
クリニックが駅から近いので通勤が便利
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が面接で聞いていた事とまったく違う。
車の運転はほとんどないという話を聞いていたのに入社したら、運転があまりにも多かった。
同期くらいに入社した人が交通違反をして反則金を自腹切らされて泣いていました。
その噂を聞いて辞めていく人が多く常に誰かが引継をしている現状、みんな疲労していて周りをフォローできる環境ではない。
投稿日：2016年7月3日
投稿 ID：
ans-2248095
【良い点】
仕事量に対して給料がいい。しかし帰れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時は8時30分～17時30分です。給料は基本給＋特別手当（みなし残業30時間分)がついています。三光ソフランホールディングスの募集要項をみればわかりますが、新入社員は全員22万円スタートです。帰るのが21時や22時になるのは基本です。朝起きれず遅刻してしまうのでワークライフバランスは良いとは思えません。通勤が2時間かかるのに家賃補助ありません。ワークライフバランスを重視する人はやめたほうがいいです。
仕事量に対して給料がいい。しかし帰れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時は8時30分～17時30分です。給料は基本給＋特別手当（みなし残業30時間分)がついています。三光ソフランホールディングスの募集要項をみればわかりますが、新入社員は全員22万円スタートです。帰るのが21時や22時になるのは基本です。朝起きれず遅刻してしまうのでワークライフバランスは良いとは思えません。通勤が2時間かかるのに家賃補助ありません。ワークライフバランスを重視する人はやめたほうがいいです。
投稿日：2016年6月12日
投稿 ID：
ans-2230431
【良い点】
管理職の上司と埼玉クリニックの職員はみんな優しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はあまり仕事ができず上司にも同僚にもよく怒られるのですが、上司は根気よく面倒を見てくれます。できる仕事がなく、居場所もなくなり悩んでいた私にも上司は優しく、私でもできる仕事を与えてくれました。今年2年目ですが減給もなかったです。ただ昇給もなかったのでそこは改善してほしい。
管理職の上司と埼玉クリニックの職員はみんな優しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はあまり仕事ができず上司にも同僚にもよく怒られるのですが、上司は根気よく面倒を見てくれます。できる仕事がなく、居場所もなくなり悩んでいた私にも上司は優しく、私でもできる仕事を与えてくれました。今年2年目ですが減給もなかったです。ただ昇給もなかったのでそこは改善してほしい。
投稿日：2016年6月12日
投稿 ID：
ans-2230423
【良い点】
よほどの事がない限り親玉の三光ソフランという会社は潰れるという事はないと思う。新しい部署ができているが、その分どんどんいらない部署を潰している
【気になること・改善したほうがいい点】
部署も人も使い捨て。会社を踏み台にするつもりの人にはいいが、長く働く場所ではない。人の出入りが非常に激しい。2016年度「転職したくない企業ランキング」の台風の目候補。
よほどの事がない限り親玉の三光ソフランという会社は潰れるという事はないと思う。新しい部署ができているが、その分どんどんいらない部署を潰している
【気になること・改善したほうがいい点】
部署も人も使い捨て。会社を踏み台にするつもりの人にはいいが、長く働く場所ではない。人の出入りが非常に激しい。2016年度「転職したくない企業ランキング」の台風の目候補。
投稿日：2016年6月7日
投稿 ID：
ans-2226247
【良い点】
医療という絶対に客はなくならない業界であることはまちがい無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
収益は確かに大事なのですが、優先しすぎて患者のニーズを拾える体制が出来ていません。
例えば、患者はすぐ見てほしいというのが当たり前なのですが、診情無いと診れませんと話す医師にははっきり言って愕然としました。
ギチギチに診療ルートも作るので緊急もともすると遅れがち。
フリーで待機出来る医師を用意しておけば良いのでは？とも思うのですがそう言うコストは嫌がるのでしょう。
自分がもし利用もしくは親族に利用させるのであれば特定の先生ならお願いしたいのですが、基本としてはこちらにはお願いしたくありません、絶対に。
今年度から診療報酬も半減ですし(2年前からこうなるであろうことはわかっていたのに何も策を講じない)、ますますサービスの質は低下するとおもいます。
その上患者は選びたがるので介護現場的には敢えて選ぶ理由も無いでしょうね。
医療という絶対に客はなくならない業界であることはまちがい無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
収益は確かに大事なのですが、優先しすぎて患者のニーズを拾える体制が出来ていません。
例えば、患者はすぐ見てほしいというのが当たり前なのですが、診情無いと診れませんと話す医師にははっきり言って愕然としました。
ギチギチに診療ルートも作るので緊急もともすると遅れがち。
フリーで待機出来る医師を用意しておけば良いのでは？とも思うのですがそう言うコストは嫌がるのでしょう。
自分がもし利用もしくは親族に利用させるのであれば特定の先生ならお願いしたいのですが、基本としてはこちらにはお願いしたくありません、絶対に。
今年度から診療報酬も半減ですし(2年前からこうなるであろうことはわかっていたのに何も策を講じない)、ますますサービスの質は低下するとおもいます。
その上患者は選びたがるので介護現場的には敢えて選ぶ理由も無いでしょうね。
投稿日：2016年5月10日
投稿 ID：
ans-2199581
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務業務と運転業務と交互くらいな感じで面接時は言われましたが、ほぼ毎日運転でした。それも在籍クリニックだけではなく、１６キロ以上離れた別のクリニック分も行かされました。運転しない日は公休の日くらいです。
診療報酬改定により、突然今まで増やしていた医師の数も削減を始め、今後が不安です。
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務業務と運転業務と交互くらいな感じで面接時は言われましたが、ほぼ毎日運転でした。それも在籍クリニックだけではなく、１６キロ以上離れた別のクリニック分も行かされました。運転しない日は公休の日くらいです。
診療報酬改定により、突然今まで増やしていた医師の数も削減を始め、今後が不安です。
投稿日：2016年4月15日
投稿 ID：
ans-2179801
【気になること・改善したほうがいい点】
2016年の診療報酬改定でクリニックの経営も危うくなってきています。
早々に見切りをつけた方が良いと思いました。
たくさんいた医師が4月以降辞めるそうです。
本部からは3月下旬になっても経営方針が発表されず、医師はいつ首が切られるかとビクビクしています。私たち医療事務や看護師も解雇されるかもしれません。。また、従業員の退職金がなく福利厚生がきちんとしていないです。
成長性も将来性もありません。
2016年の診療報酬改定でクリニックの経営も危うくなってきています。
早々に見切りをつけた方が良いと思いました。
たくさんいた医師が4月以降辞めるそうです。
本部からは3月下旬になっても経営方針が発表されず、医師はいつ首が切られるかとビクビクしています。私たち医療事務や看護師も解雇されるかもしれません。。また、従業員の退職金がなく福利厚生がきちんとしていないです。
成長性も将来性もありません。
投稿日：2016年3月21日
投稿 ID：
ans-2156433
【良い点】
特に無し。長期的なビジョンも毎年絵に描いた餅です。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は親の七光り、常務は昭和の残骸スタイル経営を貫く。
流行りものにすぐに飛びつき先の事を考えていない点。スピード経営と思いつきは全く違います。
古いやり方に固執して変化に対応できてない。
上の二人が頑固親父体質だから三光ソフランのお荷物的な会社になるには時間の問題
特に無し。長期的なビジョンも毎年絵に描いた餅です。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は親の七光り、常務は昭和の残骸スタイル経営を貫く。
流行りものにすぐに飛びつき先の事を考えていない点。スピード経営と思いつきは全く違います。
古いやり方に固執して変化に対応できてない。
上の二人が頑固親父体質だから三光ソフランのお荷物的な会社になるには時間の問題
投稿日：2016年3月21日
投稿 ID：
ans-2156012
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