企業の90％が10年以内に倒産してしまうといわれる中、
社員が一丸となり技術力の向上に努め、着実に成長を遂げてきた、
当社エーアイネット・テクノロジは25期目を迎えます。

「なぜ当社がここまで成長できたのか？」
そのワケをみなさんにご紹介します。

◆Point1【社員第一主義】が当社のスタイル
会社は、【働きやすい環境】と【納得の待遇】を社員に提供。
社員は、【質のいい仕事(成果)】をすることで会社に貢献。

そんなバランスが成り立っているのは、
代表 中山の「社員を一番大事にしたい」という強い想いがあるから。

当社の役員はみなエンジニア出身です。
だからこそエンジニア(社員)の気持ちを理解することができ、
社員が一番働きやすい環境を創りだすことができるのです。

◆Point2　数億円規模の【ビッグプロジェクト】を任せていただく信頼と技術力
IT業界では、アプリ開発やソーシャルサービス、システム開発などの様々なプロジェクトがあります。
当社が担当しているのは、新聞やニュースで取り上げられるような
数億円規模のシステム開発、いわゆる【ビッグプロジェクト】がメインであったりします。

例えば、「おサイフケータイ」FeliCaシステムや航空管制システム、
「スマートグリッド」宅内電力管理システムなど【社会インフラ】に関係するプロジェクトが多数あります。
社会的に影響力が大きいプロジェクトを任せていただけるのは、
長年培ってきた【お客様からの信頼】と【当社の技術力】があるからこそだと思います。

◆Point3【自由】こそが創りだす最高のエンジニアライフ
その1つとして、ルールを少しでも減らそうという考えから、
【服装自由】や【フレックス制度】などを取り入れています。
社長や先輩にも言いたいことが言えるなど風通しが良く、
社内環境や制度に社員の意見が直接反映されます。
例えば、電子マネー対応にして欲しいという要望で自販機を入れ替えたり、
ドリンクメニューも社員の希望で流行のものを入れたりも。

なぜそんなに【自由】なのかというと、社員一人ひとりがきちんとやるべきことをやっているから。
そんな壁のない【自由】な社風こそが、お客様に信頼される社員を育てる秘訣だと考えます。

エンジニアが最高のパフォーマンスを出せる環境がある当社、
エーアイネット・テクノロジの一員となり、企業と共に成長を遂げませんか？