サイボウズがタイミング的に保育園に預けられない子供をその日のうちだけ預かった、みたいな記事に
「子供が病気とかしたらどうするん？」「預けられる社員の身にもなってみろ」とかコメントがクッソ並んでて、もはや終末感すら漂ってる。
実態というか自分なんかは親がシングルマザーだったために保育園だったんだけど、ごくまれに保育園から直で家に帰らず親の職場で一時預かり（2～3時間）みたいなことが結構あったので
「そういうもんじゃねーの、そういうこともたまにはあるわな」とか思ってたんだけどどうも違うらしい。
職場の仲間は自分と利害を共にする一蓮托生の関係なんだし、人にもよるけど借金を申し込まれたり借金したりなんてのから子供を預かったりはたまた預かってもらったり位は「互助的関係」で許されるし、許すべきだと思うんだがそうじゃないのか。
「子供が怪我したらどうする」なんてことをほざいてる人もいるけど、それはそれだろ。そもそも子供が怪我する覚悟もなしに職場に子供は連れてこないだろ。「会社がある程度カバーしてくれるし、そんなに危険性はない」からこそ子供を連れてくるんじゃないのか。
子供をケガさせそうな社員がいそうな会社に勤めてたり、そこに子供を連れてこようとするのは親の問題で、会社の問題ではない。
さらに言えばリスクメリットおよび選択の問題であって、たとえ事故が起こったとしてもそこに親以外の責任は生じづらい。
自分がそういう役回りをやりたくないからおためごかしに子供を気遣ってるふりしてるだけなんじゃねえのか？
子供はうるさいしちょこまか動くもんだけど、別にそれがなんだっていうんだ。自分も昔そうだっただろ。それくらいは勘弁してやれよ、他人の子供でも。
別に会社に育児してほしいわけじゃないんだろ。少し会社で待機させるだけだろ。できない理由はない。なぜそれくらいのことが許せないのか…
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いや、以前うつ病で復職した社員を「ウザい」としてるのは、同僚って設定やぞ。上司はそりゃ資本と契約の関係でメリットがあるから使ってるし、面倒でもそりゃちゃんと扱うだろう...
ホント馬鹿だな、こいつ 契約や資本の論理で決定されたものをてめぇが受け入れるかどうか判断するんだふーんへー 受け入れたくなかったらどうすんの虐めてやめさせんのキチガイだな...
うつ病社員→みんな死ねと思ってる セクハラおばさん→みんな死ねと思ってる 子供連れ→みんな死ねと思ってる だけれども、許すかどうかの優先度で言えば 子供連れ＞セクハラおばさ...