おはようございます。
記事拝見させていただきました。
確かに、職位が下からの不平、不満、文句も受け止め
方によっては、パワハラになりますよね。
私の会社でも、上司が不甲斐なく、弱い方なので、いつも
下から、不平、不満を言われ、縮こまっています。
まぁ上司の威厳がなく、ただただうなずき、頭を下げている
状態です。
私自身も、見るに見かねて、多少円滑にするためにも、下を
なだめています。
なかなか人を育てたり、人を動かすことは難しいことです。
上司も上司なりに、気を使い、言葉を選んで話しています。
でも、多少なりとも、ビシッとしめるところは、締めないと
部下になめられます。
それができないから、パワハラが生まれます。
なかなか難しい問題だと思いますが、下の教育をうまくできる
会社こそ、会社の業績が伸び、そして、会社を発展させる企業
では？
まぁ上司も上司、部下も部下ですよね。
ただ、この問題こそ、会社の永遠のテーマではないでしょうかね。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。