■スタートアップ（笑）かぶれのゴミ求職者が多すぎて困るんだが

とあるWebサービスを運営している。

受託開発の案件も請け負っているが、自社サービスの開発・運用が中心だ。

ハローワーク、マイナビ、Wantedlyあたりの媒体を使っているんだが、ゴミのような求職者が多い。

「御社のビジネスをスケールさせるうんちゃら」

「得意分野はグロースハックでほげほげ」

「けんすうさんのブログを毎日なんたら」

そんな弊社だが、一回このゴミタイプを雇ったことがある。

結果はどうなったかって？

ある日突然来なくなっとぁ。

そいつのFacebookを見ると、長々とした投稿が書かれていた。

「マインドがなんちゃら、自分がスケーラビリティがうんたら」

そもそも仕事ができない。

顧客視点じゃないんだよな。

だからクライアントにも「このサービスをわからない方が悪い」的接し方をしてしまう。

注意すると「Appleがースティーブ・ジョブズはー」と生意気に述べる。

企業の方がこのようなゴミスタートアップマニアを採用しない為に、共通点を挙げよう。

かぶれの共通点

• 学生時代にWeb系スタートアップ（笑）のインターンをしていた
• bridgeばかり読んでシェアしている（感想は「なるほど。」が8割）
• けんすうや堀江をフォローしている
• どこどこのスタートアップはだれだれがやっていて〜という情報にやけに詳しい
• 挨拶ができない

では、どうやって見分ければ良いか。

見分け方

• 言葉に横文字が多いかどうか（横文字多用のゴミは相手の立場で考えて発言ができていない）
• お礼メールや挨拶の連絡をしてくるか（してきても初メールで「！」多用は危険）
• 公開設定で意識高い系の投稿を繰り返していないか
• 常にSNSにいないか（いいね数やリツイート数が常にきになる）
• スタートアップの企業名と代表者名が言えるかどうか（10社10人以上言える奴はゴミ）

以上だ。

これらを踏み絵にしてもらえたら良いのではないだろうか。

個人的にはWantedlyはゴミ率とバックレ率が高い。

ハロワは人間と呼べないような奴らが多い。

なので有料の求人媒体が一番だな。

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