イオンが今春、小売業では異例の店長にも在宅勤務を認める人事制度を導入した。舞台は東北地方に21店を展開するイオンスーパーセンター（ＳＣ、盛岡市）。人口減少で働き手の確保が難しくなるなか、仕事、育児、介護の「１人３役」をも求められている現代の勤労世代をどう支えるか。従業員の家庭生活も視野に働き方を見直す。
「人手は慢性的に15％は足りていない」。イオンＳＣで人事教育を担当した江浜政江氏は新制度導入…
2016年7月21日（木）
電子版/新聞
イオンが今春、小売業では異例の店長にも在宅勤務を認める人事制度を導入した。舞台は東北地方に21店を展開するイオンスーパーセンター（ＳＣ、盛岡市）。人口減少で働き手の確保が難しくなるなか、仕事、育児、介護の「１人３役」をも求められている現代の勤労世代をどう支えるか。従業員の家庭生活も視野に働き方を見直す。
「人手は慢性的に15％は足りていない」。イオンＳＣで人事教育を担当した江浜政江氏は新制度導入…
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