昨日はとても落ち込んだエントリーを書きましたが、今日もそんな感じです。
落ちるときはとことん落ちた方が精神衛生上良いと思っています。
先日上司と派遣スタッフの方に残ってもらいたいか、どうかという面談をした時に、自分が復帰した後どうすればいいのかなどの相談も一緒にしました。普段だれも事務所にいないので、そういう相談はなかなか時間を取れないのです。
ほかの営業所・・・ですって？
私のお仕事は基本的に一人で行います。別の営業所だと取扱い件数がとても多いので正社員や契約社員、派遣スタッフの方など複数人いることがあるのですが、私がいる営業所は一人で出来るくらいの量しかありません。
そんなわけで、時短とか、子供が急に病気になっちゃったとかそういうのが不安だったのです。
妊娠が分かって、ひとまず産休代用の準備をしましょう、というときにも一応お話しをしていたのですが、どうも上司から私が時短しながら働いたりできる環境を整えている雰囲気は感じられなかったです。
そんなわけで思い切って聞いてみると、どこの会社でもそうなのですが「復帰後同じ仕事ができるとは約束できない」という回答が返ってきました。
待って待って。
あるていど大きな組織であれば、そういうことも可能だし、いいとは思うのですが、弊営業所（で書き方あってるのかな）では私の仕事以外はみんな外勤です。出張ばっかりしています。正社員とはいえ、転勤のない契約で勤務しています。
少なくとも私は営業さんみたいに外勤なんてできません。
「正社員だから、転勤もあるよね」
みたいな雰囲気出されましたが、そんなこと出来るわけないだろ！！！！
普段はとってもいい上司なのですが、初めて「憎い」と思いました。
だったら最初から産休育休取得できるようなこと言わないでほしいし、時短勤務の話をした時に「うちの営業所ではできない」としっかり言ってもらわないと困る。
保育園にきちんと入れてあげられるかわからないし、今住んでいる場所からでは親戚の援助を受けにくい。市内に義理の両親がいるにはいるけれど、その近くに引っ越さなくてはいけないなぁと思っています。引っ越してきたばかりなのに（；；）
一気に薄れゆく会社への帰属意識
夫は現在単身赴任をしています。同じ北海道内ですが、片道２時間ほどかかります。東京近郊ならそのくらいで通勤なんてアタリマエなのかもしれませんが、北海道だと雪が頻繁に降るし、たくさん降るとアウトなので一緒に住めません。
休みの日にはちょくちょく帰ってきてくれますが、洗濯とかやることもあるでしょうし、移動も疲れている様子。そんな中離れて子供も出来るのに暮らすなんて、一緒になった意味ってあるんだろうかとか思ってしまいます。
もちろん、産休・育休をあげるよ！と言って下さること自体はとってもありがたいことだとは思うんですが、だったらもっと会社にフィットした働き方の出来る人を採用した方が早いのではないか？と思いました。
業務内容と照らし合わせるとお給料もいいし、このご時世賞与も頂けるんだけど、やっぱり子育てするのに９時間の拘束ってけっこうきつそうだし、どうしたもんだろうか、と思ってしまう。
辞めたらやめたで後悔しそうなので今のところ頑張りたい
夫は単身赴任に出てまだ１年たってません。そんなわけで来年以降になるでしょう。
１年頑張ってみて、それでもだめならやめてもいいと思っている。
全くスキルもなく、そこまで有能でもない人間ではありますが、一応試してみようかな。そのころ私はちょうど３０歳。転職の市場的にも厳しくなってくるお年頃。しかも未就学の子供がいる。採用する側としてはあまり採りたい人材ではないだろうな。
このまま「やめるー！」っていうのは簡単なんだけど、もうすこしだけ頑張ろう。
できることをやってみてからかんがえても遅くないはず。
以上