2016年07月11日
「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」…上司に言われた衝撃的な一言
1 名前：海江田三郎 ★：2016/07/10(日) 10:06:31.38 ID:CAP_USER.net
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。
以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。
「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。
残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」
従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。
「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」
「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。
残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」
従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。
休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。 （抜粋）
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。
休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。
男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。 （抜粋）
https://news.careerconnection.jp/?p=25488
2: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:03.95 ID:grN03PbP
もともと信用しないくせに
3: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:08:08.67 ID:Klt9WyUj
屁理屈だなw
11: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:12:02.70 ID:nJ7m4sFY
そんな考えをしてる上司や会社の方が信用無くすだろ
6: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:10:36.49 ID:aG+pTnkh
雇用者の権利をないがしろにする企業に信用などない
9: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:11:47.34 ID:Snp/uLIK
休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか？
14: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:13:45.10 ID:CkDG3CZr
上司にこう言われたら逆にクーデター起こしたくなるな。
28: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:20:06.62 ID:jHazCIKp
今時はみんなレコーダ持ち歩いてるのにこんな事ほざいたらアウトだろ
危機感無さすぎ
危機感無さすぎ
38: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:26:25.76 ID:IKpnRRP2
こういうブラック上司だらけの会社にいたけど、全部録音してすぐに逃げたよ
そんな会社にいたって何一ついいことないから、とにかく逃げろ！
そんな会社にいたって何一ついいことないから、とにかく逃げろ！
41: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:27:24.99 ID:y+DesevD
従業員が休むと業務が回らなくなる企業は事業をする資格が無い
42: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:27:25.90 ID:vN8GbF9q
繁忙期はまあ有給取れないのはまあしゃーないわな
うちも１ヶ月休み無しとかあるし
暇な時は二週間くらい有給とれるけど
うちも１ヶ月休み無しとかあるし
暇な時は二週間くらい有給とれるけど
44: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:28:05.66 ID:Hu85znIH
労働基準監督署にタレコミ行けば良い？
51: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:29:40.71 ID:HvedhLM9
とりあえずこのわけわからんコメントしたやつ
実名で表出したらええねんｗｗ
クズ代表やん
実名で表出したらええねんｗｗ
クズ代表やん
53: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:31:28.90 ID:k290WRYH
これこそストライキすべき
労働基準監督署なんか役に立たない。
労働基準監督署なんか役に立たない。
59: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:32:54.44 ID:QckOEbFX
自分の勤め先だと、あまりに有給消化率悪いと有給取れ取れ言ってくるけどな
63: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:36:05.32 ID:quJPlP0h
毎年２０日分きっちり信用失ってますｗ
昨年は連続１０日休んでイタリア旅行して大いに信用を失いましたがなにか
昨年は連続１０日休んでイタリア旅行して大いに信用を失いましたがなにか
68: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:39:01.99 ID:qld/sj29
>>63
つまり居なくても問題無いってこと
つまり居なくても問題無いってこと
76: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:42:41.16 ID:K5YNnPfY
>>68
そういう体制を構築しているんだから当たり前だろう
そういう体制を構築しているんだから当たり前だろう
71: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:40:22.01 ID:PCr6jY5c
有給消化しないと勝手に有給使用日を決められる
低賃金だが今の会社に入ってはじめて愛社精神というものが出てきた
サービス残業なんてないし
低賃金だが今の会社に入ってはじめて愛社精神というものが出てきた
サービス残業なんてないし
73: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:40:53.97 ID:Sj5kqzZJ
自由に有給とれる会社なのに申し訳なさそうに休む理由を語ってくる奴がいてウザ過ぎる
お前の私生活に興味ないし、そもそもお前が休んでも業務に支障ねーから！
お前の私生活に興味ないし、そもそもお前が休んでも業務に支障ねーから！
84: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:46:09.79 ID:JbYJq7sg
仕事がなくても、休むって言ったらイヤそうにするんだよな
ゴミ経営者は、従業員は奴隷じゃないという現実をつきつけられたら
不安になるみたい。
ゴミ経営者は、従業員は奴隷じゃないという現実をつきつけられたら
不安になるみたい。
86: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:48:43.71 ID:2t7s2Syl
有給まったく使わせてもらえないな
会社の指示で休日出勤させられても代休扱いで
その代休取れるのも数ヶ月後の暇な時期になってから
会社の指示で休日出勤させられても代休扱いで
その代休取れるのも数ヶ月後の暇な時期になってから
87: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 10:49:31.03 ID:3oyQMwa8
社員からの信用を失えば
会社の足を引っ張るようなことしかしなくなるのに
その社長や上司はアホだな
会社の足を引っ張るようなことしかしなくなるのに
その社長や上司はアホだな
103: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:02:42.28 ID:gUOVFfqZ
こういう理屈を言って有給を取らせない奴には
前科が付くような法律にしないとムリだな
前科が付くような法律にしないとムリだな
107: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:04:54.78 ID:LyHNgJV+
ただのブラック企業じゃん会社自身に信用ねーじゃん
108: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:05:00.41 ID:flFXbStQ
だったら労働者の法で保証された権利を使わせない企業は
信用度ゼロって事やねｗｗ
自分で自分の首絞めるって馬鹿ですね
信用度ゼロって事やねｗｗ
自分で自分の首絞めるって馬鹿ですね
113: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:10:21.57 ID:lAmbCjP3
>>1
バカな上司の一言ごとに会社への信頼と忠誠心が薄れていく
「反面教師」の上司からは、そうっと離れる知恵が要る
バカな上司の一言ごとに会社への信頼と忠誠心が薄れていく
「反面教師」の上司からは、そうっと離れる知恵が要る
118: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:14:06.60 ID:wrPAAE4I
こりゃ会社による人権侵害だわ
査察入った方が良いだろな
査察入った方が良いだろな
120: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:14:53.96 ID:d/DQrz2H
日本が停滞する一要素デスネ（ニッコリ）
128: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:23:10.36 ID:AUMf8pVQ
こういう会社の経営者は、刑事告発されるべき。
135: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:30:23.64 ID:c4crECFJ
有給流すのが暗黙の了解な企業に勤めて奴おる？ｗ
社畜ざまぁｗｗｗ
社畜ざまぁｗｗｗ
148: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:41:19.65 ID:mdozdrAR
この発言を録音して労基署送ったら面白そう
149: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:43:29.81 ID:ZC61p003
上司や会社がそれを言うことは、管理者が無能です。と公言してるだけ
153: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:46:40.13 ID:6SOmRi02
まあ、短い時間でしか会社に貢献できないってのは、
長時間働いている人と比べても評価が低いのは仕方ないよな
長時間働いている人と比べても評価が低いのは仕方ないよな
167: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:58:54.22 ID:hmb/9qA1
結果出してるなら何も言われないけど、結果出さずに休暇とってるなら評価下がるだろ
168: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:59:32.13 ID:s3GDXjt6
有給で失うような信用は無用である。
いじょうｗ
いじょうｗ
175: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:05:20.36 ID:yg23fvc8
こういう生産性の低い企業はどんどん潰れてもらわないとね
178: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:09:17.28 ID:Qmm+JXGl
こんな斜め上な考えをする企業と取引したくないし、働きたくもない。
183: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:13:29.62 ID:aKzuVcLL
前の会社やめるときは40日有給捨ててきたわ
185: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:13:55.52 ID:n4mJHoid
でかい病気になったらと思うとあまり使えんかった。
実際なったし。
実際なったし。
187: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:15:19.70 ID:4iP+xhGP
>「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんなこと言える俺ってかっこいい、とか思ってんだろうな、ただの勘違いクソ上司ｗ
こんなこと言える俺ってかっこいい、とか思ってんだろうな、ただの勘違いクソ上司ｗ
193: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:19:32.51 ID:8mQe7nXZ
>「休暇は信用を消費して使うもの。有休を1回使うごとに君は信用を失っている」
こんな事言うから愛社精神が無くなって生産効率落ちるんだよ
ダメ会社の典型だなｗｗｗ
こんな事言うから愛社精神が無くなって生産効率落ちるんだよ
ダメ会社の典型だなｗｗｗ
194: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:19:49.92 ID:VsGpNHBC
「休暇は時間を消費してお金を使うもの。有休を1回使うごとに日本経済は元気を取り戻す」
対抗する言葉。
対抗する言葉。
204: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:26:53.41 ID:yoUy/wBR
休暇は信用を消費する、上手いこと言うなぁ
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
つまりは会社内で信用を得られる仕事をしないと
休暇は取れないということか。
307: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 14:43:48.23 ID:YJwfz2MW
有給使うやつより使わないやつを評価したり信用するのは
当たり前で全く悪いことじゃない。
文句あるならぐだぐだ言ってないで有給取らなきゃいいだけの話
当たり前で全く悪いことじゃない。
文句あるならぐだぐだ言ってないで有給取らなきゃいいだけの話
314: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 15:03:30.58 ID:jYHKpM8x
>>307
ブラック企業の社畜か
哀れだな
ブラック企業の社畜か
哀れだな
213: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:38:10.71 ID:/B7kxxe1
奴隷としての信用が失われるのは、むしろ望ましいこと
222: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:43:29.49 ID:BT6VjQ/8
実際、有給とりすぎだと言われて査定ががっつり下がったわ。
まあ今年も使い切るけどw
まあ今年も使い切るけどw
229: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:46:55.89 ID:zH937oHg
業種によるけど忙しい時期に悪びれも無く有給を取れば、そりゃそうだろうな
まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど
まぁその会社が社員に有給を消化しきるように指導しているのが大前提だけど
233: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 12:49:20.54 ID:kSp/EZwe
有給一つで信用云々とか自分とこの会社の信用を失うだけなんだがなあ
それなら人雇わず自営してろと
それなら人雇わず自営してろと
257: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:11:00.95 ID:82oVC4Ib
給与、賞与、福利厚生などがどのレベルか分からないが、
条件が悪いならこんな会社、可能なら転職した方がいい。
条件が悪いならこんな会社、可能なら転職した方がいい。
262: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:14:20.93 ID:EnTW+Z31
>>1
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。
出勤してさえしてれば信用されるという超甘々な職場かもしれない。
普通は出勤してても売り上げ上がってなかったら信用なんてされないんだが。
267: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:20:06.78 ID:m0G174PV
労働基準法の罰則規定を厳しくすれば解決しそうな問題だけどね。
269: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:23:31.46 ID:EJ6TqpI0
外資企業にしか勤めたことないから、こういう企業文化は分からん。
日本企業の方が従業員を搾取してるよな。
日本企業の方が従業員を搾取してるよな。
274: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:38:38.92 ID:zKpM688B
未だにこんな考えをする輩が少なくない日本
グローバル化しようぜいい加減に
グローバル化しようぜいい加減に
280: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 13:51:57.15 ID:iNiu9VkR
こういうのは会社名公表しろよ
287: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 14:06:39.28 ID:PZ7OLt9Z
いくら忠誠を捧げても使い捨て
289: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 14:07:25.78 ID:Heq0KPXh
有給を返上させるたびに会社の信用を消費していることに気が付かないんだなｗ
304: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 14:40:46.52 ID:lyFfoMgG
気持ちよく休みを取らせない会社は忠誠心を失ってるけどな
317: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 15:08:42.63 ID:pVVQx9ul
これがブラックの妄想洗脳術ｗ
329: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 15:36:16.42 ID:wVYd4fcV
有給未消化にしないと会社が存続できない 無能な経営陣
156: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote! 2016/07/10(日) 11:48:01.04 ID:BR6C+YPx
そんな会社辞めて転職すればいい。 以上
元スレ：http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1468112791/
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この記事へのコメント
1. Posted by 2016年07月11日 19:44
口悪い社長のところにいたけど1年も経たずに辞めたな
給料下げるぞとか脅してきたし人手不足で潰れればいいと生まれて初めて思ったわ
給料下げるぞとか脅してきたし人手不足で潰れればいいと生まれて初めて思ったわ
2. Posted by あ 2016年07月11日 19:45
こういう上司ってどんな生活してんだろう
3. Posted by ななしさん＠スタジアム 2016年07月11日 19:45
有休消化率低いと評価が下がる
最近のある程度以上の企業はみんなそうじゃないの？
最近のある程度以上の企業はみんなそうじゃないの？
4. Posted by 一桁？ 2016年07月11日 19:46
それを改善するのが経営者や管理職の役目
5. Posted by 名無し 2016年07月11日 19:46
超絶ブラック
6. Posted by yamaji 2016年07月11日 19:47
奴隷はおとなしく働いてりゃいいの
それが嫌ならAM＠AY wwww
それが嫌ならAM＠AY wwww
7. Posted by 外道戦記 2016年07月11日 19:48
一桁ゲド戦記
何様のつもりだ
何様のつもりだ
8. Posted by あ 2016年07月11日 19:49
普段ちゃんと働いてないからそんなん言われるだけちゃうか
9. Posted by な 2016年07月11日 19:49
和民と同じだね。
10. Posted by 2016年07月11日 19:49
うちの会社は有給管理が厳しく期末で有給が残ってると課長に怒られる
11. Posted by なー 2016年07月11日 19:49
信用減ると解雇か？昇進できねーのか？ 信用要らないから金と休みくれで終わり。
信用無いからほどほど仕事で残業無視して帰る、信用されてないもんな。
と言ったらどうするんだろ？
信用無いからほどほど仕事で残業無視して帰る、信用されてないもんな。
と言ったらどうするんだろ？
12. Posted by あ 2016年07月11日 19:49
なにこのウルトラブラック企業
会社名晒せよ
会社名晒せよ
13. Posted by 2016年07月11日 19:50
「六法全書読め」で終了
14. Posted by 名無しさん 2016年07月11日 19:50
うーんこのクソブラック
15. Posted by は 2016年07月11日 19:50
ブラック企業として内部告発すべき。
16. Posted by 2016年07月11日 19:51
このクソ上司に思い切りボディブローとキンテキ食らわせてから辞表書いてやりたい
傷跡残らないからセーフだろ
傷跡残らないからセーフだろ
17. Posted by 2016年07月11日 19:51
そもそも会社なんて首にならない程度信用されてりゃいいし
上に上がりたくもない
楽な仕事だけ回してくれればそれでいいっす
上に上がりたくもない
楽な仕事だけ回してくれればそれでいいっす
18. Posted by し 2016年07月11日 19:53
渡辺美樹のブラック和民と同じ。みんなして内部告発。
19. Posted by 2016年07月11日 19:53
なんか大変そうだね
20. Posted by ななっしいぃ〜 2016年07月11日 19:53
認められた権利であるが故 そう言ってやる他にやりようが無い
ただし この類いの発言をする人物の信頼もまた
同じ程度減ってゆくのは ご愛敬であると言えよう
ただし この類いの発言をする人物の信頼もまた
同じ程度減ってゆくのは ご愛敬であると言えよう
21. Posted by な 2016年07月11日 19:54
ずる休みをすれば？所詮ブラック和民まがいなんでしょ！
22. Posted by 2016年07月11日 19:55
社員のだれが休んでも業務に差支えの無い体制を作っておくのは会社の役目。
それが様々な要因でできない所はブラック。
それが様々な要因でできない所はブラック。
23. Posted by 2016年07月11日 19:55
利益構造を見ると上が取ってるケースがおおい
例えばうちの商品の製造工程は
12000円で請け負ってて中間搾取の会社が8000円利益取ってる
なにもしないでだ
それでいて有給使うな
これが日本社会だ
例えばうちの商品の製造工程は
12000円で請け負ってて中間搾取の会社が8000円利益取ってる
なにもしないでだ
それでいて有給使うな
これが日本社会だ
24. Posted by な 2016年07月11日 19:56
会話を録音して監督署に相談。
25. Posted by 2016年07月11日 19:56
>>9 休暇を取得させないことは会社への忠誠心を消費することになるが、いいのか？
↑これはとてもよい言葉だ 記憶しておこう
↑これはとてもよい言葉だ 記憶しておこう
26. Posted by 2016年07月11日 19:57
その発言をする度にその会社の信用が失われていくと知れ
27. Posted by 2016年07月11日 19:57
会社が信用を語るとき、社員も信用を測っている
28. Posted by 2016年07月11日 19:58
生活のために仕事をしているのであって仕事のために生活しているのではないことをよく覚えておけアホ会社
29. Posted by な 2016年07月11日 19:59
会社に忠誠を尽くしても切られるときには切られる。所詮、君の代わりはいくらでもいる！でお仕舞い。休んだもの勝ちです。
30. Posted by 2016年07月11日 19:59
20年くらい前にいた職場は、有給は入院でもしない限りは取れなかった
その暗黙の了解を知らずに冠婚葬祭だかで申請した人がハブられたくらい
その暗黙の了解を知らずに冠婚葬祭だかで申請した人がハブられたくらい
31. Posted by 2016年07月11日 20:00
素直にやめるわ
つまらない人生送ってそう
つまらない人生送ってそう
32. Posted by さ 2016年07月11日 20:00
移民でも雇ったら？
33. Posted by 2016年07月11日 20:00
まぁ記事にも書いてあるけど別の会社に移れってのが正解だなｗ
会社によっては「今月中に有給消化してくれ」って言われる所もあるしｗ
だけど中小だとキビシイなｗ
会社によっては「今月中に有給消化してくれ」って言われる所もあるしｗ
だけど中小だとキビシイなｗ
34. Posted by . 2016年07月11日 20:01
低パフォーマンスの人でも簡単に解雇できないから使いづつけ無いといけない日本で、中間管理職なんてやりたくないわな。