ブラック企業がする『保育士職は女性のみ・女性希望』は男女雇用機会均等法５条違反で犯罪です

　第５条（性別を理由とする差別の禁止）　　事業主は、労働者の募集および採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

　第２９条（報告の徴収並びに助言、指導及び勧告）　　厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、または助言、指導もしくは勧告をすることができる。

　　　　　２　前項に定める厚生労働大臣の権限は、厚生労働省令で定めるところにより、その一部を都道府県労働局長に委任することができる。

　第３０条（公表）　厚生労働大臣は、第５条から第７条まで、第９条第１項から第３項まで、第１１条第１項、第１２条および第１３条第１項の規定に違反している事業主に対し、２９条第１項の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかつたときは、その旨を公表することができる。