仕事の速い方（正確含む）に質問です。

ありがとうございます。

仕事が出来るのに、見合った報酬を貰えない人は、
転職してしまったり、独立してしまったりする話を多く聞きますね。

私も、今の部署の仕事だけでなく、色々目を向けてみようと思います。

ありがとうございました。

ありがとうございます。

今のパートさんに関して言うと、どうしても何故雇ったの？と疑問が拭えません。

彼女は、元ベトナム人で結婚されて今は国籍が日本です。

バイリンガルなのですが、漢字は苦手。
そんな彼女に、住所データの入力等をやらせています（上がそのポジションに入れた）

どう考えても、適材適所とは言えません。

エクセルを効率的に使う事も出来ず（住所の件数を目で追って数えたりする）
その程度で「もっと中身の濃い仕事がしたい」などと発言します。

正直、げんなりしてしまう毎日ですが、
なんとか彼女を持ち上げて、うまく動いてもらうようにしてみます。

どうもありがとうございました。

ありがとうございます。

出来ない人の仕事を引き受けるのは、どうしようもなく、
その他の効率化（アクセスやプログラム化）は時間があったら作りたいと思っていました。

だからと言って、家に帰ってきてまではやりたくありません。

それが当たり前と思われてしまうので・・・。

正直、出来ない人のお陰で本当にやりたい仕事の時間が削られていますね。

出来ない人をおだててうまく自分の時間を作る努力から始めてみます。

ありがとうございました。

ありがとうございました。

確かに、前の日の最後に明日やるべき事を考え、
そして、出勤してすぐ本日やるべきことを決めています。

メモとかに書き出して、片付いた順に消しています。

それで、そのやるべき事が終わり時間があれば、
明日以降にやろうと思っていた仕事を前倒しして片付けに入ります。

仕事が出来る人の習慣だとは思っていませんでした。


がんばります。

ありがとうございます。

私も以前は、SE兼PGをやっておりました。
その頃は、個々の作業分担があったので、自分の仕事が終われば早く上がったり
半休したり、時には休んだりもしていました。

誰かのせいで納期に遅れそうな時だけ、手を貸していた記憶があります。

また、その会社の方針は
やることさえやれば、早く帰ってもいいし休んでも構わない
おまけに、きちんと査定まであって報酬の差もありました。
しかし、残業代は出ませんでした（残業は自己責任）

良いシステムの会社だと思っていました。
しかしながら、残念な事に会社は倒産しました。

ある意味で、ベンチャー企業の方がその辺りの考えは柔軟かなと思います。
フレックス制度は当たりまえ、出来高制、でしょうか。

その後転職した会社では、そういった考えの無い会社でした。

回答者様のおっしゃるとおり
「一日居れば良い」という考えの人が多い事に驚かされます。

今の会社は半休や早退は出来ますが、その分有給が減っていきますし・・・。

終わったら帰っていいよ！的な会社だったら良かったですねぇ。

ありがとうございます。

ここでの私の質問は、

>全く新しい発想で仕事をしているかでしょう。

この、新しい発想を伺っているのです。

ありがとうございます。

お話、とても参考になりました。

仕事を多くこなすことによって、自分のスキルアップにもなり糧になるという事ですね。
それは、本当にその通りだと思います。

逆にそれが、変なスパイラルにはまっている原因でもあるかも？とも思いました。

仕事が速い人→更なる経験と効率化でもっと速くなる→遅い人との差が出る

しかし、自分の能力が上がって行く事を喜びと感じられるようになれば、
その差が開いた時に、自分に誇りを持てるようになれるかもしれませんね。

その時に、奢らない自分でいられるようにしたいです。

また、健康管理にも気をつけないといけませんね。

確かに私は、余程でないと仕事を断らない性格のため、
自分のキャパを越えてしまいそうな時があります。

それは体力的にも無理が来ますので、その辺りの調整もうまくできるようになりたいです。

どうもありがとうございました。

有難うございます。

では、私は仕事が速いだけで仕事の出来ない人間なんだと思えば良いのですね。

大変参考になりました。

有難うございます。

確かに、きちんとした査定をしない会社はアホだと思った事もあります。
それで転職した経験もあります。

しかし、それでは解決にならないのではないかと最近悩んでいるところなのです。

きちんとした評価をしてくれない上司や会社に嫌気をさしていたら、自分の態度も悪くなりそうでそれも心配なのです。