同一労働同一賃金（解雇規制の緩和）

この方の言う通り。公務員削減と正規非正規職員の格差は、全くの別問題。こうやって見当違いの批判が、正規職員や正社員特権の温存を見逃すどころか、強化するのです。 https://twitter.com/311035/status/741443844735016960 … @nakamukae @sasakitoshinao

【ﾗｲﾌﾞﾚﾎﾟｰﾄ】シンガポールのリム人材開発大臣と会談、高齢化が進展する同国は、高齢化先進国の日本の高齢者雇用制度等を参考に制度設計してきた。今後の日本の方針に強い関心を示し高齢者就労推進策、同一労働同一賃金等中身の濃い意見交換。https://goo.gl/kjO3xi 

【ﾗｲﾌﾞﾚﾎﾟｰﾄ】日本の労働担当大臣として1995年以来21年振りにILO総会（国際労働機関）で演説。アベノミクスの「働き方改革」で労働生産性向上を図り、日本経済の再生と世界経済の持続的成長、貧困解消に積極貢献する旨を明確にする。https://goo.gl/NmlVDZ 

【日本再興戦略2014】我が国の雇用慣行がとりわけ諸外国から見て不透明であるとの問題の解消や中小企業労働者の保護、さらには、対日直接投資の促進に資するよう、予見可能性の高い紛争解決システムの構築を図ることとした。http://bit.ly/1EAHzZM 

民営化。これに反対するのは当事者公務員、首になるかしれないから。それに民営化前で蜜を吸っている民間人、おいしいごちそうがなくなるから。それに左巻。実際の具体的な民営化は経済学の民営化定理の条件をチェックして行った。そもそもリスクをとる事業は他人のカネで生きる公務員では無理だな

【向井蘭(弁護士)】これが日本の労働法の現実です。毎月固定でもらえる基本給や手当は聖域であり、余程のことがない限り削減することはできません。会社の経営状態が多少悪くても、労働者の同意がない限り切り下げることはできないのです。http://bit.ly/1bPPjFV 

【IMF2013】日本の労働市場の過度な二極化を減ずるための施策は労働市場の柔軟性を高めることに繋がり、高い技術をもつ外国人労働者の入国要件を更に緩和するための施策は、労働力が不足している分野における労働供給を高めることができるだろうhttp://bit.ly/1jhGM48 

RT鍵 労働分配率の推移：1994→2014 固定資本減耗を資本家への帰属と 看做す場合：58→56 看做さない場合：73→73 すごく安定している。雇用の非正規化で広がったと言われる格差は、労働対資本の格差ではなく、労働者の中での格差らしい。

【柳川範之】終身雇用制と呼ばれるような長期雇用と年功賃金の組み合わせを実現できた企業は、ごく一時期のごく一部の企業に過ぎない。この点を考えると、終身雇用制を維持し、…雇用と生活の安定が作り出せるという考えは幻想にすぎない。http://bit.ly/1lwtJNK 

【伊藤元重】資本の移動も重要だが、…労働の移動さえスムーズに進めば、結果的に、資本はより利益の高い分野に向かって流れるはずだ。あえて大胆に言い切れば「雇用調整を進めることなく、日本のＴＦＰを高めることは不可能」なのだ。http://bit.ly/1kgopeT 

【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上：より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社員の雇用条件などにより、労働力の活用が促進されるだろう。http://bit.ly/1i8LeC3 

【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。http://bit.ly/1coyLDe