５０社ほど受けたがことごとく失敗し、ハローワークの求人で入ったのが「東進」のフランチャイジー企業だった。「週２日の休み」という話だったが、じっさいは年に数日しか休めない過酷な現場だった。「ゆっくり休めたのは元旦だけ」と体験を振り返るＡさん。
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東進衛星予備校で働いた
社員の体験記を掲載したところ、記事が虚偽だとしてフランチャイズ（ＦＣ）運営会社のナガセから記事削除の要請があった。この件は、すでに
お伝えしたとおりだ。その一方で、編集部には「東進」の労働現場からの悲鳴が、日々、届いている。ナガセとＦＣ契約する東日本地方の零細会社に大学新卒で就職、いきなり東進衛星予備校の「校舎長」に就任したＡさん（２０代後半、男性）は、年間の休日がトータルで数日だけ、それも、電話から解放されて心身ともに完全に休めるのは元旦だけ、というむちゃな働きかたを強いられたという。連日のサービス残業で帰宅が深夜となる長時間労働だったが、給料は残業代込みで手取り月２０万円ほど。身も心もぼろぼろになった５年目、「やばくない？」という知人の一言がきっかけで転職し、人間らしい暮らしを取り戻した。校舎長ひとりに重責を担わせ際限なく働かせる仕組みは、ブラック労働で有名な「某居酒屋チェーンと同じ」。Ａさんの「東進」体験を紹介する。
【Digest】
◇就職活動に苦労したあげくに入ったＡ社
◇週休２日、年間休日１００日のウソ
◇残業代は２万円ぽっきり
◇「契約獲得せよ」とエリアカウンセラーから圧力
◇ 外泊をほとんどしたことがない
◇彼女の「やばくない？」で我に返る
◇就職活動に苦労したあげくに入ったＡ社
「１年３６４日開校ですから、ちゃんと休めたのは元旦だけ。長時間労働に麻痺していました。いま考えるとよくやっていたと思います。１人店長の居酒屋チェーン店と同じですよ」
ナガセとフランチャイズ（ＦＣ）契約を結んだ東日本地方の零細企業に大学新卒で就職し、生徒数１００人足らずの「東進衛星予備校」の校舎長として５年間つとめた男性Ａさん（２０歳後半）は、そういって過酷な労働体験をふりかえる。
「求人の資料に、土日は休める、とありました。でも実際に入ってみると、土日どころの話ではなかった。ＣＭの印象や上場している大企業というだけで、東進はいいところにちがいない、と単純に思った。まちがいでした」
大学の経済学部に学んだAさんが就職活動をはじめたのは３年生の１月ごろ。リーマンショックの直後で採用状況は厳しかった。銀行や大企業、公務員を片端から受けた。その数およそ５０社。東京や横浜、仙台などを頻繁に訪れた。かかった交通費と宿泊費は５０万円をくだらない。アルバイトだけではまかなえず、親に借りた。しかし成果はかんばしくない。
１次の筆記試験はたいてい受かった。だが面接がうまくいかない。面接官と１対１の場合ならまだよかったが、集団面接になるとダメだ。自分でも「苦しい」と感じた。
勉強とアルバイト、就職活動ーーという３種類のことを同時にやる生活は、体力的にも、精神的にもしんどいものがあった。早い者は４年の４月には内定していた。それを横目にＡさんの見通しは暗かった。４年生の秋になり、年末が見えてくると焦りはいっそう募った。「年を越すとブラック企業しかない」というのが友人らのもっぱらの噂だった。
「東進」――見覚えのある名前をハローワークで見つけたのはそんなときだった。
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四国地方のＦＣ方式で運営する東進衛星予備校。３月の決算期になると、前年より多くの塾生を確保し、売り上げを伸ばすよう本社から圧力がかけられるという。（本文とは直接関係ありません） |
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◇週休２日、年間休日１００日のウソ
求人募集を出していたのは、地方都市にある零細企業だった。ナガセとＦＣ契約をして「東進衛星予備校」を運営しているという。高校時代、Ａさんは東進衛星予備校に通っていた。校舎長が親身になって受験指導をしてくれた。だから「東進」には良い印象があった。
好印象に加えて、子どもに勉強を教えてみたいという気持ちもあった。子どもは嫌いではない。東進を運営するナガセは大企業で有名だ。そことFC契約をしている企業なのだから、まさかブラック企業のようなことはないと信じた。小さな会社だが、求人票にも「週２日休める。年間の休日は１００日」と書いてあった。
とにかく内定がほしかった。就職できないよりはいい。そう考えて応募すると、すぐに返事があった。筆記試験なしでいきなり社長が面接に出てきた。採用することを前提とした形式的な面接試験であることはAさんにもわかった。そして予想どおりに内定が出た。
「とりあえず仕事が見つかった。よかった」
Aさんは安心した。
社員十数人にアルバイト３０～４０人。この態勢で１０校弱の「東進衛星予備校」校舎を動かしていた。新入社員はＡさんを含めて３人。Aさんに与えられた職は、ある校舎の校舎長だった。生徒数は１００人弱。校舎のなかで、正社員はＡさんひとり。ほかの校舎もすべて同じだった。ひとつの校舎を、社員１人と４～５人のアルバイトで切り盛りする。それがこの会社のスタイルだった。
表むきの勤務時間は、校舎を開ける午後２時から午後１０時までの８時間。だが、じっさいは閉校後も多忙だった。閉校したのちも、掃除やゴミ出し、塾代の入金の確認、帳簿の整理、アルバイトのシフト組みや労務管理など、際限ない事務作業があった。開校中は生徒と接することで時間を費やす。閉校後しか時間はない。どんなにがんばっても２、３時間はかかる。家路につくのは１２時か午前１時ごろになった。
「休日は週２日」もウソだった.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
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東進の塾代は1年コースで６０万円前後と比較的高額だ。各地のＦＣの衛星予備校のなかには、強引な営業をするあまり、保護者との間でトラブルになることもあるのだとＡさんはナガセ社員から聞いたという。（東進のパンフレットに記載された料金表） |
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ナガセ本社。エリアカウンセラーとよばれる社員が全国の衛星予備校を巡回している。Ａさんの校舎を担当していたカウンセラーは、何日も泊まり歩く激務のせいか疲れた様子だったという。 |
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東進のパンフレットに書かれた「理念」。Ａさんの印象では、「東進」の職場に入ってくる人は、教育や子どもに関心のあるまじめな人が多かったという。だが労働環境は劣悪で、改善する気配も薄く、人間を大切にしない企業文化を感じた。 |
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「東進」の宣伝広告を掲示した路線バス。東京都杉並区。 |
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