使われていたのは、労働移動支援助成金。
やむを得ず失業した人の転職を支えるために導入されました。

安倍首相
「成長産業へ失業なき、円滑な労働移動を図っていきます。」

その切り札として、この助成金の適用する範囲を拡大。
その結果、支給総額はそれまでの７倍以上に伸びていきました。
ところが、この助成金が退職者を生み出すような提案をしていた人材会社に流れ込んでいたのです。
国は今後、人材会社が社員の退職を企業に働きかけていた場合、助成金を支給しない方針です。
成長産業への橋渡しになるとされてきた、この助成金を使って実際に転職した人がいます。

大手メーカーを５０代で退職した男性です。
前の職場では３０年近く、営業や事務などを担当してきました。
人材会社を通じて、４０社ほどに応募しましたが、面接にこぎ着けたのは僅か４社でした。

元　正社員の男性
「キャリアチェンジで考えたんですけど、われわれの世代のニーズは少なかった。」

国は、この助成金を使って転職した人たちの、その後を調査。
給与は平均で、７割程度に下がっていました。