hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

BBCニュースから、フランスの労働法案の中のある条項が紹介されています。

例によって、イギリス人がフランスの労働法の動きを語る時特有のちょいと皮肉な感じをかもしつつも、かなり正面から取り上げています。なんといってもこの問題、急速に「いつでもどこでも」化しつつある現代社会にとって共通の問題だからでしょう。

http://www.bbc.com/news/magazine-36249647 （The plan to ban work emails out of hours）

Should governments step in to regulate work emails and so rescue harassed staff from the perils of digital burnout? The answer in France appears to be "Yes". President Francois Hollande's Socialist Party is about to vote through a measure that will give employees for the first time a "right to disconnect".

政府は仕事のＥメールを規制して職員が燃え尽きる危険から救い出すべきだろうか。フランスの答えは「イエス」のようだ。おランド大統領の社会党政権は初めて職員に「接続されない権利」を与える措置を採択しようとしている。

Companies of more than 50 people will be obliged to draw up a charter of good conduct, setting out the hours - normally in the evening and at the weekend - when staff are not supposed to send or answer emails.

従業員50人以上の企業は、職員がＥメールを送ったり返事をしたりすることが想定されない時間、主として夕方や週末を規定する行為規範を設けるよう義務づけられる。

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"Employees physically leave the office, but they do not leave their work. They remain attached by a kind of electronic leash - like a dog. The texts, the messages, the emails - they colonise the life of the individual to the point where he or she eventually breaks down."

「従業員は物理的には事務所を離れるが、仕事からは離れない。彼らはまるで犬のように、電子的首輪でつながれている。テキスト、メッセージ、Ｅメール、これらは人々が倒れるまで彼らの生活を植民地化するのだ。」

The measure is part of a labour law - named after Labour Minister Maryam El Khomri - many of whose other provisions have sparked weeks of protests in France. The "disconnection" clause is about the only part on which there is consensus.

この措置は労働法の一部で、その他の規定の多くはフランスで数週間にわたって抗議運動を引き起こしている。この「接続解除」条項は合意が得られた唯一の条項だ。

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"You're at home but you're not at home, and that poses a real threat to relationships," she says.

「あなたは自宅にいるけれども自宅にいないのだ。」

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いや結構現代人の姿を言い当てていますね。

もっとも日本の場合、そもそも物理的にすら会社につながれていて自宅に帰れない人も結構いますけど、しかしそれをインターバル規制とかで何とか解決しても、現代デジタル社会では、自宅にいても山のような仕事がやってこれてしまうのもまた現実。

それにしてもこの問題を「接続されない権利」というコンセプトで語ってしまうところがやはりフランスなのだな、と。