社内の労働市場で認められないのに 「自分は優秀だ」と思い込む人たち
今回は、「社内労働市場で認められていない人」について考えたい。同世代の中で昇格が遅れたり、所属部署の長などから人事評価で低い扱いを受けたり、人事異動のときに引き取る部署がなく不本意な異動をさせられたりする社員のことである。
※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160510-00090507-diamond-bus_all
今回は、「社内労働市場で認められていない人」について考えたい。同世代の中で昇格が遅れたり、所属部署の長などから人事評価で低い扱いを受けたり、人事異動のときに引き取る部署がなく不本意な異動をさせられたりする社員のことである。
※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160510-00090507-diamond-bus_all
2： ジャーマンスープレックス＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:30:21.52ID:61aTHWa10.net
自分に言い聞かせてないと心折れてしまうんですもの
27： 中年'sリフト＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:40:46.81ID:FBwcOH8c0.net
「なんで俺がこんなことしなきゃなんないんだよ･･･」ってセリフ吐くやつは100%無能
46： リバースパワースラム＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:53:52.59ID:0ygpJiLM0.net
これ俺や
62： アルゼンチンバックブリーカー＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 09:06:35.99ID:KGpIcEMq0.net
おっと斎藤佑樹さんの悪口はそこまでにしてもらおうか
87： 閃光妖術＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 09:51:28.97ID:FSr6B4OU0.net
簡単なこと。苦労して身につけた知恵を周りの人助けのために喜んで使うことだよ。
137： ときめきメモリアル＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 12:05:18.05ID:w6mtpSBv0.net
もう一度言う、俺は天才だ！
178： ローリングソバット＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 17:01:25.65ID:b4PBL43l0.net
部下の優秀さを理解できない上司も困ったもんだけど
180： 超竜ボム＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 17:07:02.14ID:6BYlKUax0.net
自分は優秀だって思えるくらい脳天気だったら良かったなぁ・・・
9： 32文ロケット砲＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:32:50.82ID:MKSM9CH70.net
おれは天才だー
155： フライングニールキック＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 12:49:12.67ID:Y4vlA5HA0.net
>>9
ケンシロウ騙せたんだから相当なもんだろ、それともケンシロウがアホだったのか…
ケンシロウ騙せたんだから相当なもんだろ、それともケンシロウがアホだったのか…
13： キドクラッチ＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:33:11.68ID:SJtOqUfh0.net
ちゃんと言わないから勘違いするんだろ。
103： トペ コンヒーロ＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 10:36:08.76ID:jzAz026S0.net
>>13
これ
うちは優しい会社だから、とかアホかと
これ
うちは優しい会社だから、とかアホかと
18： キドクラッチ＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:36:06.48ID:SJtOqUfh0.net
そやねんな。優しいんだよな。
ほらな、優れた人間は自分の為にしか頭は使わないんだって。
ほらな、優れた人間は自分の為にしか頭は使わないんだって。
25： ジャーマンスープレックス＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:39:11.38ID:5ii7DCid0.net
「営業成績は良いが態度が気に入らない」は正当な解雇事由になるのか
30： リバースパワースラム＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:42:11.83ID:hfhkr5Og0.net
>>25
ならない
というか「営業成績が悪い」も正当な解雇事由にはならない
ならない
というか「営業成績が悪い」も正当な解雇事由にはならない
26： 河津落とし＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:40:13.86ID:w9uJu7760.net
2社やめたけど、どっちのときも「退職します」と言ったあとに
賃金やら待遇改善を持ち出してきやがった
在職中に改善要求してた時はさんざん無視してくれたのにな
賃金やら待遇改善を持ち出してきやがった
在職中に改善要求してた時はさんざん無視してくれたのにな
38： リバースパワースラム＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:47:28.22ID:hfhkr5Og0.net
>>26
要らない奴なら労働条件を持ち出してまで、引き止めなんて絶対しない
君は会社にきちんと能力を認められていた人間って事だ
本当に要らない奴なら、「退職します」「はい、退職届受理しました。こちら離職票ですハンコ押して。退職の日には保険証持ってきてね。
社会保険喪失連絡票と源泉徴収は後程送付します。おつかれさまっしたー！！」
結果的にその二社は辞めた事になっただろうが、どこにいってもそれなりにやっていける人間って事だろう
但しいつまでも若くいられるわけじゃないから、程ほどのところで腰を落ち着ける事をお勧めする
完全に納得できる職場なんてあるもんじゃない
要らない奴なら労働条件を持ち出してまで、引き止めなんて絶対しない
君は会社にきちんと能力を認められていた人間って事だ
本当に要らない奴なら、「退職します」「はい、退職届受理しました。こちら離職票ですハンコ押して。退職の日には保険証持ってきてね。
社会保険喪失連絡票と源泉徴収は後程送付します。おつかれさまっしたー！！」
結果的にその二社は辞めた事になっただろうが、どこにいってもそれなりにやっていける人間って事だろう
但しいつまでも若くいられるわけじゃないから、程ほどのところで腰を落ち着ける事をお勧めする
完全に納得できる職場なんてあるもんじゃない
47： 河津落とし＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 08:54:05.64ID:w9uJu7760.net
>>38
いや、そうじゃなくてさ
企業側がきちんと評価に見合った(評価してるのに)待遇を与えてないから、
自分の評価を勘違いする奴が出てくるって言いたかった
これは優秀と勘違いする奴が悪いんじゃなくて、「優秀でしかも物を言わない奴」をありがたがる
日本の企業風土こそが原因だと思うんだわ
いや、そうじゃなくてさ
企業側がきちんと評価に見合った(評価してるのに)待遇を与えてないから、
自分の評価を勘違いする奴が出てくるって言いたかった
これは優秀と勘違いする奴が悪いんじゃなくて、「優秀でしかも物を言わない奴」をありがたがる
日本の企業風土こそが原因だと思うんだわ
85： ミラノ作 どどんスズスロウン＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 09:48:40.85ID:7wGok0Oi0.net
俺はずっと優秀だと思い込んでいるよ
なにが優秀なんかどうだっていんだよ
全ての結果は収入が物語るだろ？
同年代の平均年収の３倍以上もらってりゃさ
なにが優秀なんかどうだっていんだよ
全ての結果は収入が物語るだろ？
同年代の平均年収の３倍以上もらってりゃさ
93： 雪崩式ブレーンバスター＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 10:02:35.93ID:jGnSvLZK0.net
こういう考え方のやつって判断基準が自分中心だからな
自分に比べてコイツらはダメだってなる
優秀な人間ほど、他人に比べて自分はまだまだだな…って考え方になる
自分に比べてコイツらはダメだってなる
優秀な人間ほど、他人に比べて自分はまだまだだな…って考え方になる
110： キン肉バスター＠＼(^o^)／2016/05/10(火) 10:50:48.00ID:rpfqMc2y0.net
自分が優秀と理解してる人と、思い込んでるだけの人の違いか
自分じゃ分からんことだよね
自分じゃ分からんことだよね
via http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1462836530/