三五の人材育成

• 創造力とチャレンジ精神
• 海外事業の急展開に対応するグローバル企業として国内外でビジネス展開できる能力や技術
• 事務・技術・製造各専門分野において、国内外でも通用するプロフェッショナルとしての能力や技術
• リーダーシップを発揮し組織活性化を主導できるマネジメント能力

伝統の継承とチャレンジ精神の育成を通じた、世界に通用するひとづくりの理念のもと、人材育成を通じて目指す人材像は「創造力とチャレンジ精神」をもつ人材であり、この「創造力とチャレンジ精神」を三五スピリットと呼んでいます。 そして「三五スピリット」は３つの能力と技術によって構成されています。

教育・訓練制度

新入社員教育～各専門教育まで幅広い教育・訓練を実施しています。
研修を通して、各階層ごとの知識・技術の習得を目指し、
専門教育では各分野における必要なスキル・知識の習得が出来るようカリキュラムを構築しています。
また、率先して必要な教育を受けることが出来るよう、自己啓発も推進しています。

＜教育体系＞

職場先輩制度

職場に配属されてから、新入社員一人につき一人、相談相手となる先輩社員を選任します。
日頃の業務のことはもちろん、社会人としてのルールや会社生活のこと、仕事以外の相談でも結構です、迷ったり困ったことがあれば何でも聞いてみてください。
年齢の近い先輩社員はよき理解者となり、あなたの会社生活をより充実させるでしょう。

「ひとづくり」の研修施設

ひとづくりを育む施設として、ECO35のC棟とGPCがあります。
ECO35 C棟では、研修施設やイベントホールに使用され、豊田工場面積半分を占めている教育施設GPCでは、
国内外に誇れる技能者の育成などに使用されています。

◇社員が集う研修施設

研修風景

◇新入社員の技能訓練
◇技能・ノウハウの伝承
◇国内外に誇れる技能者の育成

技能訓練風景

女性の活躍推進への取り組み

三五では育児と仕事の両立支援制度を充実させ、従業員のみなさんが働きやすい職場環境を整えています。

＜三五の育児支援制度＞

●育児休業

2歳まで

●育児短時間勤務

小学校3年生修了まで

• ①所定労働時間の短縮　
  ※1日の所定労働時間を5時間、6時間、7時間から選択
• ②フレックスタイム制の適用
• ③時間外勤務、時差勤務および休日勤務の免除
  ただし①と②はどちらか一方の選択となります

●看護休暇

小学校4年生修了まで

●妊娠期休業

対象：立ち作業に従事する妊娠中の技能員
期間：産前休暇までを限度とし、会社に認められた連続した２ヶ月以上

●面談制度

妊娠から職場復帰までの間に３回の面談で妊娠中に配慮してほしいことや
職場復帰後の業務内容の確認などを行い、妊娠期と子育て期の両立支援を目指します

＜女性活躍推進法への対応＞

2015年度 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合（平成28年2月）