GW中、みなさま、いかがお過ごしでしょうか。

都内は昨日、本日ともに天気が良くて、絶好の外出日和となっています。

 

さて、本日のテーマは、

「GW中に介護施設で起きている３つのコト」です。

 

 果たして、GW中の介護施設を利用される方は、減るのか増えるのか?

言うほど何も起こってないのでは　?

職員も連休とるだろうし、施設は休みなんじゃないの　etc

１秒だけ予想してから、先にお進みください！

 

１．　利用者数が増加する

　ゴールデンウィークに限らず、お盆や、正月などの連休期間中には、自宅から施設に通われるデイサービスやショートステイ、訪問ヘルパーの利用者数が増加します。

 

「連休中くらい、家族が面倒みたら良いんじゃないの？」と思われる方もいるでしょう。実際、私も経験が浅かった頃には、恥ずかしながら心の中でそう思っていました。

 

たしかに、「たとえ休日でも、親と関わりたくない」そのような理由で、施設に介護をお願いされる方もいらっしゃいます。ですが、その割合は１割もいないのが現状でした。

　なぜ、連休中に、施設を利用するのか。その理由は、「連休中でも、休めない仕事についている家族が多い」ということです。少しでも、この事実を、いろいろな方に知ってほしいと思っています。

 

 

２．　職員数が減少する

どの介護施設でも、とは言いませんが、おおよそ、正規職員３割、パート職員７割ほどで、日々の業務を回しています。パート職員の方の中には、家族が休みなので私も同じ時期に休みたい、と希望される方も多いため、その分の負担は正規職員が負うことになります。職員数が少ない分、もちろん、事故のリスクは高まります。

 

３．　時給が上がる

例えば、いつもの時給が１３００円の方ですと、時給１５００円くらいに上がります。　単純計算しますと、２００円アップ×８時間×３日＝４８００円　くらいが、いつもの給与にプラスになる訳ですね。
　

　私は、たった４８００円の給与アップよりも、その３日間という貴重な時間を、別のことに投資したかったこともあり、極力、外すように動いてきました。ですが、その条件を好意的に受け入れた職員も数名おりました。人によっては、オイシイかも知れないですね。

 

 

最後に一言

当たり前ですが、ゴールデンウィーク中といえども、ライフライン系の方々は、いつもと変わらず、というかいつも以上の注意力をもって働いています。その他の職種の方もそうですよね。私も今年独立するまでは、そうでした。今日は、そのことを忘れないように、自分を振り返る意味も込めて書いてみました。

 

繰り返すようで大変恐縮ですが、

なぜ、連休中に、施設を利用するのか。

 

その理由は、

「連休中でも、休めない仕事についている家族が多い」ということです。

 

少しでも、この事実を、いろいろな方に知ってほしいと思っています。

 

Tomorrow never comes　！　    see,you!
（明日は必ずやってくるとは限らない→今日できることは、今日せよ！）